工作励志文章选

　　想必很多小伙伴都会时常想要找一些工作励志文章来看，那么工作励志文章选都有哪些呢?一起来看看吧。工作励志文章选：老板最喜欢什么样的员工
　　今天在与某公司交流的时候，其中这个公司的老板表示了，他更喜欢什么类型的员工。他更喜欢那种具有创造力的员工以及思考着做事情的员工，而不是老板让干什么就是干什么的员工。
　　以下这则故事，则跟该公司的老板表示的内容正好说得是同一件事情。故事的内容是这样的：
　　两个同龄的年轻人阿洛和布洛同时受雇于一家超市，开始拿同样的薪水。后来阿洛青云直上，薪水自然提高了不少。而布洛却仍在原地踏步。布洛很不满意总经理的不公正待遇。终于有一天，他到总经理那发牢骚。总经理一边耐心得听他的抱怨，一边在心里盘算着怎么样向他解释清楚他和阿洛之间的差别。“布洛先生”总经理开口说话了，“您到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的”。
　　布洛从集市回来向总经理汇报说，今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”总经理问。
　　布洛赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉经理一共40口袋土豆。
　　“价格是多少?”布洛又第三次跑到集市上为了价钱回来。
　　“好吧，”总经理对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”，于是叫阿洛去做同样的事情。
　　阿洛很快就从市场回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少，质量很不错，他带回来一个让总经理看看。这个农民后来还拉来几车西红柿，据他说价格非常公道。昨天他们超级市场的西红柿卖得很快，库存已不多了。他想这么便宜的西红柿总经理肯定想要进一些的，他不仅带回了一个西红柿样品，而且把那个农民也带来了，他人正在外面等话呢。
　　此时总经理对布洛说：“现在你肯定知道为什么阿洛的薪水比你高了吧?”布洛的脸红了。
　　布洛跑了3趟，还在老板的不断提示中了解了菜市场的部分情况，而阿洛仅跑一趟，就掌握了老板需要的和可能需要的信息。现实生活中也有不少像布洛那样，上司吩咐什么就干什么，自己从不用脑子思考，结果长期都不被重用。而像阿洛的那样办事高效灵活的人，不仅圆满完成老板交给的任务，还主动给老板提供参考意见和尽可能多的信息，自然值得老板的赏识并且得到提升并委以重任。
　　在现实的工作中，经常会有人觉得自己的能力比别人强，有着“老子天下第一”的心态，碰到跟自己同时进公司的同事得到升职，而自己没有升职或提升，则会自己在那里自怨自艾，叹老天之不公，甚至说“那个'阿洛'就会溜须拍马，没什么真的本事!”，很少会去分析自己与别人的差距，并想方设法地弥补这方面的差距，以开放的心态去学习别人的长处，弥补自己的不足。
　　老板的眼睛是雪亮的，在工作的过程中，老板其实都是在观察每个员工的表现，并在考虑把他放在哪个岗位更加合适。
　　这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀.
　　员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：
　　·先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报;
　　·善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人;在工作中永远充满紧迫感;
　　·让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者;
　　·从来不会说：“这不是我的工作。
　　1.脚踏实地，自我提升。自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。
　　2.打造良好的人际关系。做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。
　　3.注重提升工作效率。“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。
　　4.成为解决问题的人。要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。
　　5.把你的工作当作事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。
　　只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中：打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势——让自己变得更有价值。
　　就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样，平凡的事，如果能坚持做，就能出现奇迹。工作励志文章选：10个习惯让你成为好员工
　　一次做好。许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。一次就做好是一种预防心态。记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
　　把握轻重缓急。不要采取“先来的先做，后来的后做”原则，而要依据“紧急”、“重要”与否，优先完成“重要且紧急”的事。“不重要也不紧急”的事可以往后放。
　　“前半主义”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一书中讲到，在时限的前半段就完成大半的工作，也就是中国人说的“行百里者半九十”。例如，时限是“一天”，就在中午前完成;时限是“一周”，就在3天内完成。
　　一日之计在昨夜。每晚睡前将明天要达成的目标记下来，按重要程度排序。隔天一早马上着手处理第一个目标。
　　“异类组合法”。将不同类型的事项交替组合，避免兴趣点过于集中，产生惯性疲乏。如上午用脑，可以开会、搜集资料;下午动身体，以会见客户为主。
　　准备时间不可省。很多人为了省时，把准备时间省掉，如发布会前的预演、开会前的简单磋商等。但磨刀不误砍柴工，这些简单的步骤能让会议更顺畅。
　　活用零碎时间。等待的零碎时间不妨打个电话，扩展人际关系;或在记事本上记录想法，把握这个做计划的好时机。
　　取得书面指示。老板交派的任务只有口头说明、没有太多指示时，不妨取得明示，如经他核准的企划书。光靠口头说明，容易使结果产生认知上的差距，埋下冲突的种子。
　　把工作分割成小块。不妨将任务当牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任务。如“树形图”：先把第一层架构列出，再列每个项目下的细项，写上结束日期。
　　先改变自己。每个人习惯的工作方式不一样，为使沟通更顺畅，与其改变别人，不如先改变自己。平常观察对方的习惯，找到彼此接受的合作模式，才能取得共识，更有效率。
　　一次做好。许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。一次就做好是一种预防心态。记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
　　把握轻重缓急。不要采取“先来的先做，后来的后做”原则，而要依据“紧急”、“重要”与否，优先完成“重要且紧急”的事。“不重要也不紧急”的事可以往后放。
　　“前半主义”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一书中讲到，在时限的前半段就完成大半的工作，也就是中国人说的“行百里者半九十”。例如，时限是“一天”，就在中午前完成;时限是“一周”，就在3天内完成。
　　一日之计在昨夜。每晚睡前将明天要达成的目标记下来，按重要程度排序。隔天一早马上着手处理第一个目标。
　　“异类组合法”。将不同类型的事项交替组合，避免兴趣点过于集中，产生惯性疲乏。如上午用脑，可以开会、搜集资料;下午动身体，以会见客户为主。
　　准备时间不可省。很多人为了省时，把准备时间省掉，如发布会前的预演、开会前的简单磋商等。但磨刀不误砍柴工，这些简单的步骤能让会议更顺畅。
　　活用零碎时间。等待的零碎时间不妨打个电话，扩展人际关系;或在记事本上记录想法，把握这个做计划的好时机。
　　取得书面指示。老板交派的任务只有口头说明、没有太多指示时，不妨取得明示，如经他核准的企划书。光靠口头说明，容易使结果产生认知上的差距，埋下冲突的种子。
　　把工作分割成小块。不妨将任务当牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任务。如“树形图”：先把第一层架构列出，再列每个项目下的细项，写上结束日期。
　　先改变自己。每个人习惯的工作方式不一样，为使沟通更顺畅，与其改变别人，不如先改变自己。平常观察对方的习惯，找到彼此接受的合作模式，才能取得共识，更有效率。工作励志文章选：职场狼道的八大智慧
　　作者:雷辉志
　　有人说“商场如战场”，其实商场犹如荒野中弱肉强食的战场。在非洲荒野的清晨，动物们都有着自己的任务和使命，它们都必须懂得在荒凉的环境中挣扎求存。身为弱者，想尽办法求存;身为强者，力争上游求胜。
　　狼，是地球生态系统中一个强悍智慧的物种。狼有着自己的生存智慧和策略，它们有一种与命运抗争的强者精神。无论面对的环境多么恶劣和艰辛，它们总是以坚韧刚毅的心态去面对。
　　身在职场中的你，不妨学学狼的生存之道。
　　1.盯紧目标，死咬不放
　　捕捉猎物就是狼的生活目标，狼只瞄准猎物，不达目的绝不放弃;在捕捉猎物时，狼借着自己敏锐的嗅觉和判断力去寻找目标，一旦它有了明确的目标定位，就会锁定目标，不断地奋战直到猎物到手。在职场中，你是否像狼一样，明确自己的目标和方向?
　　人如果没有了准确的目标，行动就像梦游一样，永远活在行尸走肉的生活里。狼对目标的敏锐和判断，是职场达人需要学习的。职场达人必须明确抓住自己的人生目标，方能快速成功。
　　2.成功靠勇气，庸才靠运气
　　狼不相信运气这回事，它只相信机会靠自己争取，机会需要靠勇气去创造。当狼受到其他动物的攻击时，是绝不会害怕和胆怯的。它们知道，一只成功的狼是不会采取逃跑的战术的，而是勇敢地奋斗下去。在狼的世界里，勇气是战胜一切的源泉。在职场中，你也需要勇气去战胜眼前所有的挑战，永不畏惧;不要再等待运气的到来，去主动创造属于自己的未来。成功者不比普通者更有运气，只是比普通者更有勇气去碰运气而已。
　　3.没有尽力而为，只有全力以赴
　　狼一旦确定了目标，它将全力以赴去追逐目标，直到达成目标为止。狼很清楚地知道，只有使尽全力，才可以把事情做好。狼一旦追逐猎物，便全力以赴，绝不瞻前顾后，犹疑两端。狼深深懂得，成功的获得，往往就是最后的坚持，如果半途而废，所有的努力将付诸东流。职场中，当我们决定要做一件事情时，必须将所有的精力花费在该事情上面，全力以赴把它完成。全力以赴是成功者的做事态度和精神。
　　4.狼的承受能力是磨炼出来的
　　没有天生的赢家，只有后天的磨炼。每一次的捕猎失败，都进一步磨练和提高了狼的捕捉技能及对成功的欲望。对于“失败”，狼拥有了很强的承受能力。一个人的成功是靠辛勤的努力获得的，当我们发现了机会，我们必须想尽办法去抓住这个机会，使它开花结果。成功并不是唾手可得的，天下没有不努力的成功，成功是需要靠自己去努力获取的。在草原上，狼是最有耐力和毅力去等待猎物出现的，它为了捕捉成功，可能需要一连几天顶着炎炎烈日或刺骨寒风，不吃任何东西，就这样坚韧地、静静地等待目标的出现。
　　5.弱肉强食，适者生存
　　狼会把自己磨炼成强者，因为它相信“胜者为王，败者为寇”。狼天生就具有战斗的性格，战斗是狼的生命本质、生存之道。狼要借着战斗获得保障生命存活的食物;狼还需要与大自然的灾难和环境抗争;狼还需要与其他凶猛的野兽竞争。在职场中，通常都是有能力的人在管理或领导没有能力的人。你必须要通过学习和磨炼，把弱变成强。
　　6.敏锐的洞察力，机警的习性
　　狼凭着敏锐的嗅觉，从猎物中辨别出易于捕捉的对象，它对猎物的性格特征与习性观察入微。狼非常善于观察，能够在观察中准确地找到对手的弱点，从其弱点处下手，做到“知己知彼，百战不殆”。狼随时处于作战状态，一旦猎物出现，就马上采取行动。职场达人也该和狼一样，对环境有着敏锐的洞察力，从日常生活中注意到别人未曾看到的信息、细节和机会。
　　7.天道酬勤，超强行动
　　狼相信，只有离开安全区，不断地奔跑，才可以确保他们捕捉到猎物。
　　在荒凉的栖息地，由于猎物少，狼必须奔跑至很远的地方找寻猎物。一旦猎物被捕捉，又必须继续奔跑到别处找寻下一个猎物。现实生活中，我们皆知“天下没有白吃的午餐”。所谓“天道酬勤”，说的是命运掌握在那些勤勤恳恳工作、坚持不懈努力的人手中，再完美的计划和梦想，如果没有付诸行动，将只是纸上谈兵，只是梦而已，最终无法实现。想获得更多的机遇和成功，就必须像狼一样，不断地采取行动。
　　8.尊师重道，群策群力
　　狼是懂得与同伴共处并谨守本分的合群动物;狼也是群居动物中最有秩序和纪律的族群。每当成功捕捉到猎物，必须等首领和母狼吃完后，辈分较低的狼才会陆续吃。狼经常在荒野中嚎叫，其实它们是在各处报告自己的位置，并随时听候首领的行动指示。只要懂得与他人合作、尊师重道、各补其短，必能在职场中得心应手。