职场中励志的短文

　　不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己，那么职场中励志的短文都有哪些呢?下面就一起来看看品学网小编为大家精心推荐的职场中励志的短文吧，希望能够对您有所帮助。职场中励志的短文：为什么一直无法让你加薪
　　看着别人一直都不断加薪，而自己却一无所获，是不是很不甘心呢?看看下面这些不能加薪的理由吧，你是不是这样呢?
　　1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈
　　在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何，如果你在入职之后再谈薪水，多半希望渺茫。
　　2.你没能让大家看到你的成就
　　也许你每日勤奋工作，但如果你的上司并不知道这一点，你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，无论是一名顾客的良好回馈，你处理了一个棘手的问题，还是你有一个节约成本的方法，都可以跟上司分享。
　　3.你没有为获得加薪而努力
　　很多人只是坐等老板给自己加薪，即使目前的薪水低得让自己失望，也沉默不语。有时，得到更高的薪水并不难只要提要求就OK，但你确实得提出你的要求。
　　4.以为完成工作就足够了
　　仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不仅按量完成工作，而且!不用多说，大家都知道。
　　5.你没有承担足够的责任
　　老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪，要获得加薪，你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，获得大幅加薪前，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
　　6.你比较难打交道
　　你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗?或许你现在不会被解雇，但如果老板想炒你，肯定没有人出面保你，更不会有人提出给你加薪。
　　7.你的经验和技能不像你想的那么有价值
　　你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱，高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下，看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。
　　8.你没有自己想象的那么重要
　　有人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。站在公司负责人的角度想一想，你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵，如果你想破头也想不出来，那么你的上司多半也想不出来。职场中励志的短文：4招教你告别慢性拖延症
　　互联网时代，企业的发展模式发生了巨大的变化，对于中小型创业公司来说，时间就是金钱。为了业务成长，就必须得脚踏实地，把每件事情都落到实处。作为一个团队的领导者，懂得如何克服拖延症将会提高团队的生产力，工作更加有效率。
　　这年代，每个人都或多或少有点拖延症。不过，如果还有一种周期性拖延症患者，他们的症状是：几乎会拖延每一件他们必须得做的事情。相关数据显示，全球大约有20%的慢性拖延症患者。他们往往会拖到汽车没油了才会去加油，会因为迟迟不去买票而错过想看的演出，会因为拖延症逾期工作项目。
　　另外，还有一种拖延症，医学上称无法做出决定的拖延者(decisionalprocrastination)，他们往往会不肯做决定，往往要拖到最后一刻才会做决定，或者让别人替他们做决定。他们是主动、有意识地、策略型的拖延症患者。
　　对付这种慢性拖延症，这里有4个妙招：
　　1、拆分整个项目为一个一个小的任务。
　　拖延症患者通常会倾向于关注更大、更为宏观的部分，一个大的项目对于他们来说太为难了。他们往往会看到整个森林，却忽略了这样的事实：森林是由一棵棵树木构成的。他们总以为自己能够搞定所有，但结果往往不是这样，所以就很容易产生挫败感。所以，把整件事情拆解为一个一个目标清晰、明确的、可执行的小任务，这样将更有利于事情的完成。
　　2、阶段性目标或任务完成后小小犒劳一下自己。
　　鼓励让人产生动力。虽说犒劳是一件简单的事情,但对你的下一个目标却有着巨大的鼓励和推动作用。每当我们实现自己的目标后，要记得好好的犒劳自己一下。如果你发现一件事特别难完成和坚持，那么可以考虑把它和最大的奖励联系起来，这样可以让你把注意力专注在要做的事情上，它可能是看最爱的美剧、听喜欢的音乐、十分钟的个人时间、玩个休闲小游戏、喝咖啡等等。设置一些心水的奖品，让它们成为你完成任务的推动力。任务的难度系数越大，奖品越好。
　　俗语说，积习难改。习惯的形成是一个长期的过程，在这个过程中会形成一种固定的神经元模式，神经回路连接得越紧密，行为习惯化的程度越强。当你在试图改变一个习惯的时候，记住不要把自己逼得太急，不要完美主义。习惯形成背后的科学原理告诉我们，一个旧习惯对应着的神经回路是无法一下子就消失的，它可能会反复而顽劣地重复打搅我们的生活，只能靠新习惯打造更强大的新神经回路，用新的神经回路去战胜旧习惯，循序渐进，慢慢来就可以了。认识到这一点很重要。所以，即使你只重要能完成目标的80%，就是成功。
　　3、公开向他人展示自己的决心。
　　一旦你向其他朋友宣告你要干某件事，你会觉得其他人都在看着你，这样以免你毅力不足，为自己找借口中途放弃。你可以社交媒体上发布自己的目标，和朋友成群结伴一起减肥、跑步，或者公开发表日记，开始记录自己的心得。
　　当然这也适用于团队作业。如果责任太过于分散，反而更容易产生拖延。最佳的办法是清晰列出每个人负责哪一部分工作任务、截止日期、公开透明权责分明地落实每一个人身上，并且可以清晰地追踪整个过程，这样，每个人的工作都可以获得公开公正地评估，哪位团队成员工作出色，对团队产生价值，一目了然，更容易得到公开地认可，即使是在异地远程协作。
　　4、开始了就不要停下来。
　　根据牛顿第一定律：运动的物体在没有外力的作用下将会一直运动。做事也一样。一旦患上懒癌，就永远都开始不了了。所以，当你一旦开始着手一件事情，你就得一直坚持下去，直到完成它。选择任务列表中最简单的事情，逼迫自己现在就开始。关掉浏览器，关闭电子邮件提醒、整个荧幕充斥的只有你要做的那件事情。就在现在，开始吧!职场中励志的短文：不可或缺的六种技能
　　在生活中学到的一些技能是你发展职业的基础。如果你缺乏这些技能中的任何一种，职业发展就会遭遇挫折。
　　1.抉择。
　　通过职业生涯中的每一个十字路口都需要抉择。你知道怎样正确决策吗?
　　决策时，请问自己3个问题：这个决定会让你更接近你的职业目标吗?这个决定会提升你的个人形象吗?这个决定是否有利于你的成长?然后，计算这个决定的成本和它能为你带来的利益。
　　以下4种因素可能导致决策失误：
　　坏脾气。你认得某个因为脾气不好而被解雇的人吗?
　　懒惰。你认得办公室里那个总是得不到晋升的人吗?他总是回避困难的任务。
　　“大胃王”。你认得那个在“工作盘”里堆了太多工作的人吗?升迁的诱惑让他揽下了超越自身能力的责任。他注定会失败，永久失去他人的信任。
　　骄傲。你认得那个总是抢镜头的人吗?他不愿意和团队里的其他成员分享功劳，自负会让他走下坡路。
　　2.倾听。
　　没能有效倾听是职场人士最大的失败之一。倾听就是关注说话者的遣词造句、语调、肢体语言，鼓励他继续说下去，不要打断，尊重对方的观点，无论你是否赞同。不会倾听，你就不明白对方的需求。
　　3.建立联系。
　　在工作中，你不能让自己和所处的环境分离。如果人们不愿跟你合作、帮助你、给你合适的机会，不管你的专业能力多强，你都不会取得成绩。跟他人交往、建立长久的联系是成功的基础。
　　投入时间去思考，你怎样为他人的生活、工作增加价值。如果你的努力没有取得成效，不要放弃。用简单的行动向别人表示，你跟他们是在一起的。
　　4.抽出时间。
　　无论你是否经验丰富，抽出时间学习新技能都是必要的。
　　为了抽出时间，每天开始工作之前，花10分钟计划一天的工作。先处理最重要的事，不要同时处理多种任务。避开令你分心的事物。
　　每天抽出一两个小时思考、为成长投资。
　　5.推销自己。
　　听到别人自夸时，你是不是会皱起眉头?若是这样，你可能不会向老板、团队正确地推销自己。自我推销非常重要。如果你不推销自己，别人也不会看好你。
　　学会在短时间的互动中推销自己。
　　6.了解商务。
　　你知道收益从哪里来吗?谁是你的顾客?他们为什么付钱给你的公司，而不给你们的竞争对手?你们公司最大的开支是什么?你的公司为什么付你工资?你帮助公司降低成本或提高收益了吗?你创造了比你的工资多得多的收益或减少了比你的工资多得多的开支时，你的工作才稳定。如果不明白这些，你就不会将自己的利益和公司的利益联系在一起。
　　以上就是品学网小编为大家精心整理推荐的职场中励志的短文，希望大家能夠喜歡。