面试中应该避开的话语

　　语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？
　　缺乏自信
　　这种情况最明显的就是问＂你们要几个＂，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：＂你们要不要女的？＂这样询问的女性，首先给自己打了＂折扣＂，是一种典型缺乏自信心的表现：＂外地人要不要？＂一些外地人出于坦诚，或急于得到＂兑现＂，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
　　急问待遇
　　＂你们的待遇怎么样？＂谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
　　报有熟人
　　＂我认识你们单位的 ＂，＂我和 是同学，关系很不错＂，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
　　本末倒置
　　例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：＂请问你有什么问题要问我们吗？＂这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：＂请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？＂这样其实很不合适，易使主考官产生反感。
　　不当反问
　　主考官问：＂关于工资，你的期望值是多少？＂应聘者反问：＂你们打算出多少？＂这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
　　拿腔拿调
　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，＂新加坡腔＂比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个＂啦＂字，诸如＂那是肯定的＂啦＂，半个小时面试下来，考官们被他＂啦＂得晕头转向，临别时也回敬了他一句：＂请回去等消息啦！
　　以下话题也要避免
　　1、内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
　　2、政治话题。
　　3、宗教话题。
　　4、心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
　　5、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
　　6、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，＂我能为你买到批发价＂或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
　　7、谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
　　8、你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）
　　9、丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
　　10、抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
　　11、老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
　　12、透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
　　13、谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
　　14、漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
　　15、将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：＂与您面晤是一种愉悦，谢谢您。＂
　　16、负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。