2020企业励志语录

　　1、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
　　2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
　　3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
　　4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
　　5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
　　7、要给用户意想不到的惊喜。
　　9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
　　10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
　　11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
　　12、有缺陷的产品等于废品。
　　13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
　　14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
　　15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
　　16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
　　17、卖信誉，而不是卖产品。
　　18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
　　19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
　　20、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
　　21、在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
　　22、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
　　23、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
　　24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
　　25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
　　26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
　　27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
　　28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
　　29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?
　　30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
　　31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
　　32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
　　33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
　　34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
　　35、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
　　36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
　　37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
　　38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
　　39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
　　40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
　　41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
　　42、企业即人。——松下幸之助
　　43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
　　44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
　　45、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
　　46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
　　47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
　　48、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
　　49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;
　　50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特