度是成熟的标志，不及则稚，过之则钝

　　人生有目标、行为有目的、处世有方法。
　　度是成熟的标志，把握度，是人生谋局、成事的必修课。
　　成熟，是指可收获的程度，发育比较健全的阶段，或事物发展的恰当时期。
　　对于修为而言，成熟，体现的是其言谈举止的得体度，以及其思考问题、应对问题的周全性和掌控力。
　　奥地利作家霍夫曼斯塔尔说过走向成熟就是独立得更彻底而又联系得更紧密。
　　这表明成熟是一种辩证处理人事关系的能力，我们可以理解为度。
　　度，物质性质所达的程度（温度、浓度、硬度等）。也指界限事物量与质的关系，在度的范围内，量变不会引起事物的质变，超过了度的量，事物的质就会发生变化。
　　现实环境里，度表现为恰到好处、恰如其分，是成熟的标志，如人们常说的看火候、观声色、讲分寸。
　　以关系为纽带的社会，很多时候，人与人的得势，并不是比谁聪明、谁有能力，而是比谁会待人、会处事。会待人、会处事体现的就是度。
　　我以前求职一家外资企业，当时被招聘入职的连我一起有八个人，试用了两个星期左右，老板特组织了一次宴请。开席前，老板提议每个人顺座次介绍一下自己。大部分同事，都是简短介绍工作经历，其中一位年长的郭同事，却长篇介绍自己做了哪些大事。可能，老板感觉那些大事都有些夸大，过了些天，分管我们的余经理私下对我讲老板说，郭这个人不太可靠，建议不宜重用。没过几天，老板出差需要人陪同，郭主动申请随行，他回来不到几天，竟然坐上了行政老总的位置，后来才听其他同事议论郭出差的那些天，对老板照顾得细微有加。老板发话，郭这个人如果用得好，还是很有能力的。而余经理，尽管专业能力很强，但逐步还是被边缘化，私下得知老板觉得他太固执、太孤傲。
　　往往有能力的人，受不到重用，尽管说起来很不公平，但能者不得志，很大程度与性格缺陷有关，也就是很多人所说的情商低，究其本因，还是成熟的度没有把握好。
　　成熟度不够，就容易考虑问题不周全，做事顾及不周到；成熟过度，就容易比较自我、目无他人。
　　我的姨爹，在少数民族地区从事畜牧工作20多年，后调回内地，无论是资历还是技术都属于核心骨干。但他脾气太急、性格太直，哪位领导都敢顶撞，又不愿维护同事间的关系，经常贬议他人的业务水平，强烈的主观意识我怕啥，我又不求人。。。。。。直到退休，才评了一个中级兽医师的职称。朋友少、工资也低。80多岁，有时还在反省自己这一辈子，太不会处世，吃了很多亏。。。。。。
　　还有一些人，特别重义气，对人也很大方，朋友有事都会热情帮衬。但因为对义气的度没有把握好，被一些不良用心的朋友利用，害了自己也拖累了家人。
　　我有一位从小长大的朋友，他父亲是城郊一个村里的书记，家里的房产比较多，家庭条件比较好。也是他从小长大的一个朋友，赚了一些钱，就去内蒙开金矿，可能因为经营不善，借了不少亲戚朋友的钱，又来找我这位朋友拿房产证做担保，说只是签个名，半年内钱就能周转开。结果，几年下来，我这位朋友成了黑名单，连本带利被诉讼好几百万。最后他感叹这就是我认的兄弟，把我害惨了。就算他在我背后开枪，我也宁愿相信是他擦枪走了火。
　　成熟的度，不是强调圆滑，更不是强调伎俩，而是强调一种为人处世的艺术。
　　在社会交往中，综合概括成熟的度，大致表现在几个方面：说话的适度、交往的尺度、行动的节度、做事的力度、情绪的气度、因果的维度。说话的适度。逢遇不同的人，逢遇不同的场合，该说什么，不该说什么，该怎么说，最好都要先过过脑。交往的尺度。需要交往什么样的人，适合交往什么样的人，对方有什么优点缺点特点，最好私下评估评估。对于深度交往的人，最好去了解了解对方的背景。对于品行不正的人，尽量减少不必要的来往。行动的节度。分析时势，积累资源，奠定基础，沉得住气、稳得住局，各阶段都按计划推进，以此避免欲速不达导致半途而废。做事的力度。人贵有自知之明，清楚多大的能力做多大的事，量力而行、尽力而为，合理减少盲目的消耗，严格控制过度的透支。情绪的气度。以理服人、以据应事，不以个人的主观判定事物，不以个人的性格左右事态，换位思考、理解大局。因果的维度。学习才能进步，努力才有收获。。。。。。懂得今天的因，将对明天产生什么果？这才是最高级的成熟。
　　我的母亲常对我忠告的一句话人不精灵，死吃亏。
　　成熟的人，更懂得适度而为、适可而止。
　　人们喜欢颂扬，做人要包容、要大气、要担当。。。。。。这些优秀的品格实质也是需要根据自身的条件、成事的需要进行度的把握。没有度，就没有了底线和原则。
　　优者胜优、强者胜强。
　　成熟是一种大智，也是一种魅力。
　　尽管，凡俗的我们都很难做到成熟的度。
　　但若想谋局、若想成事，就需要修炼度的能力。