遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人,应该怎么办?这很正常,这是生活中不可避免之事,没什么特别需要伤心的。 按比例来说,被人从背后说坏话、造谣的可能性,要比被人从背后夸赞的可能性大得多。 . . 普通人皆有嫉妒之心,但少有成全他人之意,所以,一个人做得再好,也有大把人挑他的毛病、甚至构陷他,但去真心夸赞他的,着实难寻。 ...所以,首先,要正确对待这种事。 认清这是正常事,不要感到奇怪,或者不解,甚至是愤怒。如果要奇怪、不解、愤怒,就显出不成熟了。 . .其次,要注意言行,不要制造太多让人在背后说自己的机会 既然明白"人皆有嫉妒之心"的道理,言行之间,就应谨慎小心,必要时装愚弄拙,有事自己偷着乐就好,万不可表现得太过聪明,更不要到处炫耀自己的成就,免得惹来不必要的麻烦。 嫌别人说坏话、造谣,那就先要管住自己的嘴。尽量不要去说别人的坏话,也尽量不要加入"谣言大队",只关注自己,平和待人,少树敌,多做事,这样,人生能轻松不少。 . .最后,平时表现得不要太过软弱 人不用太强势,但太过软弱肯定是不行的,自古以来都是柿子捡软的捏,太过温和软弱,连过路的都想甩你两砖头。 待人、做事,保持不卑不亢的态度,即可。 在单位,我曾遇二位小人。小人见面露笑脸,又夸我。我早认破他,她。但一贯不当他,她们存在。也没时间理采他她们。可是小人的造谣,诽谤危害真不小,我工作、十分优秀,常出差,一次被小人造谣到上级,上级派纪检2人,调走单位财务账。并到外地重庆调查相关单位后,去调查2人回来说,全是胡言。我还蒙在鼓里不知发生的一切。仍然努力工作,可是小人又到上级搞第二次。这次我知道了。但没吭半句声。这二小人想上爬没成功。也是因小人到上级造谣而暴露了自巳。结果小人害人也害已。 被人在背后造谣陷害,我相信很多人都会生气。怎么办呢?有些人说,清者自清,浊者自浊,不理他就是了。我觉得这并不是什么明智做法。 社会上为什么小人大行其道,就是因为我们老实人在受到伤害的时候,总是喜欢采取一种宽容忍让,不予计较的态度。说好听点,这是仁厚。说不好听点,这就是不敢面对现实的鸵鸟心态。其实,这种心态非常不可取,直接助长了小人的嚣张放肆。 那么,遇到这种情况应该怎么办呢?我认为可以采取三步走: 第一步。暗示。找个合适的机会,最好是没有外人在场的时候,看似轻描淡写,实则含沙射影地暗示他一下:"王哥,兄弟有什么地方得罪你了吗?"他回答:没有啊。然后你半暗示半威胁地说:"没有就好。最近听了点风言风语。我相信王哥不会做对不起兄弟的事。" 第二步。警告。一般情况下,你暗示以后,小人就会收敛,他们聪明的很。如果不知收敛,还在背后搬弄是非,那就升级为警告了:"王某某,大家都是同事,做事不要太过分,伤了和气就不好了。" 第三步。反击。俗话说,事不过三,如果你警告之后,他还是依然如故。那就甭跟丫的客气了。最好当着众人的面,把桌子一拍,去你大爷的。你小子再敢胡说八道,小心老子削你!小人一般都怕愣头青不要命的。只要你比他横,他以后绝不敢再造谣生事。 温馨提示:1.阅后如果喜欢,不妨关注、点赞和评论,谢谢 2.如果喜欢职场和管理知识,请关注本头条号阅读相关文章。 小人也是分很多种的,针对不同的小人,我们应对、处理的思路、方法大相径庭!没必要因为对方就是"小人"而"一视同仁"的来应对。否则不仅效果不好,而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。 老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理,分门别类的谈谈个人看法:一、毫无实力与影响力的"小人",我们就放他一马——这未尝不可 企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事,领导也不待见,群众缘也不好。工作能力、业绩平平,甚至比较差。这种人往往也不得志。 这些小人,私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣,撒撒气。 说实话,我们很容易评估,这类人就是自己过过嘴瘾,没人拿他们当回事儿。 这种"小人"其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话,找找生活的意义吧! 搭理他干嘛!你搭理他,对让其他同事看笑话的!认为你小题大做了。二、领导身边的小人,领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽! 我们最需要注意的是领导身边的小人,因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎,在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。 此类小人,我们是必须要重视的!否则让你天天吃亏。 大的原则:躲不是办法!小人就是爱没事儿找事儿的家伙!就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位,你不惹他,他也会招惹你!因此,别躲!你越有能力、实力,越容易招惹到他们。 对这类小人,别指望通过讲道理来折服他们!——他们如果讲道理,那就不是小人了! 在此大原则基础上: 1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上"过不去",不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则,吃亏的只能是你! 领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握,对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道,那你麻烦就大了! 所以,别使性子!加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个"工作"。 2、完善自己在工作过程中的细节,让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。 工作中的疏漏,是最容易让别人抓的把柄,而且是让人哑口无言的把柄! 请不要拿"某某某也犯过这种错误....."之类的理由、说法为自己叫屈!没用的!谁让你和小人遭遇了呢?! 因此,严格研究自己,是职场人本来就应该尽量做好的。 3、职场人际交往、同事间互动交流时,注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则,你才能减少漏洞、把柄! 职场人,不要以别人是什么样子的为标准!而应该以"怎样对自己最有利"为标准! 苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听,但是小人就是苍蝇哦! 4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈 爱屋及乌的道理大家都明白,你身边的朋友分量越重,别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人,这些人不仅可以帮你,更能帮你形成一种影响力! 5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理 这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述,这里不多说。三、身边的同事中,某些所谓的"小人",只是传播一些不会影响个人的看法、观点,也别搭理了 荣辱不惊为君子,毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人,他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等,其实对我们而言,没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话! 例如,有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面....... 你管他这些干嘛!他爱说就说去!反正他整天躲着领导远远的,领导也不喜欢他、不重视他,甚至经常给他压担子。 这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡,一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了!别搭理他!工作该怎么干怎么干、该说的话要说,其他的,呵呵了.... 四、有些"小人",是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等。 有些职场人,他们也很努力工作,但是因为你的存在,对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人,而是现实的、如果没有你的情况下,他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。 更无语的是,因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。 这种人,是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。 这类人,往往从本质而言,不算是坏人、小人。只是因为我们的存在,让他们的努力、能力被"比下去"了! 因此,这类"小人",我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。 别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火,而不愿意主动接近他们。 记住:我们的行为,不单单是做给当事人看的!更是让其他的同事甚至领导看的!这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦! 把不利转化为最自己更大的有利,也不失是一个方法!我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。 以上罗列了几种情况,也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意:世事无绝对,老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路!并没有让大家机械的去照搬,而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法!篇幅所限,老鬼只是借助此文提供一些参考而已! 要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来,这里很不现实哦!欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享,越多收获! 1、关于小人的问题,每个人身边都是有小人的,越是优秀的人小人越多。当然性格怪异,不合群的人身边小人也会非常多。要融入这个社会,就要尽量让自己成为大家喜欢的这个人。我们都希望自己能随心所欲,但生活不会给我们这个机会。要让自己生命中完全没有小人是不可能的,除非你过着与世隔绝的生活,我们无法改变小人的存在,但是可以改变对小人的看法。很多时候因为小人而带来的痛苦,更大一部分是因为我们自己造成的。 2、小人和贵人在我们的人生道路当中都是需要的,并且都非常重要。小人就是我们的一面镜子,可以通过这面镜子去发现自己的不足,从而更好的完善自己。小人会想尽办法的寻找我们的缺点和毛病,这也给了我们改善和成长的机会。所以小人看似在阻碍我们,其实也是在间接的帮助我们成长和进步,这也是逆增上缘。有的时候因为小人的阻碍而停止前进的脚步,让我们懂得回头,也会发现回头未必就是坏事。不该到一个位置,因为小人而不在这个位置。 3、所以面对小人,我们不能当对方是仇人或敌人,更应该感恩他们的存在,因为没有小人就没有锻炼自己,让自己快速成长的机会。如果小人太多而贵人太少,我们也要反思自己,是因为自己哪点没有做好才会招来这么多人的厌恶和攻击。只要能意识到这个问题,然后不断的去提升改善自己,自然小人就会慢慢减少,到最后小人还可能成为贵人。 面对小人,首先要摆正心态,不能看到小人就心烦意乱。采用敌对的态度,自己也会非常的辛苦。只要心态乐观,也就会无视小人的存在。和小人斤斤计较,也会让自己成为小人。我想说的,也就是让你明白小人存在也有一定的价值,小人正好反映了自身不足之处。优秀了而不懂得低调谦虚,也会招惹小人妒忌;没能力不愿意学习努力,也会招惹他人的嫌弃厌恶。要明白自身的不足,才能去改善进步。当你走到一定高度的时候,你再回首,也许你会感谢生命中出现的小人。 只要你能做到待他人以平等心,尊敬心,真诚心。以及谨慎言语,懂得吃亏,莫和他人结怨,那么小人自然会远离,而贵人多也。 感谢邀请! 遇到背后说你坏话的小人,造谣你的小人,应该怎么办? 我觉得既然我们生活在这个复杂的社会中,一定会遇到很多人,形形色色的,什么样的人我们都会遇到。难么喜欢你的人很多,不喜欢你的人一样有很多。夸赞你的很多,背后说你坏话的人一样很多,如果遇到这种情况,我觉得你应该这样做: 一、走自己的路,让别人说去吧! 我想对于这句话大家比较熟悉,因为就像你做好再好都会有不喜欢你的人,何必受控于别人那,就像别人说你长的丑,难道你还不活了?你越在乎别人的看法,你越纠结,你内心越挣扎。这就有大家说的那样,完全没有必要拿别人的过错来惩罚自己! 二、不理他,造谣止于智者! 如果你做的对,何必在意这麽多,一切造谣都不会生存长久的,都会不堪一击,该干嘛干嘛,不必在意纠结别人的说辞。一条疯狗咬了你难不成还要回头再咬他一口?那样只会增加矛盾,这样最后弄得两败俱伤不是你所要的结局! 三、适当出击,也是一种保护! 有的时候,我们也要学会保护自己,毕竟这个社会有些人确实跟疯狗一样,也完全不要听信什么退一步海阔天空,忍一时风平浪静的话,更不要想着什么大度,忍让等等美德。记住,我们不去伤害侮辱诋毁别人,但是也不允许别人肆无忌惮的诋毁自己,这也是捍卫自己的权益,也是自己的保护,我不去伤害说你坏话,但也请别诋毁我,我不软弱,我只是在告诉你,不要得寸进尺就好! 所以我觉得应该这样对待诋毁说你坏话的人,毕竟我们都不是圣人,真正的圣人或许五百年才出现一次,我们都是有约有肉的人,都是七情六欲的人,我们不去诋毁造谣别人,但我们捍卫自己的权益是理所当然的! 这也是个人见解,可能每个人的理解不一样,愿与大家共同探讨! 作者:情语晴程 关注我的文字走进你的心灵。(文中图片来源于网络) 记得拾得有一个经典对话,有人问他,"经常遇到有小人背后坏话怎么办?"拾得回答,大意是"忍他、让他、纵容他,且看他十年。"十年后,小人恶有恶报,忍耐的人善有善报。这是典型宿命论和忍字经,高境界的是"放下看空",低层次的就是"胆小谨慎"。还有一种可能,十年后,小人得志,老实人始终吃亏。这个人生难题到底怎么破?说真话,回答一套套的都是胡扯,这是一道世界上无解、且无答案的难题。因为,命运和未来不与预测,预测就是算命,都是被动的瞎猜。没有标准答案,但有三个建议:第一,首先要辨别什么样的小人?市井小人,不要理会。 所谓的小人,处处都在。谁人不背后不说人,谁人背后不被说。很多"小人",无非就是思想境界不太高、自我要求不太严、自我追求不太远的市井人员。生活中就是那些叽叽喳喳的女子或者心眼小的街坊邻居。职场中就是那些闲得没什么事的一般员工。 这种"小人"只是"恨人有恨己无"的心态而已,由于他们的认识程度低,背后说你几句坏话,杀伤力能有几何?假设是你听到别人背后说另外一个人的坏话,你修养好,也只是微笑着走开。因为你对这个人有你自己的基本判断。小人说的坏话,恰恰是你认为这个人优秀的地方,你会觉得小人的认识层次很低而已。 这种小人说你几句坏话,大多数明智的人,只是笑笑,只是那些臭味相投的人才会热烈回应召开议论。还有另外一种可能,就是聪明成熟的职场人,对传你坏话的人看法不好。比如是我,我会想,这个小人说别人坏话,恰恰证明你认识水平很低啊。举一个实际例子:部门主管为公司整体利益放弃部门小利益,有些下属背后当然要骂娘了,但传到中高层耳朵里,只会对小人瞧不起,嫌弃他们认识水平低。第二,其次要判断小人是不是你的对手?是不是想搞掉你? 那些市井小人的叽叽喳喳,如果你自信强大,根本不要理会。但有些小人可能目的不是说你几句坏话这么简单,有的是你的竞争对手,有的是你的仇家,有的就是看你不爽,目的就是搞臭你,让你得不到好处,哪怕自己得不到也不让你得到。这是敌人。对敌人的风吹草动都要警惕。 这种小人杀伤力大,他知道抓你的弱点,不像那些叽叽喳喳的市井小人,只会说家长里短、男女作风之类的破事。这种小人,思想深远、水平很高、洞察人性,危害性极强。比如:你们领导最恨言不由衷、不忠诚的下属。你的敌人聪明的话,他会从这个方面造谣,让你死的不明不白的。 举例:领导在大会上讲了一个很重要的事情,要求统一认识。假如你私下说了一句很客观的话,凡事不能一刀切。这个小人就会告诉领导,你对他的讲话有不同意见,持反对态度。领导就会对你的人品持怀疑态度,而你不知道。这种小人,非常可怕。第三,最后谈谈你如何对付小人? 对待市井小人,不要在意。因为他们议论的,背后说你的坏话,未必有杀伤力,有时候还是助你一臂之力。比如,中高层听了,不但不贬损你,反而提高对你的认识。 对待敌人,就是聪明的小人,要打起十二分精神来。你不反击,他就得势了。比如,上面的例子,领导对你的忠诚产生怀疑。你怎么死的都不知道。 首先,对你的潜在对手或者敌人,不要讲太多话,不要讲任何可能被人抓住把柄的话。让敌人抓不到你的辫子。如果事情发生了,且被你知道了,你就要反击: 比如,上面这个例子,领导侧面问你,你对我的讲话有不同看法?这时候你要十分警惕,这是有人在背后真搞你了。你可以这么回击对手,"我坚决支持你的讲话,我没有说过任何不利于团结、不利于执行的话。如果有人说我这样那样的话,都是别有用心的,我不再解释。"这招就把火引导敌人身上,领导会琢磨小人说话的目的,你的目的也达到了。不要着急解释,不要延伸,这样会暴露更多信息,反而加重领导对你的猜疑。 ·韵佳会客厅·《人生必诫》 [疯了]警惕身边的小人 [玫瑰]写下这个题目,首先要明确什么是小人? 具体讲,小人分为五类:古意指身体矮小的人,古人的自称,与"国人"相对的人的称谓,对儿童的称谓,人格卑下的人。 现代专指:喜欢搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的人,"小人"成了君子的"反义词"。 做人最怕就是小人当道, "小人当道"的结果是非缠身,烦恼不尽。不过,小人也分"市井小人"与"卑鄙小人"。 "市井小人"就是民众,大多数是好的。"卑鄙小人"是用心计表面上做好事,暗地里做伤天害理的事,这种卑鄙的小人是最坏的。[悠闲] 在我们的现实生活中,那些卑鄙无耻、阴险狡诈、诡计多端、人面兽心的小人固然可恨;但更可恼的,还有那些口是心非、心胸狭窄、唯利忘恩负义、背信弃义的小人。而让人更加寒心的,却是那些大逆不道、六亲不认、挑拨离间、落井下石的"亲人"。 我们身边的"小人"大体分为: 疯狗型—讨好主人胡乱咬,无中生有扣黑帽; 乞丐型—就因对方条件好,死皮赖脸拼命捞; 妒忌型—对方富裕收入高,自己眼红怒火烧; 势力型—穷在闹市无人问,富在深山有远亲; 诬陷型—怀疑财富路不正,一封黑信查不明; 诽谤型—男女双方别搭话,风吹草动不正经; 流氓型—他人告发仅怀疑,背后假证事落实; 谄媚型—早知你是大好人,全是他人胡乱整; 文痞型—舞文弄墨暗中伤,匿名报告打得勤; 恶奴型—狗仗人势乱咬人,主子失势恶眼报等等。 这十种类型的"小人"最可恶,他们敢做不敢当,说话不算话。当面是人,背后是鬼,仗势欺人,损人利己,弄虚作假,颠倒黑白,栽赃陷害,使本来已经够混乱的事态更其混乱。 如何避免被小人伤害 小人远则生怨,近则不逊,知道了小人的本性,应对小人回避远离。细菌容易繁殖,小人容易得志,小人得志,就可能干大坏事。我们要做的: 一是尽量不要得罪小人。小人特别善于琢磨别人,敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价,生活中我们宁可得罪君子,而决不可得罪小人。二是以君子之道对待小人,和小人正面交锋时,应当坚守君子之道。小人最善于捕风捉影,拨弄是非,避免被小人利用。三是调整心态,对待心术不正的小人,要敬而远之,保持少来往,不深交流。 小人之所以叫小人,是因为你无法了解他的思维逻辑,他们可以像疯狗一样没有理由的咬你一口,所以对待疯狗级的人物退一步,海阔天空。 人生在世主要是图个开心,远离小人也就是开心了,离开小人,你就会觉得幸福满满! [玫瑰] 那些靠送礼跑官、溜须拍马、舔屁股沟往上爬的干部,居然还义正言辞地调侃指责别人,对别人评头论足、指手画脚,真是没原则没底线,已达到无耻无极限的境界,这是什么三观?绝了后,也空了前。 他们是谁,大家都心知肚明,只是不好意思说穿他。但是看着他们每天趾高气扬上窜下跳的,真是小丑一个。 他们不顾做人的基本尊严,去溜须拍马舔屁股沟跑官,有什么资格去谈论指责不溜须拍马的干部? 这样的干部,什么都干,就是不干人事,什么都要,就是不要脸! 记住:父母生养你,似乎不是为了让自己的孩子天天自称"奴才",到处给人舔屁股沟的。在人的身上,多少还应该有一样东西————骨气。 1.不能跟他杠上,这样,你也有了让人觉得你这人也不怎么样的嫌疑,舆论支持这方面,就不会太占优势。 2.不争辩,做好自己的事情,大家自会看到。时间长了,谣言不攻自破,因为你用自己昔日还有今日以至未来的行动默默告诉大家,我就是这样的人品,我不用向谁证明,不辨自证。 3.换做我,我会做自己该做的事情,不随便卷入纷争的漩涡,腾出时间,学习一项技能,借此打磨自己能力,绝不会把时间和精力耗费在这些无聊的事情上。因为你发现,有一项技能,比有什么都让你踏实。未来也许还会因此带给你一定的收获。 所以,智者会选择,哪个是自己人生中最重要的,面对最重要的事情,投入该投入的精力和时间,这才是你要做的。