职场励志文章大全

　　很多人以为,把事情做好就是优秀的员工,就应该升职加薪。殊不知把工作做好、做对,只是对得起这份薪水的基本要求,也是职场竞争的必备条件。以下是品学网小编为大家精心推荐的职场励志文章大全，希望能够对您有所帮助。职场励志文章大全：平衡工作与生活的黄金法则
　　在今天这个疯狂发展的世界，找到工作和生活之间的平衡点，不是一个简单的任务。在工作上花费更多的时间，就意味着你会错过提升个人生活质量。更进一步说，如果你面对着个人生活中的诸多挑战，照顾年事已高的父母，为婚姻问题所困，或者金融危机，那你将很难全身心的投入到工作中。
　　无论你关注于工作的时间是过多还是过少，当你感觉到你的工作和私人生活不和谐了，就会带来压力。
　　分享平衡工作和生活的15种方法和技巧，希望可以帮助你达到平衡点——或者至少可以让你不必担心。花一点时间去阅读，并且反思，然后使你的生活达到平衡。
　　1.不要过多预订
　　对于人们来说，在一个工作日塞进尽可能多的工作是不正常的。关键是：事情的发展往往不是按照预先的安排。这意味着大量的时间浪费在不能履行的约会、不会回复的电话以及其他不会发生的事情上。不要尝试计划做太多的事情，假定你今天打算做的事情只有50%能够完成，如果你不这样做，你仅仅会把有价值的时间浪费在寻找事情为什么没有发生的原因上。
　　2.分清主次
　　高效利用时间的秘密是，清楚的知道哪些事情是重要的，哪些事情是可以暂缓的。但是关键是把最锋利的刀刃用在发现事物的本质上。学会提问，可以帮 助你确定事情的紧急程度，在谈判之前，要有足够长的考虑时间，不要落入“即时回答”的陷阱。把所有事情都置于最高的优先级别只能耗尽你的精力。
　　3.定制计划
　　反思你一周之内做的每一件事情，包括工作相关的和工作无关的活动。决定什么是最重要的，什么是你最满意的。删除你不喜欢的活动，任何时候都不要内疚。如果你没有做出某些决定的权利，和你上级或者监护人商谈。
　　4.利用选择权
　　弹性的工作环境也许能够减轻你的压力，同时可以释放你的一些时间。远程协作、分享工作、可伸缩的工作时间或者或者一个压缩的工作周，都是潜在的选择。
　　5.管理时间
　　有计划的完成你的家务事，一次出行完成所有的跑腿任务，是你能够节省时间，获得更大乐趣的两个方法。同样的，尝试制定一个包括重要日期的家庭日历、一个需要做的事情的每日清单，这会帮助你避免面临最后期限时的手忙脚乱。并且，如果你的老板提供一个关于时间管理的课程，不要放过。
　　6.学会说不
　　高效时间管理的一个最大的方面是，意识到你不必同意所有的事情，答应所有的人。以你自己的标准，利用你的权利鉴别哪些事情是不值得你花费时间 的。你应该学会，对一件事情说不的同时，对一些其他的事情保留说是的余地。做到这些，意味着你可以暂时把桌子上的东西清理掉，小憩一下。
　　7.合理组织
　　排列好你的时间，不仅仅是一个时间表的问题。如何操作将具有决定性的意义。这意味着你要把每一个元素，都尽可能的组织成一个顺畅的工作流程。在你的事务里，每一件事情都按照逻辑进行系统的设置，因此，任何人需要任何东西的时候，都可以很快的找到它。排除混乱，将会为你每年节省240到288个小 时，这是一个美妙的礼物。
　　8.利用技术
　　尽管个人习惯和经验可以在时间管理方面获得成效，但请不要忽视技术因素，在你的日常工作中，你可以把技术作为另一种武器，充分利用它能让你获得最高的效率。比如，一些软件可以帮助你整理大量的用户和产品细节，允许你方便快捷的存取。你应该依靠你自己的数据库，这样做，什么事情都不会忘记。
　　9.但是不要过分依赖
　　然而，许多人却出于恐惧而对于使用技术小心翼翼，他们对此保持了太多的接触——因而他们的时间往往被恼人的电子邮件和电话呼叫消磨掉了。高效时间管理的一部分，就是知道什么时候关掉它们。关掉一部移动电话或其他的无线设备，意味着在沟通中划清界限。简单的说，它帮助你在你的个人时间和专业时间中 取得平衡。
　　10.慢下来
　　生命过于短暂，所以不要让一些事情匆匆而过。停下脚步，享受你身边的事，感受你的家人。抛却一切，每周都有一个晚上尽情娱乐;每一天都要有自己的时间，可以看一部电视剧，或者听听莫扎特;并且，每个周日都安排家务劳动，以此享受周末的自由。
　　11.不要拘泥小事
　　有一种共同的压力，感觉起来就像你失去的控制。让它见鬼去吧!虽然说起来容易做起来难，但是要学着暂时的忽略一些事情。比如说，盘子不用每天都刷，屋子不用每周都一尘不染。要学着去意识到一些事情不会给你的生活造成冲击，允许你自己让他们随遇而安——而不要逼着自己非作不可。
　　12.不要总是过于追求完美
　　尽力做好就可以，时间管理不是一门精确的科学。不要因为纠缠于每一秒而过分劳累——并且在过程中浪费时间。停止追求完美吧!生命中机会没有事情 必须要做到完美。做你能做的事情，并且享受过程，将会更有乐趣，更能提高生产力。因为事情顺利的发展而欢欣，因为出现错误而从中吸取经验。把他们看作电影 中的场景，而你从中获得益处。
　　13.获得足够的睡眠
　　在睡眠不足的情况下工作，没有比这更沉重，更具危险性的了。不仅仅是你的生产力收到影响，而且你会招致灾难性的错误。或许，到那时你要工作更多的时间以弥补那些错误。
　　14.依靠你的支持系统
　　在压力沉重，艰难困苦的时候，与你的可信赖的朋友和大学同窗进行交谈，是给自己的一份礼物。只要确定，你有可信赖的朋友和亲人，在你加班工作或出差的时候，他们能帮助你。
　　15.获得专业的帮助
　　每个人都会不时的需要帮助。如果你感到你的生活过于混乱而无法管理，并且为此苦恼，和专家进行交谈，比如你的医生、心理学家或顾问，他们会给你专业的建议最后，最关键的词是平衡。你需要发现工作中的平衡点。成功固然值得喝彩，但失败也不要丧失斗志。生命是一个过程，同样是一个为生活的平衡奋斗的过程。职场励志文章大全：职场10=0理论：送给职场人士10句励志的话
　　1、有工作没努力等于零
　　对于每位销售人员来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。
　　2、有能力没表现等于零
　　每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。
　　3、有计划没行动等于零
　　计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，营销创新的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。
　　4、有机会没争取等于零
　　授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。
　　5、有布置没监督等零
　　工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上，PDCA循环系统是每个销售人员必须面对和思考的问题。
　　6、有进步没持续等于零
　　每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，“无功就是过，功小也是过”，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。
　　7、有发现没处理等于零
　　面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。
　　所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防“千里之堤、溃于蚁穴”。
　　8、有操作不灵活等于零
　　营销重在创新，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的市场，才可能无差异致胜。
　　9、有价值没利用等于零
　　销售人员必须是一个会算账的好管理者：产品结构的合理性是价值，甚至公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是合格的销售人员。
　　10、有销量没利润等于零
　　如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆，那么利润就是标杆上的标尺，仅仅完成销量任务是不够的，只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量，只有既能完成利润又能保证销量的销售人员才能算优秀的销售人员。职场励志文章大全：你为什么还不是经理?
　　很多人以为,把事情做好就是优秀的员工,就应该升职加薪。殊不知把工作做好、做对,只是对得起这份薪水的基本要求,也是职场竞争的必备条件。
　　在《易经》课堂上,我的老师说了一个故事,对于想争取升职的上班族是很好的省思。
　　某个企业老板有两个得力助手,小李和小张。由于物价一直涨不停,老板想要了解公司最近主要原料的成本及变化,以便决定进货策略。于是他叫了小李来问：“现在大豆一斤多少钱?”小李说：“我去查一下。”隔了一会儿,小李来报告了：“老板,大豆一斤12元;大量买一百斤以上的话,一斤10元;如果我们跟他们签合约保证一年的量,还可以一斤省2元,等于一斤8元。”老板很快下了决定,要小李先进一百斤货试试看。
　　过了两个月,老板觉得这批货的质量不错,想要再加码买进。刚好小李出差去了,于是他就找小张来问话：“现在大豆一斤多少钱?”小张说：“我去查一下。”隔了一会儿,小张回报了：“老板,大豆现在一斤13元。”老板又问：“如果大量买的话是多少钱?”小张表示要再去问问看,过一会小张回报：“大量买的话一斤11.5元。”老板又问：“如果我们跟他们签合约保证量的话,可谈到多少钱?”小张回答：“老板,让我再去查一下……”
　　这个故事说完了,大家大概知道怎么回事了。显然小李是个举一反三、事事站在老板及公司的高度想事情的人;而小张是那种命令一句动一下,虽然认真、但不会为公司多想一步的员工。几个月后,老板升小李当了经理。小张不服,跑去找老板问：“为什么经理不是我?” 老板就把这个例子说了,反问他：“你知道为什么经理不是你了吗?”
　　回想一下,在工作上我们自己到底是“小李”还是“小张”?如果我们跟小张一样,老板叫我们做什么才做什么,从来不去思考接下来自己应该怎么做,才可以帮公司开源节流或解决问题,那老板为什么要升我们的职?很多人以为,把事情做好就是优秀的员工,就应该升职加薪。殊不知把工作做好、做对,只是对得起这份薪水的基本要求,也是职场竞争的必备条件。倘若我们不能在把本职工作做好之外创造附加价值,让别人无法取代,让老板没有你会痛,那我们还能以“没有功劳也有苦劳”的理由争取加薪升职吗?
　　这年头只有苦劳,真的不够用了。
　　后记：多想一步,可以让你跟别人大不同。做比老板要求你的多一点,就可以让老板眼睛一亮。下一回,先不要问为什么老板没有看见你,要先问你除了本份工作外,有多做了什么吗?女性发挥一下细心与巧思,男性就会发现你的企图心。
　　《你为什么还不是经理?》读后感：
　　多想一步,可以让你跟别人大不同。做比老板要求你的多一点,就可以让老板眼睛一亮。下一回,先不要问为什么老板没有看见你,要先问你除了本份工作外,有多做了什么吗?女性发挥一下细心与巧思,男性就会发现你的企图心。
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