李嘉诚激励员工经典话语

　　AreYouReady？李嘉诚
　　当你们梦想伟大成功的时候，
　　你有没有刻苦的准备？
　　当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？
　　我们都希望别人听到自己的说话，我们有没有耐性聆听别人？每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？每一个人都希望站在人前，但我们是否知道什么时候甘为人后？你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？
　　我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？
　　每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎样自我反省。大家都看重面子，大家都希望拥有财富，但你知道财富的意义吗？各位同学，相信你们都有各种激情，但你知不知道什么是爱？每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训；每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。
　　每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
　　只有为企业创造的。价值越多，他的薪水才会越高。
　　提高价值，一是技能，二是态度
　　第一对待工作的四种心态
　　1。付出那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人，却取得了了不起
　　的成绩！一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。
　　为什么不乐意付出？
　　认为付出的多，得到的少。
　　自作聪明，怕吃亏上当。
　　老板不重视如何付出我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？
　　2。每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努力的、付出的。
　　积极主动，被动做工作不是付出
　　让你成为付出人的一句名言不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。
　　向施瓦伯学习我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！付出就不要抱怨解决抱怨的三个心态不要祈求工作的完美不要祈求绝对的公平唯一能改变的只有你自己。
　　3。明确自己的职责不要归罪于外事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。
　　培养责任意识的一种有效工具QBQ，QBQ问题背后的问题，将会帮助员工找到真正的责任问题所在。
　　卓越为什么要追求卓越？
　　因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。
　　怎样做到最好？
　　脚踏实地，把小事与细节做好鲍威尔我尽量让自己成为最好的军人，而其余的事自然水到渠成。
　　用心事情没有做好，只是因为没有用心。
　　用心就要学会思考，请问你有多长时间没有静下心来思考过了？4，学习为什么还要学习？
　　学历高，就代表你将来取得的人生成绩就大吗？所以，只有继续学习，能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值。如何学习？
　　第二对待老板的四种心态序：
　　每个人都可以把老板看作是自己的顾客，他只是按照我们为其创造的价值多少在支付我们薪水，所以对待顾客（我们应该把身边的每一个人都看作是自己的顾客）我们应该拥有以下四种心态：
　　1。服务的心态2。推销的意识3。赢得信任4。感恩的心性过时。