企业员工励志故事

　　人生的工作之中，都需要相应的激励。在这样的动力之下，我相信，大家都能将手上的工作越做越好。下面是品学网小编给大家整理的企业员工励志故事，供大家参阅！企业员工励志故事：老板眼里好员工
　　为什么同样上班、下班、交业绩，有人总能赢得老板青睐，升迁就像搭上直升梯；有人老坐办公室冷板凳，升职加薪全无份？老板到底都用什么独门眼光挑选接班人或提拔他眼中的干才？
　　我们请名企高管讲故事，告诉我们哪些员工最让他们感动。注意，那其实就是他们通常不会让人知道的识人术。
　　主动思考担责任
　　一天，一个员工敲开办公室的门，交给我一份厚厚的文件。他说：ldquo；这是最近几次会议后，我对会上讨论的几个难点问题的思考总结，希望能对咱们近期开展的工作有帮助。rdquo；我一看，原来是我们正在研究的有关视频资源的报告。里面不仅分析了很多关键资料，还预测行业未来发展的几种趋势。仔细读完，我发现有些方面正好是我想知道，但还没来得及安排人去搜集的资料。这真让我大为感动，我马上对他刮目相看。
　　这种部属，让我格外欣慰。这么主动，不是听做，而是比老板交代的事再多做一点。能想到老板前面，老板还没开口，就自动自发做足功课，还执行得那么靠谱，将来铁定前途无量。
　　站好最后一班岗
　　记得有一个下属，在向公司提出辞呈到正式离开的一个月里，每天仍然像他以前一样，比规定上班时间早到，并先做好各项工作准备；加班也没有怨言，每天都把任务完成后才走。都最后一个月了，还是照样做好手头上的工作，每天抽出时间指导接班的同事，他担心新同事上手不熟，还把自己的工作流程和注意事项做成个完整的电子档案。相关合作单位，他都一一打招呼，耐心地把新同事介绍给他们。一直到所有衔接工作都照顾妥当以后，他才放心离开。临走，还交代大家，万一发生任何问题，随时可以打电话联络他。
　　我看在眼里，真是激赏。像这样尊重公司又那么专业的员工，我对他留下非常好的印象，以后任何人问我，我都会大力推荐他，有机会欢迎他随时回来。
　　不斤斤计较
　　我的部门和另一个部门必须同时进行一个项目，大家讨论时，有个员工突然说：ldquo；假如另外那个部门先得到这个项目，我们部门会怎样啊？rdquo；我听了特别不高兴。
　　我不喜欢在还没开始做事前，就先盘算自己的利弊得失，猜测对方动机。我喜欢有正见、正觉、正思维的员工。做件事，就只要专心把事情做好，而不是先计算会为自己带来多少好处。他的心思说明，他其实是一个只会把自己的利益放在团队之上的人。
　　别把问题丢给老板
　　有个下属来找我，说他对眼前这个项目目标的定位不清楚，想问我的意见。我的脸一沉：ldquo；为了弄清楚这个目标定位，你除了跑来问我，还做过什么？rdquo；他听完以后，低头想了片刻，说，ldquo；我知道该去做什么了。rdquo；于是，他回去自己收集资料研究几天，再来找我谈的时候，马上就理清了目标。
　　做老板的不怕下属提问，就怕下属不用脑袋。我喜欢他们把问题带来的时候，同时也带着目前的工作进度，和自己对问题的研究分析。哪怕想法还不成熟、不完善，也是你努力的结果，还可以帮老板更清楚掌握进展状况，讨论起来也更有方向。更重要的是，遇到问题只会把问题推回给老板，你想你还有上升空间吗？
　　推不动的员工会被淘汰
　　最近，我给手下一位高级经理配了一名助理。这个助理不直接跟我工作，平时不常见面。有一天，公司开招标会，供货商来讲标。我走进会议室，发现那个助理早就来了，正坐在个角落玩手机。过了一会儿，她的直属上司，也就是那位高级经理，捧着一大摞标书走进来，向与会的各位一个个分发。没想到，那个助理还坐着一动不动，看着她的上司发文件。开完会，我就对那位高级经理说：ldquo；快换人吧。rdquo；就这样一件小事，这个员工就被老板一票否决。像算盘珠，拨下才动一动，老板马上请你走人。
　　不知为不知
　　我有个下属，做事特别喜欢拍胸脯。这种态度不错，但总没法叫人放心，因为他老是没等我把注意事项交代完，就立刻说ldquo；我明白了rdquo；。既然他已经表达请老板不用再多说的意思，我还能往下说吗？结果，交上来的东西都有问题。几次以后，我就不再交代他做事了。恐怕到现在他都搞不清，为什么他的表现机会越来越少。
　　一个人自信固然重要，但自以为是就是有勇无谋。工作上，ldquo；不知道rdquo；不可怕，可怕的是ldquo；不知道自己不知道rdquo；。老板交代的事，不管你听明白了没有，最好复述一遍，确认你真弄懂了，这可以帮你少走弯路，把事情做对。
　　我很喜欢一个下属，每次找他谈事，他必定带一个本子进来。无论我交代一个多大的计划，或一件小事，他都会快速在本子上整理出ldquo；5个w和1个hrdquo；（就是when什么时间、where在哪里、who谁、what做什么、why为什么，以及how怎么做）。然后，立刻理出一个简单的完成时间表，跟我讨论下一步细节。每次交代他办事，我都非常放心mdash；mdash；不必我亲自动手，却每个过程都在掌握中。能把一件庞大难掌握的事，拆分成一件件可控的小事，这种本领体现了他极强的工作能力，展现出他做事的缜密性和全局性，真是让我刮目相看。
　　我最担心的，就是交代的事石沉大海，有问题到截止期才突然爆发，想收拾残局都来不及。我有个很得力的下属，每周都会当面或通过电话，向我汇报两三次。每次他来找我，必定带着手头正在忙的四五件事的六七个问题，找我讨论。这样，既不会一有问题就找我，耽误我的时间，显得他很无能，也可以让我随时知道进度和难点，万一发生问题我也能及时解决。企业员工励志故事：懒惰的员工
　　在渥太华有一个很豪华的宾馆，里面员工很多。有的员工每天都十分忙碌，像是有永远都干不完的活；也有些员工每天却显的很悠闲。
　　这个宾馆的老板是一个推崇ldquo；懒惰rdquo；哲学的犹太人。宾馆业务虽然繁忙，他却整天逍遥自在。只要是别人能替他干的事情他都吩咐别人去做，他绝不亲躬。
　　到了年终的时候，他让宾馆经理分别评选出10名最勤快和10名最ldquo；懒惰rdquo；的员工。
　　老板叫经理把10名ldquo；懒惰rdquo；的员工带到他的办公室。这些员工心里七上八下，心想老板肯定会让我们滚蛋。但是他们万万没想到，当他们进门后老板却对他们说道：ldquo；恭喜各位被评为本宾馆最优秀的员工。rdquo；
　　他们一个个被弄得ldquo；丈二和尚摸不着头rdquo；。看着他们一个个目瞪口呆的表情，犹太人笑着慢慢解释道：ldquo；据我观察，你们平时看上去没什么事情做，显的很懒。习惯总是一次就把餐具送到餐桌上，一次就把客人的房间收拾干净hellip；hellip；一次就把工作干完，讨厌多走半步路，讨厌做第二次。因而在别人眼里你们整天闲着，在偷懒。但依我看，你们却是用最快的速度和最好的质量完成你们的工作，lsquo；懒rsquo；的不愿意把精力浪费在没必要的重复上。而那些勤快的员工呢，平时见他们整天忙忙碌碌，一件事情往往要跑上好几趟，重来不在乎把力气花在多余的动作上，用更多的时间来完成和你们所做的一样的工作，效果并不一定就好。rdquo；
　　有人说二十世纪让人变的最懒惰的发明就是电视遥控。也许正因为人的ldquo；懒惰rdquo；才使电视遥控得以出现。
　　【大道理】：
　　懒惰虽然是一种不好的习惯，但它也是创造的动力。
　　巧于懒惰的人，脑海里常常闪耀着创造的火花。企业员工励志故事：做公司里最傻的员工
　　提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力练就了过人的聪明？还是侥幸的好运？就我所知，她一直是公司里最傻的员工。
　　机会青睐最傻的求职者
　　杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撤下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应。杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习3天。部长留给杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。
　　然而，就在杨丽忙碌了1天之后，传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满，而杨丽还在成堆的文件里忙碌着。
　　部长很客气地说：ldquo；真不好意思，白让你忙活了1天。快回家吧，你明天就不用来了。rdquo；
　　杨丽站起身来，说：ldquo；没什么，只是这些文件我都整理一半了，如果换成别人又要从头开始。我明天再来，一个上午就足够了。rdquo；
　　第二天中午杨丽离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
　　两个月后，求职屡屡碰壁的杨丽接到一个电话，是那位部长打来的，说现在公司邀请她前去应聘。
　　在最没有前途的岗位上闪光
　　初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待。在大家眼里，这是公司里最ldquo；垃圾rdquo；的岗位。
　　杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：ldquo；前途不是选出来的，而是做出来的。rdquo；上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介。至于联系电话，她连续几个晚上熬到11就熟记在心了。杨丽说自己的工作就要ldquo；问不倒，答得快rdquo；，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。
　　一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动上前把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口。
　　老天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个ldquo；最傻rdquo；的前台接待员头上。
　　把大家最敷衍的事情做到最好
　　公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：ldquo；别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告老总会看？rdquo；
　　杨丽没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受。她想借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来。
　　干是，杨丽每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象。
　　递交报告的3天后，老总把杨丽叫到办公室，说ldquo；无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧！rdquo；
　　就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。