经典工作励志文

　　那些有关工作励志的经典文章总能让我们看完之后懂得很多道理，那么经典工作励志文都有哪些呢？一起来看看吧。经典工作励志文：把每一个机会都当成救命草
　　不少企业在招聘员工时，都希望对方有相关工作经验，这无疑能为企业省了不少事。但对于刚刚毕业的学生来说，这简直是不可思议的事情。身处弱势的他们，如何在求职及已经获得的工作中杀出一条血路，是每个刚毕业的学生必须直面的事情。
　　刚刚踏上社会的学生，无疑是弱势一族。不过，他们可不一定这么认为。他们很难安于一份在自己眼中无足轻重的工作，马不停蹄换工作的人不在少数，有时产生怀才不遇的感慨也很常见。
　　他们经常抱怨不停，ldquo；我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资。rdquo；ldquo；经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿得多，就该干得多嘛。rdquo；ldquo；我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。rdquo；
　　也许是初出江湖，机会在他们面前总会显得无足轻重。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，在他们眼中，总盲目相信ldquo；天将降大任于斯人也rdquo；，以为自己可以干一番大事，对于工作中的小事常表现出一副不屑一顾的样子。殊不知能把自己所在岗位的每一件事做好，做到位就很不简单了。
　　这都是过于浮躁的心态惹的祸。浮躁情绪是工作的大敌，它会让人变得焦虑不安、急功近利，以致失去自我。
　　一旦失去准确定位，自己就会随波逐流、盲目行动，对未来产生迷惘，辨不清前进方向。其实，现实中，不仅仅是刚刚毕业的大学生如此，随着生存压力越来越大，许多人也变得急于求成、盲目忙碌、缺乏信仰。
　　当他们因浮躁而不能认真做好自己的事情，并失去工作后，也许他们接下来将要面对的便是努力找工作的局面。他们在日复一日的抱怨中，徒随岁长，而技能没有丝毫长进。看看自己周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们从不懂得珍惜得之不易的工作机会。在竞争日趋激烈的今天，不努力工作的人，总是排在被解雇者名单的最前面。
　　把工作看作救命稻草的观点，在刚刚毕业的学生眼中似乎显得有些危言耸听。不过，很多人在经历了一番挫折后，渐渐对这句话有了切身体会。很遗憾，大多数人总是在遭受ldquo；晴天霹雳rdquo；之后才会醒悟。为何等到屋顶塌下来的时候，才去思索为什么倒霉的事总发生在自己身上。
　　其实，你身上也具有从平凡的工作中脱颖而出的潜质，只是机会在你手中的时候，你没有懂得珍惜。当机会从你身边划过的次数越来越少时，你开始变得务实了。上天先用温和的报警来提醒你，但你对它置之不理，之后，他生气了，让你重重吃了一锤。所以，不要到没有退路时才下定决心在下一份工作中踏实、努力。
　　越早醒悟，越能使自己在小机会中获得不凡的发展。很少有人能一步到位，从弱小直接走向成功的。工作中所谓的小事其实也不能算小，因为很多大事的失败多是由小事导致的。所以，不要因事小而不为，工作中无小事。
　　对那些从农村走向城市，和城市中没有钱势支持的大学生来说，往往能更好地把握每一个来之不易的机会。在他们眼中，每一个机会就像救命稻草一样，一旦得到就会紧紧抓住。即使工作很累，他们也会满怀感激，任劳任怨；即使职位低微、杂事繁多，他们总能心态积极，认真把每件事做到位，做到出色。
　　对那些把每个机会都当成救命草的人，绝不会把差不多的结果交到上司手中。他们凡事都希望能做到尽善尽美，工作中，他们对自己要求严格，做事情认真负责。什么人是老板眼中的优秀员工？非他们莫属。
　　尽善尽美是一种工作态度，没有谁一开始就能将工作做到尽善尽美的程度。
　　把每一个机会当成救命稻草不是说出来的，我们必须拿出让人信服的行动才能真正抓住这棵稻草。完成这样的事情，不仅需要我们有决心，更需要我们放下架子，不嫌脏、不怕累，把工作中的每件事情做好。
　　工作中，很多人所做的工作只是一些具体的事、琐碎的事、单调的事。它们也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是成就大事不可缺少的基础。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。一个不愿做小事的人，是不可能成功的。要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。
　　我们要认清自己手中的ldquo；救命稻草rdquo；究竟是什么！
　　是坚持，只有坚持做小事，才能够有所积累，也才有可能收获结果。很多时候，我们都站在同一条起跑线，但是有些人输了，有些人赢了。很多输的人后来回忆说，主要原因是自己放弃了一些看起来并没有价值的事情。
　　对于刚刚走上工作岗位的大学生来说，张扬个性不是我们最需要的，尽管初生牛犊不怕虎，但是为了更紧地抓住自己的救命稻草，我们需要学会顺服。
　　在这样一个张扬个性的时代，顺服恰恰是和谐相处的基础，是弱者获得个人突破的最好武器。尽管我们做的每一件小事好像是一棵救命稻草，但到最后，我们会发现自己抱住的已经是参天大树了。经典工作励志文：影响职场升迁的小动作
　　Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探消息，据说是在领导讨论会上有人指出ldquo；Celin心态不够成熟稳定，不具备必要的lsquo；管理者形象rsquo；，难以担当更大责任rdquo；。
　　ldquo；怎么就看出我心态不行了？怎么就担当不了责任了？rdquo；Celin满腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭来扭去，扭够了又换中指，鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑，说别纠结了，去倒杯水喝吧。她站起来，一路小跑去了茶水间，又端着杯子一路小跑回来。
　　ldquo；你跑什么？rdquo；
　　ldquo；快点回来接着谈啊。rdquo；
　　ldquo；在办公室也跑？rdquo；
　　ldquo；忙的时候当然。rdquo；
　　ldquo；那平时都忙吗？rdquo；
　　ldquo；哎呀当然啦，不忙业绩从哪儿来啊！rdquo；
　　Celin的音调变得有点急促。
　　ldquo；那你的竞争对手呢？rdquo；
　　ldquo；她？哼，一天到晚那么闲，根本看不到她干什么。让这种人上位hellip；hellip；rdquo；
　　ldquo；但业绩不是差不多吗？rdquo；
　　hellip；hellip；
　　瞧，问题就在这儿。Celin或许刻意、或许下意识地把ldquo；跑rdquo；这类行为和ldquo；忙rdquo；画上了等号，殊不知，在领导或其他人看来，Celin的风风火火，恰是能力不够的表现mdash；mdash；眼下这些事儿就够她忙了，再多肯定不行。
　　ldquo；还有，rdquo；示意Celin看向自己仍在扭绞的手指，ldquo；你真的不够lsquo；成熟稳定rsquo；，瞧瞧你这些lsquo；泄密rsquo；的小动作。rdquo；
　　对，小动作最能流露内心端倪。她焦虑、她烦躁、她做事不经思考、她缺乏耐受性hellip；hellip；这些当然不是一个ldquo；管理者rdquo；的形象，在竞争中减分也不足为奇。
　　Celin立即停下动作，双手平放桌上：ldquo；那，我该怎么lsquo；成熟稳定rsquo；，建立lsquo；管理者形象rsquo；呢？rdquo；
　　首先，认识并提高自己的承受力，尽量消化任务与问题，而不是摊在自己与众人面前。做到几分，即是几分，不要迷恋浮夸的形式感，除了在关键时刻ldquo；必要而巧妙rdquo；的表现。
　　其次，进行ldquo；节奏训练rdquo；。选择一个安静的环境，独坐或站立，深呼吸几次，直到感觉自己平心静气。这时，体会自己的呼吸，记住这个平静的节奏。每当又要陷入忙乱时，先停下来，去寻找你的平静节奏，让它带着你恢复冷静与淡定。
　　再者，强化自己的控制能力。宁可矫枉过正，保持一段ldquo；呆若木鸡rdquo；的状态，也要剔除那些ldquo；泄密rdquo；的小动作。当然，多余的表情也包括在内。国人向来推崇ldquo；喜怒不形于色rdquo；的智慧，我们未必要城府深如斯，但在工作中确实不应随意表露情绪，尤其是过分的焦虑，或沮丧、怨恨等负面情绪，那会给团队带来困扰的。
　　ldquo；但，真的很忙怎么办？或者很紧张？rdquo；Celin边思索边问。
　　工作中适度紧张是必要的，这种紧张与我们说的ldquo；平和从容rdquo；并不矛盾。反映在形象姿态中，你可以ldquo；快步走rdquo；，安静、平稳、迅速地走，同样安静、平稳、迅速地应对职场种种。如果能做到，更大的责任就会自然而然地落到你的肩上。
　　ldquo；但不能急，你需要时间。rdquo；我对Celin说。她点头，露出如释重负的微笑，起身告别。这时，我与她异口同声地说了一句：ldquo；不能跑。rdquo；经典工作励志文：从你不喜欢的人身上寻找收获
　　总是希望身边同事中的优秀人士多多益善，也希望能走近他们、汲取丰富营养；但每一天我们还是会面对形形色色的普通人，你可以不欣赏她，但也不必全盘否定。
　　爱唠叨的上司，爱攀比、嫉妒，自我感觉良好或者特别抠门的同事hellip；hellip；你不欣赏他们，但不得不朝夕相处。换一个角度，换一种心理看他们，你会怎样呢？
　　也许她的张扬，你可以拿来弥补自己的怯懦；也许她的吝啬，正提醒了你该收敛一下自己的铺张和毫无节制。
　　人还是一样的人，换一种方式与他们相处，你会收益颇多。只要说服自己客观地看待事物，而不掺杂太多的个人因素，任何难缠的、刁钻的、古怪的人，你都可以从容不迫地与之相处。
　　第一类人：特别抠门的人
　　姝的抠门是远近闻名的。去菜场买菜非得让小贩把一分、一厘都算得清清楚楚；去商场买东西，已经打了折扣的商品，她总能再找出些毛病让该商品的价格再降低些。
　　同学聚会，她也不爱掏钱，事先不忘问明白是否AA制，如果是的话也总会找出种种理由借故不去。她的为人其实也没有什么大毛病，但有些特讲义气的朋友就因此对她敬而远之。
　　学习目标：借鉴她的理财观念，学着做一个有计划的人。
　　光会攒钱的人是没有什么情趣可言的，也要懂得花钱，而且还要懂得将钱花在刀刃上。会花钱，不是说你路过商场的时候，看见刚刚上市的新品因为喜欢。
　　不管适不适合自己就毫不犹豫掏出信用卡刷刷刷；也不是说逢到降价狂潮，你就控制不住自己，不停地往衣橱里塞一些很可能根本就不会穿一次的衣服，就因为它便宜、就因为听同事说不久前刚刚原价买了同一件。
　　你不该这么快就忘了，当你打算去云南的小镇住上一阵、或者打算重新装修一下主卧室，却因为平时没有注意节约而捉襟见肘时的窘迫。
　　缺少的那点钱，并不是大数目，每个月稍微收敛一下ldquo；月光公主rdquo；的作派，问题就可以迎刃而解。所以，你还得感谢身边多了这样一位ldquo；理财顾问rdquo；。
　　第二类人：爱攀比、嫉妒的同事
　　你有没有过这样的同事，虚荣、凡事爱和人比较。别人买房了，她比谁买的大；别人结婚了，她比谁的老公更有钱、有地位；你升职了，她不看你为此的付出，而是认准你一定是暗地里拍足了某个领导的马屁。
　　你年纪比她小，工作能力却明显比她强。最让她看不顺眼的是，你不仅有张非常亲和的面孔，身材也玲珑有致，穿什么衣服都好看。恰巧有一天，你的衣服在颜色搭配上有些撞色，她便不留情面地嘲弄你。
　　学习目标：保持镇静，勇敢还击。
　　虽然你总是对她避之不及，对方还是会很不识趣地凑近来。你不想伤害她的颜面，她却看成是有机可乘。不妨听听她到底说什么，衣服撞色是吗？
　　让你显得有些滑稽？不至于吧，她在有意夸大事实，她想借题发挥，都有可能。你可以跟她讨论一下最新的流行时尚，虽然你不是盲目跟风的人，但对流行趋势的成熟把握完全可以挫败她的高高在上。
　　然而，私底下你可以请教一下色彩顾问或搭配专家，穿衣的确也是门学问，不要小看衣服对女人的作用。可能你在衣服搭配上的确有些问题，正好是个机会，提升一下自己的穿衣品位。如此一来，你的美丽就更完整了，你还要感谢她才对。
　　第三类人：爱唠叨的上司
　　你的上司其他什么都还好，就是爱唠叨，得空就唠叨她是如何一步一步从基层做到现在的部门经理。听得人耳朵都要长老茧了，没办法，谁让她是上司呢？
　　你的自我安慰起初还有些效果，渐渐的，就不再管用了。但又不可能总是回避，大家一个屋檐下抬头不见低头见的，何况自己的升降去留还都由她一手掌握。硬着头皮死撑呗。
　　学习目标：保持谦虚的心态，取其精华。
　　你的上司虽然唠叨，也是用心良苦。她的本意是希望自己艰辛的创业史能够帮助属下们迅速成长，但却用错了方法。你也不必太过苦恼，首先你应该庆幸自己身边能有这样一个白手起家的领导作为典范激励自己。
　　你想，还有人说《红楼梦》应该成为中国人的每年必读。这说明好的东西自有存在的价值，也经得起推敲。所以，上司的ldquo；现身说法rdquo；你可以作为活生生的教材，ldquo；近水楼台rdquo；的好事有什么好烦的呢？
　　这样再听她往事重提，你就不会觉得那么刺耳。你不是在为自己总在事业的ldquo；瓶颈期rdquo；徘徊得不到迅速提升而困惑吗？有没有反省过自己，遇到挫折的时候你是不是总是选择放弃，而不是像她那样坚持下去。
　　遇到困难时也总是嫌苦怕累，不愿意自我加压？不要忽略上司的好意，她是让你少走弯路的ldquo；提示牌rdquo；。
　　第四类人：自我感觉良好的人
　　她并不招女人喜欢，但却特别有ldquo；异性缘rdquo；，长得也有几分姿色，所以总是为此自鸣得意。
　　一天，她忍不住向你炫耀：ldquo；男人就喜欢我这样的，你看假如我俩同时争取一个客户，最后单子肯定落在我这儿。rdquo；你觉得她太幼稚，但又无话可说，心里总还是不太舒服。
　　学习目标：发现她身上的闪光点，弥补自己的弱势。
　　通常来说，能在人前夸自己外表出众的人，都有些自我膨胀的嫌疑。没有足够的自信，也不会表现至此。所以，仔细观察一下，你会发现她之所以能争取到更多的机会，有时真的就因为她敢于适时地表现自己。
　　举个例子来说，员工大会上老板让大家为公司的发展出谋划策，你想这种场合还是算了，自己只是个基层职员，有什么想法和领导私下交流吧。她却从容不迫、条理清晰地说出自己的观点，老板并非一定采纳，但却对她的果敢留下了很深印象。
　　再比如两个人都是媒体记者，同时出席一个名人的记者招待会。一个人想自己是个新手，还是谦虚一些，所以挑了个角落坐下。
　　采访对象一出场，大家都很兴奋，但这个人就是不愿举手发问，心想举了肯定也是白举，还是会后找个文字资料回去整理一下吧。另一个人却不然，不仅踊跃提问，而且咄咄逼人。一看就是事前做足了功课。
　　职业的性质决定了畏缩、退却注定不会成就一个好记者。有机会可以坐下来和这样的同事聊聊，让她身上的执着、果敢成为你进步的动力。