个人工作励志的文章

　　几乎每一个职场人都会有需要看一些关于个人工作励志的文章，那么个人工作励志的文章都有哪些呢？一起来看看吧。个人工作励志的文章：做一朵健康蘑菇
　　文汤园林
　　吴明毕业后，成功应聘到一家不错的公司，满怀激情的他，觉得凭着自己的聪明才干，一定很快就能成为公司的骨干，得到领导和同事的认可，升职加薪指日可待。
　　可事实却完全出乎他意料。领导似乎忽略了他这个新人的存在，每天就让他干些跑腿打杂的活儿，简直快沦为清洁工了，而那些真正有价值的工作，从来都不让他碰。同事也把他当空气，工作中遇到问题需要讨论，从来没有人在乎他的意见，就连一起吃午餐，也把他排挤在外。
　　刚开始，吴明觉得很气愤，可是很快他就发现，根本没有人在乎他的情绪，领导不会找他谈心，同事也不会对他露出笑脸安慰。这些冷暴力让他觉得很受伤，却又无可奈何。
　　吴明考虑跳槽，也许换个环境，会有不一样的待遇呢。那天，他在网上浏览招聘信息，无意中，看到一个很新鲜的词mdash；mdash；蘑菇定律。大意是说，职场新人不受重视，无人理睬，无人在乎，就像一朵藏在阴暗角落里的蘑菇，享受不到阳光雨露的滋润，任其自生自灭。
　　这样的新人在任何企业都很普遍，而吴明只是ldquo；蘑菇rdquo；大军中的一个。如果你对这种环境感到失望，从而自暴自弃，最终就会长成一朵人人厌恶的毒蘑菇，而如果你把这些伤害当成动力，从中吸取营养，就会长成一朵健康的蘑菇，受到重视和喜爱。
　　看到这些，吴明打消了跳槽的念头，他开始积极主动地找领导沟通，尝试做一些简单的工作，即使一件很小的事，也尽量做到完美，别人不愿意做的事，他毫无怨言地接下来。经过一段时间的磨炼，他的业务能力越来越强，做事越来越顺手，而领导也看到了他的才能，开始把一些重要的工作交给他，同事也开始重视他的意见，再没人随便吆喝他，让他干那些跑腿的活儿。
　　吴明终于长成了一朵健康的蘑菇，也终于明白，职场中，伤害在所难免，如果你沉溺其中，就会变成一个敏感多疑又毫无用处的人。对待伤害的最好办法，是努力提高自己的工作技能，使自己散发耀眼光芒，让任何人都无法忽视。个人工作励志的文章：学会和你的上司保持正确的距离
　　说到上下级关系，这里面可是大有学问。上级是中心人物，站在圆心的位置上；下属是边缘人物，站在圆周的位置上。只有上级和下属保持一定的距离，上级对下属发布的决策、批评或表扬才会公正、公平，不落人口舌。
　　不得不提到的是，关于上下级之间的关系有一个刺猬法则。提出这个法则的灵感来源于ldquo；刺猬效应rdquo；。这个效应来源于西方的一个寓言，说的是冬天到了，两只小刺猬依偎在一起取暖。如果离得太近，各自的刺刺向对方，彼此都会鲜血淋漓，后来它们就调整了姿势，相互拉开了距离取暖，这样温暖了对方的同时也很好地保护了对方。
　　说白了，在职场生活中，你与上级的关系如何，往往牵扯到个人的切身利益，如何把握这个人际交往中的ldquo；心理距离效应rdquo；，成为职场中的宠儿，你要做到心中有数。
　　这个关系网比蜘蛛网还要精密。如果与上级的距离太近，就会显得你过分的献殷勤，这样在同事心中，你是一个善于恭维、奉承、拍马屁的人。同事之间存在业务竞争关系，你这样做明显带有功利性的目的，身边的同事会给你冷眼，疏远你孤立你。
　　但与上级的关系太远，就会遭到上级的忽视。如果上级有什么重大的任务也分派不到自己的头上，自己就没有表现的机会，更不用说晋级了。
　　总之，与上级要保持一定的距离，保持一种不远不近的恰当合作关系。有一古话ldquo；疏者密之，密者疏之rdquo；，唯有这样，才能踏上成功之道。
　　张娟在一家公司做软件编程。她原本学的并不是计算机专业，毕业后和同乡好友去上海找工作了，就这样阴差阳错的有了这份工作。
　　她和同乡陈静决定应聘同一家公司，这样彼此还可以有一个照应。陈静学的是计算机专业，所以到了公司陈静如鱼得水，她的业绩一直很好。而张娟工作地很吃力，压力也比较大，她的业绩平平。
　　到年底，陈静被提拔做了主管，成了张娟的上司。两个人都很高兴就一起出去吃大餐庆祝，张娟却显得比陈静更激动，她手舞足蹈地对陈静说：ldquo；太好了，你做我的上司，我就有了靠山，再也不用担心会受到上司的冷漠和指责了。rdquo；
　　陈静内心很平静，说了句：ldquo；你一定要好好干，也赶快晋级，我们的事业才刚刚起步，离我们的目标还远着呢！rdquo；
　　张娟本身就感到工作上压力很大，陈静做了她的上司后，她工作上稍有懈怠，原来就完不成的任务，现在更是完不成了，业绩在同事中一直排名在后几位。但每逢有好的差事，张娟认为自己和上司关系好，就主动提出申请，她也正好趁出差的机会出去旅游。
　　渐渐地，这样的次数多了，同事们都很不满张娟的做法。私底下，同事们议论纷纷，对张娟越来越不满意。有些同事开始给张娟穿小鞋，甚至划分了小圈子排挤她。
　　张娟业绩不好，每天都会听到同事的冷言冷语。她心有不甘，个性又要强，心思转变到了进行人事斗争。她在上司陈静面前是理直气壮，光彩照人的。和同事有了口角，她就去向陈静诉苦，陈静不明白事情的来龙去脉，也不好定断，常常陷入两难的境地。
　　最后，公司不得不因为张娟业绩差开除她。陈静虽为她的上司，但为公司利益考虑，也是出于无奈。
　　张娟与上级的关系过于亲密，过度的背后就隐藏着危险。这种过度地亲密关系容易冲昏人的头脑，使人丧失评判是非的标准。在职场中，要讲人情，更要讲工作能力。张娟并不愿意看到同事在其背后说三道四，她就竭力去遏制这些闲言碎语。可是，她的做法无疑是缘木求鱼，因为唯有把工作能力提高了，工作做好了，其他人就不能再说什么了。
　　张娟利用与上司的关系，在工作上挑肥拣瘦，又不断打压同事，最后落得在公司没有容身之地。可以说，她是办公室政治的牺牲品。只不过这种牺牲是一种ldquo；自我牺牲rdquo；。张娟没有与上级保持一定的距离，才会使自己忘乎所以，以至于工作没有做好，同事关系也没有搞好。
　　与上级的关系太亲密不一定是一个好事，它会使你陷入麻木的状态，在工作上你保持不了新鲜和活力。当一个人过多地把精力放在如何逢迎上级上，他的工作又如何能做得好呢？
　　俗话说ldquo；鱼帮水，水帮鱼rdquo；。你尽心为上级工作，用你的业绩去唤起上级的注意，上级不会无动于衷，一直忽视这样的下属。在职场人际交往中，与上级保持适当的距离体现了一种睿智，它让你考虑的周全，对上司关系不会太亲密，对同事关系不会太疏远。
　　在这个复杂的关系网中，你是行星，在你周围的众多的同事是其他的行星，上级是恒星，这个体系正常的运转，关键在于恒星和行星中间那段适中的距离。个人工作励志的文章：职场上最不受欢迎的12种人
　　文思姐
　　NO。1没有创意的鹦鹉
　　特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。
　　职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威；只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。
　　NO。2无法与人合作的荒野之狼
　　特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。
　　职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。
　　但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。
　　NO。3缺乏适应能力的恐龙
　　特征：曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。
　　职场表现：一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。
　　NO。4浪费金钱的流水
　　特征：涓涓细流，终能汇成大江。
　　职场表现：无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。
　　NO。5不愿沟通的贝类
　　特征：贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。
　　职场表现：狭隘平庸，坐视不管。ldquo；贝类人rdquo；虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、最终mdash；mdash；自我。
　　NO。6没礼貌的海盗
　　特征：野蛮、霸道、粗鲁、散漫
　　职场表现：无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
　　NO。7不注重资讯汇集的白纸
　　不解释了，你们懂的。
　　NO。8没有知识的小孩
　　处处需要他人的照料，记住思姐一句话，人在江湖飘，别人帮你，是你的福分，别人不帮你，是人家的本分。
　　NO。9不重视健康的幽灵
　　阴沉脸、永远的feelingdown，每况愈下的健康状况，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
　　NO。10摇摆不定的墙头草
　　见风使舵，见人下菜
　　NO。11过于慎重消极的岩石
　　特征：冷漠、孤傲、悲观。
　　职场表现：像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。
　　NO。12自我设限的家畜
　　循规蹈矩，亦步亦趋。不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的ldquo；不可能rdquo；。