职场成功有野心才行

　　职场成功有ldquo；野心rdquo；才行
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　　在生活中，如果你形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果你形容一个人有ldquo；野心rdquo；，那就表示这个人占有欲很强，好像要抢走别人的东西似的，他会很不高兴。自古以来，ldquo；野心rdquo；在多数情况下是个贬义词。不过，现在有心理专家研究表明，ldquo；野心rdquo；是成功的关键因素。
　　ldquo；野心rdquo；到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满ldquo；野心rdquo；和活力，而有些人则没有！
　　ldquo；野心rdquo；是如何形成的
　　美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到，美国加利福尼亚大学的心理学家迪安斯曼特研究发现，ldquo；野心rdquo；是人类行为的推动力，人类通过拥有ldquo；野心rdquo；，可以有力量攫取更多的资源。当然，也必须承认，ldquo；野心rdquo；从某种程度上来讲，是一个ldquo；零和游戏rdquo；：你多占了资源，别人所拥有的就少了。根据这种说法，大家应该都有ldquo；野心rdquo；才是。但事实上，人与人在ldquo；野心rdquo；方面有很大差别。
　　这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注，他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。
　　从家庭出身来讲，出生在穷人家的孩子，要为生存而忧虑，可能与生俱来就有ldquo；野心rdquo；，但也不排除悲观失望，不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，可以获得的东西虽然很多，但也有懒惰、挥霍无度的人。总之，研究表明，上流社会之所以有相当大比例的人有ldquo；野心rdquo；，有钱不是主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。
　　社会大环境也对人的ldquo；野心rdquo；有很大影响。这和家庭有些类似，就是当一个人与社会环境相接触时，如果他总是遇到有ldquo；野心rdquo；的人，那他也会身不由己产生一些想做事业的想法，如果他身边都是一些没有理想，没有ldquo；野心rdquo；，得过且过之辈，即使他有ldquo；野心rdquo；，也会被人讥笑为疯子，久而久之则打消念头。
　　在遗传方面，斯曼特说：ldquo；lsquo；野心rsquo；可能是会遗传的。rdquo；这意味着，如果你的家族很有ldquo；野心rdquo；，你可能天生就具备这份素质。
　　人的性格也会影响ldquo；野心rdquo；。有些人总对自己的事业和生活不满，他们总有一种忧患意识，正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中寻求过度补偿而显得ldquo；野心rdquo；勃勃。
　　ldquo；野心rdquo；要适度
　　在对待ldquo；野心rdquo；这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康？那就是保持适度。
　　为了做好事业，我们一定要怀有ldquo；野心rdquo；，对于未来要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨尝试，这样才能更好地发展自己。
　　但如果这种ldquo；野心rdquo；是以挖别人墙角为前提，或者通过损人才能利己，那就要把这种ldquo；野心rdquo；放在道德和法律的规定范围内，懂得控制自己。
　　另外，要对ldquo；野心rdquo；进行引导，在ldquo；零和rdquo；环境中，你多一点，别人就少一点，所以ldquo；野心rdquo；始终不受欢迎。而现在飞速发展的社会，创造了双赢的模式，你的ldquo；野心rdquo；对于开疆拓土、探索未来领域，有不可或缺的作用。在那里，有ldquo；野心rdquo；的人是英雄。
　　但ldquo；野心rdquo；过大，会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时，就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则损害个人健康。研究表明，a型性格的人，也就是成功欲望强、ldquo；野心rdquo；大的人，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。
　　ldquo；野心rdquo；没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。