1自己的行为最惹人耻笑的人，却永远是最先去说别人坏话的人。（《伪君子》）
　　2这时一种精神上的感慨油然而生，认为人生是由啜泣、抽噎和微笑组成的，而抽噎占了其中绝大部分。（《欧亨利短篇小说逊）
　　3历史喜爱英勇豪迈的事迹，同时也谴责这种事迹所造成的后果。（《神秘岛》）
　　4整个下半天，人都听凭羊脂球去思索。不过本来一直称呼她作夫人，现在却简单地称呼她作小姐了，谁也不很知道这是为着什么，仿佛她从前在评价当中爬到了某种地位，现在呢，人都想把她从那种地位拉下一级似的，使她明白自己的地位是尚叩摹？（《莫泊桑短篇小说逊）
　　5如果冬天来了，春天还会远吗？（《雪莱诗逊）
　　6我明白了，我已经找到了存在的答案，我恶心的答案，我整个生命的答案。其实，我所理解的。一切事物都可以归结为荒诞这个根本的东西。（《恶心》）
　　7世界上有这样一些幸福的人，他们把自己的痛苦化作他人的幸福，他们挥泪埋葬了自己在尘世间的希望，它却变成了种子，长出鲜花和香膏，为孤苦伶仃的苦命人医治创伤。（《汤姆叔叔的小屋》）
　　8当格里高萨姆莎从烦躁不安的梦中醒来时，发现他在床上变成了一个巨大的跳蚤。（《变形记》）
　　9当现实折过来严丝合缝地贴在我们长期的梦想上时，它盖住了梦想，与它混为一体，如同两个同样的图形重叠起来合而为一一样。（《追忆似水年华》）
　　10人与人之间，最可痛心的事莫过于在你认为理应获得善意和友谊的地方，却遭受了烦扰和损害。（《巨人传》）
　　11现在我说的您要特别注意听：在别人心中存在的人，就是这个人的灵魂。这才是您本身，才是您的意识在一生当中赖以呼吸、营养以至陶醉的东西，这也就是您的灵魂、您的不朽和存在于别人身上的您的生命。（《日瓦戈医生》）
　　12美德犹如名香，经燃烧或压榨而其香愈烈，盖幸运最能显露恶德而厄运最能显露美德。（《培根论说文集》）
　　13亲爱的艾妮斯，我出国，为了爱你，我留在国外，为了爱你，我回国，也是为了爱你！（《大卫科波菲尔》）
　　14强迫经常使热恋的人更加铁心，而从来不能叫他们回心转意。（《阴谋与爱情》）
　　15在各种事物的常理中，爱情是无法改变和阻挡的，因为就本性而言，爱只会自行消亡，任何计谋都难以使它逆转。（《十日谈》）

励志早安正能量语录集锦1我要开始每天写心情给你啦。感觉就像放在你床头的小纸条，你醒来的时候头发睡得乱七八糟，揉揉眼睛打着哈欠，就能看见我给你的温暖。我可以想象，你转个身把我抱进怀里的模样，在每个有阳光的充满正能量的语录15条1人最舒服问心无愧，宁静安逸无忧无虑。世界依然风风雨雨，人生过客你还是你。尽力培养乐观心理，行事从容败不气馁。挫败得失经验累积，都是供你登高阶梯。心胸宽广知进退，学会低调与谦逊！2聪明人不把自己放在可有可无的位置上人生哲理聪明人不把自己放在可有可无的位置上一hr之前求职的时候，一时冲动找了一份老板并不重视的工作，结果没干多久就被辞退了。于是常常跟朋友吐槽说这么短的时间，神仙也干不好吧？朋友说没有路不哲理美文鉴赏新生活是选定方向开始的比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄，它靠在一块1。5平方公里的绿洲旁。从这儿走出沙漠，一般需要三天一夜的时间，可是在肯莱文1926年发现它之前，这儿的人没有一个走出过大沙漠。据说不经典的人生感悟大全1。有些机会因瞬间的犹豫擦肩而过，有些缘分因一时的任性滑落指间。许多感情疏远淡漠，无力挽回，只源于一念之差许多感谢羞于表达，深埋心底，成为一生之憾。所以，当你举棋不定时，不防问问自感悟人生哲理真言人生如戏，演绎出多姿多彩的剧情。每个人都是这场戏的主角，人生的起初经过，乃至结果，都掌握在自己的手中。亲朋好友，远亲近邻，以及陌生人，就如同这场戏的观众，从始至终，都在关注着你的表选择人生哲理故事几个学生向苏格拉底请教人生的真谛。苏格拉底把他们带到果林边，这时正是果实成熟的季节，树枝上沉甸甸地挂满了果子。你们各顺着一行果树，从林子这头走到那头，每人摘一枚自己认为是最大最好的富有人生哲理的故事10篇相信自己是一只雄鹰一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训哲理什么样的人生最失败你萌生了做一件事的想法。你觉得这件事很牛，越想越觉得靠谱。你决定忙完手头的事后就立刻开始。你觉得再过一阵再开始吧，事情太多了。你重新想了一下，觉得这件事其实不是很靠谱，有很多难点。高三励志三条高考复习黄金规律一份有效的考试卷其难度应该是遵循352的规律的，如果知道这个规律，我们在复习的时候，是不是可以利用这个规律呢？高考题的难度分布为30的简单题，50的中等题，20的难题。这意味着基础职场励志书籍推荐职场那点事儿，从看穿HR开始内容简介智联招聘人力资源总监张勇倾情力作，十余年职场经验和盘托出！职场那点事儿，从看穿hr开始共有86条内容，从企业管理者和就业者的双重视角，分析在企业管理中的招聘薪酬绩效考核培训