励志工作感悟的文章

　　在我们每天下班之后，不妨找一些有关工作感悟的励志文章来看看，那么励志工作感悟的文章都有哪些呢？一起来看看吧。励志工作感悟的文章：当心职场无趣毁了你
　　文时庆
　　理想与现实的差异产生的无趣
　　这在新进职场的80后、90后人员中，普遍存在的一种现象。一些大学生一到工作岗位，发现学的东西大部分用不上，一切都要从头再来，心中彷徨产生的无趣。而一些农村出来的年轻人，发现企业中工作比农村累，管理比农村严，技术学习比农活难，从而感到无趣不愿在企业干。
　　平凡的工作无激情产生的无趣
　　很多人在职场工作3、5年后，工作的方法技能掌握了，而新鲜劲过去了；狼多肉少、职场上升的空间没有了；跳槽发展的空间不多了，每天同样的工作重复产生了ldquo；无趣rdquo；，工作混日子、无激情了。
　　牢骚与不满不平衡产生的无趣
　　一些人在和别人比只能够产生了不平衡，牢骚满腹，对工作、对现实非常不满意，从而由对工作的无趣演变成认为社会的不公的心态。
　　目标落空前途无望产生的无趣
　　许多人对自己在职场中定的目标远大，虽有进步，但和同学、同行比，差距较大，和职场别人比，老觉得自己贡献大，回报小，工作上觉得无趣，不努力了。
　　上面讲了无趣的表象，长期以往不进行修正，会出现一下三种结果：
　　心灰意冷，破罐破摔mdash；mdash；混世界
　　所谓的看透了，开始混日子了，最后把自己的一生混没了。
　　怨天尤人，愤青不满mdash；mdash；恨世界
　　从恨工作、恨同行、恨单位到恨社会、恨世界，把自己ldquo；恨rdquo；成社会的对立面了，离出事不远了。
　　生活无望，放弃人生mdash；mdash；离世界
　　个别人甚至觉得老天对自己不公，自己的人生无望了，从而放弃人生，放弃自己，离开世界！
　　职场无趣属于慢性病，应该尽早根治，否则后患无穷。励志工作感悟的文章：职场坏习惯只能被克服
　　在网络上发布了一段时间关于职场的文章以后，经常会有一些朋友和我讨论一些关于职场的问题。其中有一类是这样的：我有一个不好的习惯，我老是times；times；times；times；，给我带来了很不好的影响，我也知道这样不好，但是我总是控制不住自己，每次都会后悔，但是下次还会再犯，怎么办？
　　很熟悉的情况吧？这里的times；times；times；times；，可以替换成：上班迟到、顶撞上司、丢三落四、乱发脾气hellip；hellip；都是一些看起来无伤大雅却又让别人麻烦让自己心烦的毛病。人自然是没有完美的，谁都有一些积习，一般碰到这种问题，我都会给出一些建议，比如分析这些错误的严重后果，找到之所以犯错的深层原因，如何及时地发现自己又犯了错误，如何给自己设立奖惩机制，如何找人监督自己，如何循序渐进，等等。可是，当我说完这些的时候，对方给我的回答常常是：哎呀，这些我都知道或这些我都试过，可我还是会犯啊，怎么办呢？有没有什么办法能帮我解决这个问题呢？这让我很无奈。
　　有趣的是，一般遇到这种问题的，都是聪明人。聪明人之所以更容易出现各种很典型但是无伤大雅的小毛病，正是因为他们聪明。因为聪明，所以这些小毛病给学习、工作和生活带来的负面影响可以被弥补，没有带来真正大的损失和挫折；因为聪明，所以可以神不知鬼不觉地把自己的错误成功掩盖，没有人会发现；因为聪明，所以即便身上带有很多小缺点，身边的人也会容忍；因为聪明，所以一切看起来没什么大不了。一些看起来笨拙的人获得了更大的成功，经常是因为他们犯的错误更少mdash；mdash；因为他们没有这些惯着自己的小聪明，所以不敢犯这些明显的低级错误，把自己逼出来了。
　　但是，看起来无伤大雅的坏习惯，其实并不是小事。这些坏习惯，让一个聪明人永远只是把事情做得刚刚好，永远无法让自己马力全开地把一些事做得特别精彩，永远能向别人交差但自己内心却总有一点不满意。积年累月下来的结果，就是让聪明人晃晃悠悠地慢慢走着，看着别人得到自己梦寐以求的东西；而自己，在别人的表扬和赞美中，心里却很清楚自己并没有成为自己想成为的那个人，成就感全无。
　　现在流行的ldquo；拖延症rdquo；，是这种坏习惯综合征的一种典型体现。而恰恰是有拖延症的人一般都看过十篇以上关于拖延症背后的心理机制、形成原因、解决方法，以及不下三到五本时间管理的书。其他的坏习惯也一样：有某个坏习惯的人，往往是对这个坏习惯最了解的人。但是，了解不等于战胜。
　　我为什么知道这些？因为我也是这样一个有小聪明和自己的坏习惯的人。上文提到的所有的情况，都在我身上发生过。随着我的逐渐成长，我越来越意识到小聪明小毛病的危害。而我的一位朋友则更加让我感到羞愧。他非常聪明，聪明到足以让他有资格拥有很多小小的坏习惯，可是他从来不会让自己做任何他确认是错误的事，也从来不会让自己在侥幸中行事。同样一件事，我会大概估算一下我的把握，然后投入恰到好处的精力把事情做成，而他会严格地按照这件事情应该有的完美做法，完成所有应该完成的细节，避免所有不应该出现的低级错误。
　　跟这样的人一比，我深感我每一次侥幸成功的沾沾自喜是多么可笑。我经常反思，我现在所能做到的一切，拥有的一切，是不是只不过是因为我天生的小聪明，被夸夸其谈放大一下，再加上一点好运气而促成的。这样的话就太危险了，没有根基的树木无论多么繁茂都不会真正长大的。而小小的一点坏习惯，其实足以成为树根上的蛀虫。每一个靠小聪明和幸运走过来的人内心深处都清楚地知道这一点，因此即使把事情做好了，却难得有那种费尽千辛万苦而获得成功的酣畅淋漓的感觉，难得有真正的成就感和自豪感。这种不良的情绪，又会像毒品一样把自己拉入到坏习惯的循环。每一种坏习惯都会有这种可怕的自我复制效应，只是不同习惯在不同人身上的程度不同而已。
　　我很幸运，不知哪一天起，突然意识到这个问题，于是开始着手训练自己的控制力。比犯错误更可怕的是不断重复犯同样的错误，尤其是犯自己已经认识到的错误；因为习惯性的犯错或称错误的习惯是对自己失去控制的表现，代表的不是能力缺陷，而是性格缺陷。性格的因素不足以让一个人优秀，却足以让一个人平庸。
　　在解决自己的坏习惯这个问题上，没有一劳永逸的办法，只有永恒的自我斗争。为什么坏习惯老是改不了？没有那么复杂的心理成因，也没有那么有效的训练方法，一切的关键无非是三个字：意志力。当看完所有的励志文章，试过所有的自制方法，还在不断重复做着自己并不想做的事情的时候，就不必再去寻找什么秘诀了，不必再去向别人讨教什么方法，也不必ldquo；求骂醒rdquo；。毕竟，坏习惯是被克服的而不是被说服的。有一句名言：ldquo；装睡的人是叫不醒的。rdquo；语言的乏力，是因为对方并不是不明白，而是做不到，甚至是根本没有下决心真的去做。
　　想起来以前在某知名作家的书上看过的一个故事：作家参加一群嬉皮士的野营，发现最追求自由的他们居然每人都有一个闹钟，早上准时响起。作家奇怪地问：你们不是嬉皮士吗，为什么还要每天这么严格地准时起床？其中一位回答：我们可以不起床，但是我们不能起不来床。
　　很多困难到了最后，都是自己跟自己的斗争。既然明明知道自己身上有什么毛病，所应该做的就是不要犹豫，一头撞过去。要想成为自己喜欢的那样的人，总要战胜自己几次；而与自己的决斗，没有任何人能帮得上忙。更要小心自己的小聪明，在这种战场上，小聪明不是武器，而是陷阱。
　　小毛病最大的危害，正在于它看起来没什么大不了，ldquo；不改也没什么rdquo；或者ldquo；慢慢来，以后再说rdquo；。确实，不是所有的毛病都应该马上消失，人毕竟不可能完美，但已经决心要改却改不掉就是大问题。聪明人总是有一条退路的，成长之路上最大的挑战，不是抬头望不到顶，感觉无法逾越的高山，而是走到山前回头看时，那条清晰可见的退路。高山再高也只是行走途中的一小段路，而退路却始终在人的身后。人生最不缺的就是退路和借口，它们总在自己身边围绕着，随时就能伸手抓一个过来，它们甚至会主动撞到自己手上。
　　所以，我们真正要告诉自己的，不是如何跨过面前的高山深谷，而是在退路出现的时候，问问自己：真的想好要退吗？励志工作感悟的文章：提升职加薪才更需要勇气
　　年前到年后的三四月，都是大批白领们跳槽旺季。其实跳来跳去，都是因为薪资不给力。你愿意主动提升职加薪，还是被动等领导的安排？
　　大部分职场人都属于被动等领导安排，如果没有升职加薪，就会选择看机会跳槽。当你认为公司不能认识到你的价值时，你可能会选择辞职看其他机会，但是这种看似勇敢的行为，只不过是你逃避的借口。和辞职比起来，主动地提升职加薪往往更需要勇气。
　　相比很多人过了试用期就想提升职加薪，更加实在有效的方法是先自己检测是否符合企业升职加薪的标准，再决定是否被动等待，还是主动出击。
　　如果你属于下面的情况，请鼓起勇气向你的领导加薪！
　　1、你对一项工作的KPI完全负责2、你在这项工作上有明显的业绩3、你在这项工作上有明显能力提升4、你可以在工作中对其他同事起到帮助5、你是这个领域的专家，无可替代
　　向领导谈升职加薪，仅仅鼓足勇气还不够，我们还需要具备向领导证明自己价值的谈判技巧。
　　1、非正式提醒暗示
　　具体做法：
　　很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。记住，聊得时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望领导帮自己想想办法。
　　适用范围：
　　与领导私交好的人
　　2、正式性谈话或邮件
　　具体做法：
　　相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸大美化。其次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。最后，向领导提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面ldquo；涨几百不满意rdquo；的扯皮情况发生。
　　使用范围：
　　领导认可其工作的人
　　3、符合一定契机
　　具体做法：
　　向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。也有的领导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。
　　使用范围：
　　深刻了解领导性格的人
　　所有的升职加薪都是一种前进，也需要懂得ldquo；以进为退rdquo；，但主动提升职加薪要比假意离职骗涨工资靠谱得多。如果你的领导认可你对工作的付出，对公司的贡献，为你升职加薪那都无可厚非。如果你计划的行动，并没有得到领导的认可，退一步需要你在岗位上继续努力，或者另觅他枝。主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无论成功与失败，你都会得到更多的机会。