座右铭是我们成长的时候用来激励自己的，各位，我们大家一起看看下面的关于名人的座右铭哦！ 关于名人的座右铭1 1.吃别人不能吃的苦，忍受别人不能忍受的委屈。做别人不愿意做的事，就能享受别人不能享受的一切。《吉米罗恩》 2.如何发挥语言的魅力，是现代人由沟通走向成功的必然。成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。《戴尔·卡耐基》 4.成功与失败的最大分野来自不同的习惯。好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门。《奥格·曼狄诺》 5.这个世界上没有任何力量能够阻碍我们走向成功。如果有，就是我们自己。（奥里森·马登） 6.执著自我的人，心智将会受到干扰。处处只考虑自我的人，将给自己带来忧愁。(佛陀） 7.你们要给人，就必有给你们的。因为你们用什么量器量给人，也必用什么量器量给你们。《耶稣》基督教创始人 8.相信你看得见，摸得到的事物根本不是信念，而相信看不见的，则是一种胜利和祝福。《亚伯拉罕·林肯》 9.对你已接收到的丰足表达感恩，是让丰足持续下去的最佳保证。 10想象力引发构想，而知识实现构想。读书对于智慧，也像体操对于身体一样。遇到困难时，我决不灰心··成功的三个条件是勤勉、努力和尝试。《——托马斯·阿尔瓦·爱迪生》 关于名人的座右铭2 1、企业即人——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得.杜拉克 5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯.柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔.盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯 17、将良品率预定为85％，那么便表示容许15％的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉。戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯.李 22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路 23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯 25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里 26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆.彼得斯 27、创新是惟一的出路， 淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫 28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多.莱维特 29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克 30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿 32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L.威尔德 33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽.凯 34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，欢迎加扣扣755303116阅读关注更多美文未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策 35、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特.西蒙 36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司 37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T.戴伊 38、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉——美国企业家S.M.沃尔森 39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士 40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆 41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾 42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼 43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特 44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡 45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件——联想集团总裁柳传志 46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言 47、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克 48、以爱为凝聚力的`公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫 49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田 50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助 51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯.沃森 52、是员工养活了公司——华人首富李嘉诚企业的成功，20％在策略，80％在执行 53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆 54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰.里德 55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——日本软银公司董事长孙正义 56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥 57、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理 58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏 59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格.布伦尼曼 60、微软离破产永远只有18个月——世界首富比尔.盖茨 61、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔.里杰斯特 62、奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔.拉伯福 63、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人——管理专家米契尔.拉伯福 64、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格 65、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 66、无法评估，就无法管理——管理学家琼.玛格丽塔 67、你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得.杜拉克 68、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳 69、经营企业就是经营人心，你为人人，人人为你。——股神沃伦.巴菲特