经典职场励志文章推荐

　　有很多关于职场励志的经典文章都是很值得我们找来看看的，那么经典职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。经典职场励志文章推荐：这两年上司教我的
　　如果一个月前问我，他们是不是一个很好的上司，我会唧唧呱呱地说一堆他们的不好。如果现在问我同样的问题，我会说：我这辈子到目前为止遇上的两位上司都是最好最好的老板。因为，人到感觉到东西有可能失去的时候，才懂得珍惜。
　　回想起来，毕业这两年，一直和老板在斗气，老板就像哄小孩一样哄了我两年，现在才发现，当时她说的很多话，我当时觉得很官腔，或者很废话的，原来真的是生活的总结。我不知道未来怎么样，如果一切变动都没有，当然最好不过了。但今天我真的很想把以前她教过我，而我又自以为是地把它当耳边风的话，认真地缕一缕。
　　1、如果你一直当自己是新人，你会成功得很快的。(在我现在开始懈怠部分很好很好的客户以后，我才发现这句话不是空话。)
　　2、只要你愿意去跑，市场总是会给你些什么的。
　　3、当你每月的收入都过万的时候，你就知道当初为了几百块钱基本工资的差距，而跟老板闹翻是多么的幼稚。‘
　　4、不要试图去蒙骗你的老板，因为我们都是那样子过来的
　　5、在内部关系面前，外部关系是扯淡;在上下级关系面前，内部关系是扯淡;在指标面前，奖金是假的;在资源面前，指标是假的。(这句话，我觉得是经典中的经典!)
　　6、再厉害的销售人员都不可能让所有的客户喜欢，要当顶尖的销售人员，你首先要坦然地接受这个事实。
　　7、不要叹气，会叹走你的运气的。(这句话我刚开始听觉得很可笑，一个经理界别的人说出这么迷信的话，后来才知道，不让自己叹气，就是不允许自己抱怨和泄气，很重要!)
　　8、知道有问题了，是好事，因为知道是什么问题了，就肯定能找到解决方法。所以你应该高兴。
　　9、销售人员都喜欢把困难放大，把优势缩小，这用于向老板申请资源是很好的手段，但记住别到最后把自己的骗了。
　　10、销售是一个game，为什么都想当老大，因为可以制定game的规则。而我们，时刻记住按照规则来玩这个game就可以了。经典职场励志文章推荐：那些偷懒的人你应该感谢他们
　　做好别人不愿做的事，才能得到别人得不到的成功。
　　我大学毕业到一家集团公司的办公室当文员。办公室主任有一特长，即文章写得好，很有思想，公司董事长很器重他，董事长的讲话稿和企业的年终总结等一系列重大文章都是出自他的手笔。
　　我到办公室后，只能是个打杂的，脏活、累活、没名没利的活全归我干了。我到后，主任变得越来越懒，一些本来该由他亲自去做的工作，也往往推给我去做。
　　由于企业名气大，企业经常要参加省市组织的诸如长跑、登山、演出等活动，要现场采访、拍照。这样的工作时间长，又不算加班，主任便安排我去。
　　公司会议常常利用晚上的业余时间，董事长一开会常常忘记时间，一直开到凌晨。而开会需要录音、做记录。这么辛苦，主任就总让我去。这样一来，我很多晚上的时间参加会议，第二天还要整理记录，写报道，工作量增加很多。
　　我们一些新来的大学生在一起时，常常数落那些老同志，如何的懒和刁，剥削我们的劳动，占用我们的时间，把我们的智慧与劳动成果占为己有，为此愤愤不平，而且有的人还为此一走了之。
　　一次省电视台的记者要采访董事长，董事长时间比较紧，于是安排在星期天的晚上8点钟。
　　董事长让主任陪同。可是主任家离公司较远，骑自行车要40分钟。于是他叫我去陪同。我一听就来气了，平时晚上总让加班，我就已经满肚子意见了，星期天还让我来，太那个了吧。更何况这件事董事长就是让他参加的，我和女朋友还有个约会。我很想顶他，但后来想想还是不情愿地参加了。那天在接受电视台记者采访时，董事长兴致非常好，冒出了好几个火花，即企业发展到现在已经是十年了，要“十年归零”，进行第二次创业，并且准备在十周年大庆时有大的动作。本来这次采访只谈半小时，但由于董事长与记者们非常谈得来，他们一谈就是两个多小时，后来还一起去喝茶。当一切都结束时已经是凌晨一点了。当送走记者，我已经非常困了，没有洗漱倒头就睡了。
　　第二天我把采访纪要整理好，交给董事长。后来又采写了一篇企业报刊发表的文章，文章标题是“十年归零从头越”——董事长发出第二次创业动员令。董事长感到我非常敏锐地捕捉到了他的灵感，并且文章的重点突出，主题新颖。董事长非常高兴，顺便问了昨天晚上主任为什么没有来。我说：“他家离得比较远。”董事长接着说：“要感谢身边的懒人，要多为自己创造机会!”
　　从那以后，董事长便常叫我到办公室去，他有些什么思想、感悟都让我整理。再后来年终总结报告也让我写。还给我的工资翻了一倍。我渐渐成了公司的红人，也得到了更多、更大的锻炼。
　　天上掉馅饼，总有它凭空而降的原因。所以，我们要学会感谢别人的懒惰，因为正是他们的懒惰，才使我们拥有了更多做事的机会，为我们搭起了展示才华的舞台与通向成功之路的台阶。经典职场励志文章推荐：职场人的不成熟表现
　　昨晚一个朋友的人力资源群里讨论一个话题，就是：“职场人应该如何认识自我批判，如何进行自我批判。”话题的由头是华为老总任正非有关自我批判的论述。那么，职场人的自我批判，应该批判自己哪些东西?这不仅仅是自己的性格脾气问题，应该还有更广阔的内容。今天议论一下职场人不成熟的种种表现，可以对照自己，找一找自身的一些问题，如果你真的具有自我批判意识，也有自我批判的勇气，那么对自己的职业发展一定会有帮助。
　　一、“专业不精”
　　“专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。”有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业上做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。
　　二、“不能自律”
　　不能自律体现在两个方面：“一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。”在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束;要求别人上班必须穿工装，自己却***;要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守;更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、赌博之类，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的评价：“必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。”
　　三、“消极抱怨”
　　“消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。”消极的人，有两种情况：“一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。”对一辈子都消极的人，是人生观的问题。对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。“消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。”
　　四、“自以为是”
　　“自以为是更多的体现在管理者身上。”自以为是的人，有几种情况：“一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人;二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭;三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还将会导致团队作用难以发挥。”
　　五、“立即要回报”
　　“对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。”道理很简单：“没有付出，怎么可能有回报?”付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人，往往是个斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，所以眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次奋斗的目标。小不忍则乱大谋，不积溪流难以成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提高自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。
　　六、“被情绪左右”
　　“情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。”“情绪有暴烈和温柔之分，有积极和消极之分。”一个职场人，一个管理者，适当的“暴烈”是应该的，是管理的一种手段，可以树立个人权威，但如果经常“暴烈”，就说明这个人在情绪管理上存在问题。大家一定都有这样的感受，都喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。