遇到背后说你坏话的小人造谣你的小人，应该怎么办？

　　遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？这很正常，这是生活中不可避免之事，没什么特别需要伤心的。
　　按比例来说，被人从背后说坏话、造谣的可能性，要比被人从背后夸赞的可能性大得多。
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　　普通人皆有嫉妒之心，但少有成全他人之意，所以，一个人做得再好，也有大把人挑他的毛病、甚至构陷他，但去真心夸赞他的，着实难寻。
　　。。。所以，首先，要正确对待这种事。
　　认清这是正常事，不要感到奇怪，或者不解，甚至是愤怒。如果要奇怪、不解、愤怒，就显出不成熟了。
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　　。其次，要注意言行，不要制造太多让人在背后说自己的机会
　　既然明白人皆有嫉妒之心的道理，言行之间，就应谨慎小心，必要时装愚弄拙，有事自己偷着乐就好，万不可表现得太过聪明，更不要到处炫耀自己的成就，免得惹来不必要的麻烦。
　　嫌别人说坏话、造谣，那就先要管住自己的嘴。尽量不要去说别人的坏话，也尽量不要加入谣言大队，只关注自己，平和待人，少树敌，多做事，这样，人生能轻松不少。
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　　。最后，平时表现得不要太过软弱
　　人不用太强势，但太过软弱肯定是不行的，自古以来都是柿子捡软的捏，太过温和软弱，连过路的都想甩你两砖头。
　　待人、做事，保持不卑不亢的态度，即可。
　　在单位，我曾遇二位小人。小人见面露笑脸，又夸我。我早认破他，她。但一贯不当他，她们存在。也没时间理采他她们。可是小人的造谣，诽谤危害真不小，我工作、十分优秀，常出差，一次被小人造谣到上级，上级派纪检2人，调走单位财务账。并到外地重庆调查相关单位后，去调查2人回来说，全是胡言。我还蒙在鼓里不知发生的一切。仍然努力工作，可是小人又到上级搞第二次。这次我知道了。但没吭半句声。这二小人想上爬没成功。也是因小人到上级造谣而暴露了自巳。结果小人害人也害已。
　　被人在背后造谣陷害，我相信很多人都会生气。怎么办呢？有些人说，清者自清，浊者自浊，不理他就是了。我觉得这并不是什么明智做法。
　　社会上为什么小人大行其道，就是因为我们老实人在受到伤害的时候，总是喜欢采取一种宽容忍让，不予计较的态度。说好听点，这是仁厚。说不好听点，这就是不敢面对现实的鸵鸟心态。其实，这种心态非常不可取，直接助长了小人的嚣张放肆。
　　那么，遇到这种情况应该怎么办呢？我认为可以采取三步走：
　　第一步。暗示。找个合适的机会，最好是没有外人在场的时候，看似轻描淡写，实则含沙射影地暗示他一下：王哥，兄弟有什么地方得罪你了吗？他回答：没有啊。然后你半暗示半威胁地说：没有就好。最近听了点风言风语。我相信王哥不会做对不起兄弟的事。
　　第二步。警告。一般情况下，你暗示以后，小人就会收敛，他们聪明的很。如果不知收敛，还在背后搬弄是非，那就升级为警告了：王某某，大家都是同事，做事不要太过分，伤了和气就不好了。
　　第三步。反击。俗话说，事不过三，如果你警告之后，他还是依然如故。那就甭跟丫的客气了。最好当着众人的面，把桌子一拍，去你大爷的。你小子再敢胡说八道，小心老子削你！小人一般都怕愣头青不要命的。只要你比他横，他以后绝不敢再造谣生事。
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　　小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是小人而一视同仁的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。
　　老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：一、毫无实力与影响力的小人，我们就放他一马这未尝不可
　　企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。
　　这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。
　　说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿。
　　这种小人其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！
　　搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人这得提防、屏蔽！
　　我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。
　　此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。
　　大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。
　　对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！他们如果讲道理，那就不是小人了！
　　在此大原则基础上：
　　1、积极主动加强与领导的关系别因为领导喜欢小人而情绪上过不去，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则，吃亏的只能是你！
　　领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！
　　所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个工作。
　　2、完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。
　　工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！
　　请不要拿某某某也犯过这种错误。。。。。之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！
　　因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的。
　　3、职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！
　　职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以怎样对自己最有利为标准！
　　苍蝇不叮无缝蛋这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！
　　4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈
　　爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！
　　5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理
　　这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说。三、身边的同事中，某些所谓的小人，只是传播一些不会影响个人的看法、观点，也别搭理了
　　荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！
　　例如，有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面。。。。。。。
　　你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子。
　　这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了。。。。
　　四、有些小人，是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等。
　　有些职场人，他们也很努力工作，但是因为你的存在，对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人，而是现实的、如果没有你的情况下，他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。
　　更无语的是，因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。
　　这种人，是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。
　　这类人，往往从本质而言，不算是坏人、小人。只是因为我们的存在，让他们的努力、能力被比下去了！
　　因此，这类小人，我们要想办法去进行一对一的私下交流这是一个比较理想的方法。
　　别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火，而不愿意主动接近他们。
　　记住：我们的行为，不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！
　　把不利转化为最自己更大的有利，也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通其他人对你的印象会更好。
　　以上罗列了几种情况，也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意：世事无绝对，老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬，而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是借助此文提供一些参考而已！
　　要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来，这里很不现实哦！欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
　　1、关于小人的问题，每个人身边都是有小人的，越是优秀的人小人越多。当然性格怪异，不合群的人身边小人也会非常多。要融入这个社会，就要尽量让自己成为大家喜欢的这个人。我们都希望自己能随心所欲，但生活不会给我们这个机会。要让自己生命中完全没有小人是不可能的，除非你过着与世隔绝的生活，我们无法改变小人的存在，但是可以改变对小人的看法。很多时候因为小人而带来的痛苦，更大一部分是因为我们自己造成的。
　　2、小人和贵人在我们的人生道路当中都是需要的，并且都非常重要。小人就是我们的一面镜子，可以通过这面镜子去发现自己的不足，从而更好的完善自己。小人会想尽办法的寻找我们的缺点和毛病，这也给了我们改善和成长的机会。所以小人看似在阻碍我们，其实也是在间接的帮助我们成长和进步，这也是逆增上缘。有的时候因为小人的阻碍而停止前进的脚步，让我们懂得回头，也会发现回头未必就是坏事。不该到一个位置，因为小人而不在这个位置。
　　3、所以面对小人，我们不能当对方是仇人或敌人，更应该感恩他们的存在，因为没有小人就没有锻炼自己，让自己快速成长的机会。如果小人太多而贵人太少，我们也要反思自己，是因为自己哪点没有做好才会招来这么多人的厌恶和攻击。只要能意识到这个问题，然后不断的去提升改善自己，自然小人就会慢慢减少，到最后小人还可能成为贵人。
　　面对小人，首先要摆正心态，不能看到小人就心烦意乱。采用敌对的态度，自己也会非常的辛苦。只要心态乐观，也就会无视小人的存在。和小人斤斤计较，也会让自己成为小人。我想说的，也就是让你明白小人存在也有一定的价值，小人正好反映了自身不足之处。优秀了而不懂得低调谦虚，也会招惹小人妒忌；没能力不愿意学习努力，也会招惹他人的嫌弃厌恶。要明白自身的不足，才能去改善进步。当你走到一定高度的时候，你再回首，也许你会感谢生命中出现的小人。
　　只要你能做到待他人以平等心，尊敬心，真诚心。以及谨慎言语，懂得吃亏，莫和他人结怨，那么小人自然会远离，而贵人多也。
　　感谢邀请！
　　遇到背后说你坏话的小人，造谣你的小人，应该怎么办？
　　我觉得既然我们生活在这个复杂的社会中，一定会遇到很多人，形形色色的，什么样的人我们都会遇到。难么喜欢你的人很多，不喜欢你的人一样有很多。夸赞你的很多，背后说你坏话的人一样很多，如果遇到这种情况，我觉得你应该这样做：
　　一、走自己的路，让别人说去吧！
　　我想对于这句话大家比较熟悉，因为就像你做好再好都会有不喜欢你的人，何必受控于别人那，就像别人说你长的丑，难道你还不活了？你越在乎别人的看法，你越纠结，你内心越挣扎。这就有大家说的那样，完全没有必要拿别人的过错来惩罚自己！
　　二、不理他，造谣止于智者！
　　如果你做的对，何必在意这麽多，一切造谣都不会生存长久的，都会不堪一击，该干嘛干嘛，不必在意纠结别人的说辞。一条疯狗咬了你难不成还要回头再咬他一口？那样只会增加矛盾，这样最后弄得两败俱伤不是你所要的结局！
　　三、适当出击，也是一种保护！
　　有的时候，我们也要学会保护自己，毕竟这个社会有些人确实跟疯狗一样，也完全不要听信什么退一步海阔天空，忍一时风平浪静的话，更不要想着什么大度，忍让等等美德。记住，我们不去伤害侮辱诋毁别人，但是也不允许别人肆无忌惮的诋毁自己，这也是捍卫自己的权益，也是自己的保护，我不去伤害说你坏话，但也请别诋毁我，我不软弱，我只是在告诉你，不要得寸进尺就好！
　　所以我觉得应该这样对待诋毁说你坏话的人，毕竟我们都不是圣人，真正的圣人或许五百年才出现一次，我们都是有约有肉的人，都是七情六欲的人，我们不去诋毁造谣别人，但我们捍卫自己的权益是理所当然的！
　　这也是个人见解，可能每个人的理解不一样，愿与大家共同探讨！
　　作者：情语晴程
　　关注我的文字走进你的心灵。（文中图片来源于网络）
　　记得拾得有一个经典对话，有人问他，经常遇到有小人背后坏话怎么办？拾得回答，大意是忍他、让他、纵容他，且看他十年。十年后，小人恶有恶报，忍耐的人善有善报。这是典型宿命论和忍字经，高境界的是放下看空，低层次的就是胆小谨慎。还有一种可能，十年后，小人得志，老实人始终吃亏。这个人生难题到底怎么破？说真话，回答一套套的都是胡扯，这是一道世界上无解、且无答案的难题。因为，命运和未来不与预测，预测就是算命，都是被动的瞎猜。没有标准答案，但有三个建议：第一，首先要辨别什么样的小人？市井小人，不要理会。
　　所谓的小人，处处都在。谁人不背后不说人，谁人背后不被说。很多小人，无非就是思想境界不太高、自我要求不太严、自我追求不太远的市井人员。生活中就是那些叽叽喳喳的女子或者心眼小的街坊邻居。职场中就是那些闲得没什么事的一般员工。
　　这种小人只是恨人有恨己无的心态而已，由于他们的认识程度低，背后说你几句坏话，杀伤力能有几何？假设是你听到别人背后说另外一个人的坏话，你修养好，也只是微笑着走开。因为你对这个人有你自己的基本判断。小人说的坏话，恰恰是你认为这个人优秀的地方，你会觉得小人的认识层次很低而已。
　　这种小人说你几句坏话，大多数明智的人，只是笑笑，只是那些臭味相投的人才会热烈回应召开议论。还有另外一种可能，就是聪明成熟的职场人，对传你坏话的人看法不好。比如是我，我会想，这个小人说别人坏话，恰恰证明你认识水平很低啊。举一个实际例子：部门主管为公司整体利益放弃部门小利益，有些下属背后当然要骂娘了，但传到中高层耳朵里，只会对小人瞧不起，嫌弃他们认识水平低。第二，其次要判断小人是不是你的对手？是不是想搞掉你？
　　那些市井小人的叽叽喳喳，如果你自信强大，根本不要理会。但有些小人可能目的不是说你几句坏话这么简单，有的是你的竞争对手，有的是你的仇家，有的就是看你不爽，目的就是搞臭你，让你得不到好处，哪怕自己得不到也不让你得到。这是敌人。对敌人的风吹草动都要警惕。
　　这种小人杀伤力大，他知道抓你的弱点，不像那些叽叽喳喳的市井小人，只会说家长里短、男女作风之类的破事。这种小人，思想深远、水平很高、洞察人性，危害性极强。比如：你们领导最恨言不由衷、不忠诚的下属。你的敌人聪明的话，他会从这个方面造谣，让你死的不明不白的。
　　举例：领导在大会上讲了一个很重要的事情，要求统一认识。假如你私下说了一句很客观的话，凡事不能一刀切。这个小人就会告诉领导，你对他的讲话有不同意见，持反对态度。领导就会对你的人品持怀疑态度，而你不知道。这种小人，非常可怕。第三，最后谈谈你如何对付小人？
　　对待市井小人，不要在意。因为他们议论的，背后说你的坏话，未必有杀伤力，有时候还是助你一臂之力。比如，中高层听了，不但不贬损你，反而提高对你的认识。
　　对待敌人，就是聪明的小人，要打起十二分精神来。你不反击，他就得势了。比如，上面的例子，领导对你的忠诚产生怀疑。你怎么死的都不知道。
　　首先，对你的潜在对手或者敌人，不要讲太多话，不要讲任何可能被人抓住把柄的话。让敌人抓不到你的辫子。如果事情发生了，且被你知道了，你就要反击：
　　比如，上面这个例子，领导侧面问你，你对我的讲话有不同看法？这时候你要十分警惕，这是有人在背后真搞你了。你可以这么回击对手，我坚决支持你的讲话，我没有说过任何不利于团结、不利于执行的话。如果有人说我这样那样的话，都是别有用心的，我不再解释。这招就把火引导敌人身上，领导会琢磨小人说话的目的，你的目的也达到了。不要着急解释，不要延伸，这样会暴露更多信息，反而加重领导对你的猜疑。
　　韵佳会客厅《人生必诫》
　　〔疯了〕警惕身边的小人
　　〔玫瑰〕写下这个题目，首先要明确什么是小人？
　　具体讲，小人分为五类：古意指身体矮小的人，古人的自称，与国人相对的人的称谓，对儿童的称谓，人格卑下的人。
　　现代专指：喜欢搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的人，小人成了君子的反义词。
　　做人最怕就是小人当道，小人当道的结果是非缠身，烦恼不尽。不过，小人也分市井小人与卑鄙小人。市井小人就是民众，大多数是好的。卑鄙小人是用心计表面上做好事，暗地里做伤天害理的事，这种卑鄙的小人是最坏的。〔悠闲〕
　　在我们的现实生活中，那些卑鄙无耻、阴险狡诈、诡计多端、人面兽心的小人固然可恨；但更可恼的，还有那些口是心非、心胸狭窄、唯利忘恩负义、背信弃义的小人。而让人更加寒心的，却是那些大逆不道、六亲不认、挑拨离间、落井下石的亲人。
　　我们身边的小人大体分为：
　　疯狗型讨好主人胡乱咬，无中生有扣黑帽；
　　乞丐型就因对方条件好，死皮赖脸拼命捞；
　　妒忌型对方富裕收入高，自己眼红怒火烧；
　　势力型穷在闹市无人问，富在深山有远亲；
　　诬陷型怀疑财富路不正，一封黑信查不明；
　　诽谤型男女双方别搭话，风吹草动不正经；
　　流氓型他人告发仅怀疑，背后假证事落实；
　　谄媚型早知你是大好人，全是他人胡乱整；
　　文痞型舞文弄墨暗中伤，匿名报告打得勤；
　　恶奴型狗仗人势乱咬人，主子失势恶眼报等等。
　　这十种类型的小人最可恶，他们敢做不敢当，说话不算话。当面是人，背后是鬼，仗势欺人，损人利己，弄虚作假，颠倒黑白，栽赃陷害，使本来已经够混乱的事态更其混乱。
　　如何避免被小人伤害
　　小人远则生怨，近则不逊，知道了小人的本性，应对小人回避远离。细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事。我们要做的：
　　一是尽量不要得罪小人。小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价，生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。二是以君子之道对待小人，和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。小人最善于捕风捉影，拨弄是非，避免被小人利用。三是调整心态，对待心术不正的小人，要敬而远之，保持少来往，不深交流。
　　小人之所以叫小人，是因为你无法了解他的思维逻辑，他们可以像疯狗一样没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的人物退一步，海阔天空。
　　人生在世主要是图个开心，远离小人也就是开心了，离开小人，你就会觉得幸福满满！〔玫瑰〕
　　那些靠送礼跑官、溜须拍马、舔屁股沟往上爬的干部，居然还义正言辞地调侃指责别人，对别人评头论足、指手画脚，真是没原则没底线，已达到无耻无极限的境界，这是什么三观？绝了后，也空了前。
　　他们是谁，大家都心知肚明，只是不好意思说穿他。但是看着他们每天趾高气扬上窜下跳的，真是小丑一个。
　　他们不顾做人的基本尊严，去溜须拍马舔屁股沟跑官，有什么资格去谈论指责不溜须拍马的干部？
　　这样的干部，什么都干，就是不干人事，什么都要，就是不要脸！
　　记住：父母生养你，似乎不是为了让自己的孩子天天自称奴才，到处给人舔屁股沟的。在人的身上，多少还应该有一样东西骨气。
　　1。不能跟他杠上，这样，你也有了让人觉得你这人也不怎么样的嫌疑，舆论支持这方面，就不会太占优势。
　　2。不争辩，做好自己的事情，大家自会看到。时间长了，谣言不攻自破，因为你用自己昔日还有今日以至未来的行动默默告诉大家，我就是这样的人品，我不用向谁证明，不辨自证。
　　3。换做我，我会做自己该做的事情，不随便卷入纷争的漩涡，腾出时间，学习一项技能，借此打磨自己能力，绝不会把时间和精力耗费在这些无聊的事情上。因为你发现，有一项技能，比有什么都让你踏实。未来也许还会因此带给你一定的收获。
　　所以，智者会选择，哪个是自己人生中最重要的，面对最重要的事情，投入该投入的精力和时间，这才是你要做的。