职场励志的正能量文章

　　每一篇关于职场励志的正能量文章都是很值得我们花时间去品读的，那么职场励志的正能量文章都有哪些呢?一起来看看吧。职场励志的正能量文章：优秀年轻人的5个特质
　　文|张一鸣
　　我先分享一下自己毕业后的个人经历。
　　20xx年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第二年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快?是不是你在那个公司表现特别突出?
　　其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。
　　那我是不是技术最好?是不是最有经验?我发现都不是。后来我想了想，当时自己有哪些特质。
　　第一个，我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，CodeBase中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。
　　还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。
　　另外还有一点：做事不设边界。当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。
　　我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在20xx年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。
　　以上就是我刚毕业时的特点。
　　后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢?
　　第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。
　　第二，对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。(当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。)很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎(最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。
　　第三，不甘于平庸。我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但20xx年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
　　很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢?因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。
　　后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房?如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。
　　他的行为会发生变化，不愿意冒风险。比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。
　　不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但20xx年后再看，肯定会非常不一样。
　　第四，不傲娇，要能延迟满足感。我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他觉得其他同事比他做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP20%，但他们觉得自己是TOP1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
　　本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。
　　这20xx个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子。当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。
　　后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。
　　第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、20xx年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。职场励志的正能量文章：十二种职场基本能力
　　那些求职的大学生们一定要知道的素质要求。
　　工作了，你就会发现工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是提升内在竞争力的基本能力。
　　现阶段的社会竞争是很残酷的，没有这些能力，你就只能做着一份你并不是很喜欢的工作，拿着一份远远低于你期望值的薪水。
　　大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长，在《12个工作的基本》一书中，告诉我们不要以为高学历就能万事无忧了，学历只是一个敲门砖，而这十二种能力才是决定你职业发展前途的关键性要求。
　　1.反应力
　　反应力是指能听懂对方的言论并做出反应，是最基本的交流能力。
　　试想下面这样一个场景，老板叫你去开会，整个过程中，你毫无反应，一副置若罔闻的样子，老板会看重你吗?不，老板会把你当个隐形人。
　　没有反应能力就会变成一个没有存在感的人，谁愿意成为一个可有可无的人呢?
　　2.亲和力
　　亲和力是指通过表情和笑容就可以吸引人的能力。
　　拥有亲和力的人，哪怕你到一个陌生环境下，你也很容易和他们打成一片。它可以让你在最短的时间内迅速的融合到陌生的环境中。
　　松下电器产业创始人，松下幸助先生生前创办的“松下政经塾”是政治家的摇篮，他说他选学生的标准就是“通过运气和亲和力来选拔”。他觉得具有亲和力的人才能成为政治家，才能获得大家的支持。
　　你看，亲和力是处理人际关系的魔法石，往往最不容易被人重视的亲和力恰恰是优选人才所必须具备的能力。
　　3.乐观力
　　乐观力是指面对工作压力，有适合的处理方法，能够战略性的消除压力的能力。
　　负面情绪是会传染的，没人喜欢多愁善感的人，工作压力是不可避免的，将压力会转化为动力，乐观面对，才是消除压力的重要方法。没有人天生就是乐观派，那些乐观的人都是在生活的日渐熏陶下才逐渐养成了这个气质。
　　当某一天，你看到桌子上有半杯水的时候，是会说“只有半杯水”，还是“还有半杯水”呢?善于发现生活中积极的一面，你就具有乐观力了。
　　4.目标发现力
　　目标发现力是指自己为工作制定目标的能力。
　　我们既要能设定今天的小目标，也要能设立人生的大目标。
　　有了梦想，人就有了持续奋斗的目标，总能看到那些怀揣着目标前行的人，是那么的富有热情，有梦想才能有行动力。
　　然而，现在没有梦想的人是越来越多了，这样和咸鱼又有什么区别。不要迷失在生活的安逸里，定一个目标吧，有了目标后，不用别人说什么，自己就会忍不住行动了。
　　5.持续学习能力
　　持续学习能力是指在必要时学习必要知识的习惯。
　　找过工作的人，一定会发现很多企业的招聘要求之一就是学习能力。
　　很多人可能会觉得学生才需要学习，工作的人不需要学习。赶紧剔除这种错误的想法，那些在专业领域散发出光芒的人都是一直持续学习的人。
　　也有一些人会突发奇想的想要学习，但往往坚持不下去。给自己设定背单词的目标，背了一个星期，就不再继续了。给自己设定每周看一本的计划，结果看完两本书就放弃了。不要因为还没有尝到学习的成果，就停止学习。
　　持续的学习，会让你有一天在不同的场合可以提出不同的见解，这个习惯，会成为你一生的财富。
　　6.语境理解能力
　　语境理解能力是指在理解对方的心情上将自己的主张传达给对方，能得出结论的能力。
　　设想一下，在会议上，你的领导让你总结一下会议主题，结果你滔滔不绝的说了很多，却一句也没有点到主题，领导还会重视你吗?
　　在很多工作的场合，我们不仅要理解领导“说了什么”，更要关心“为什么说”。
　　7.专业构筑力
　　专业构筑力是指有计划地构建自身独特强项能力。
　　首先，你要选择一个领域作为自己的专业。要经常汲取新的知识，和有经验的前辈们多交流，在别人的基础上提出自己的见解，并且能得到他人的认同。
　　实际上，只要你发愤努力，阅读大量专业领域相关的书籍，一定会在专业上有所建树。
　　8.人脉开拓力
　　人脉开拓力是指开拓业务伙伴或信息来源，并与之维系的能力。
　　这里的人脉并不是指你认识的人越多越好，某种程度上，你接触优秀的人，你也会逐渐成为优秀的人。所以去见一些你想见的人，并主动维持关系。
　　建议大家提高自己的工作效率，尽量减少加班，把晚上时间空出来，去和公司外部的人多交流，多学习。
　　9.委任力
　　委任力是指把工作托付给别人的能力。
　　部分人会觉得当上领导才需要具备这个能力，其实并不是。在团队合作中，就算我们不是领导，也需要有把工作交给别人做的场合。
　　有些人会觉得向别人解释清楚并委托一份工作，往往还不如自己做来得更快。但当委托别人来做时，更能锻炼委任力。在这个过程中，委托者不仅需要清楚表达出自己的要求，还需要能掌握对方的理解程度。
　　有些人可能一生都掌握不了这个委任力，所以不如从今天就开始实践吧。
　　以下几种能力是具备一定专业性的人才需要掌握的能力，一般是在40岁以上要掌握的。
　　10.商谈力
　　商谈力是指咨询协商的能力，善于倾听并与别人一同思考问题的能力。
　　商谈力是交流能力的体现，拥有商谈力无疑是职业发展的助推剂。
　　11.传授力
　　传授力是指把自己掌握的知识或技能传授给别人的能力。
　　传授力要求传授者会提问，能引导对方思考并给出答案。别以为这是一件简单的事，虽然你有专业的知识技能，但若不能很好的传授给后辈，也是自身能力欠缺的表现。
　　12.协调力
　　协调力是指调整、推进事物的能力。
　　每个领域都需要协调者，协调力需要协调者具备综合能力，能通过沟通，利用自己的专业知识解决问题。
　　这些能力都是不可或缺的，也是相互关联的。你可以把职业生涯看成一个螺旋式的阶梯，我们需要掌握这些能力，才能更好的向上攀爬，也能在这个过程中享受工作的乐趣。
　　拥有这些能力你就会在工作中如鱼得水，否则只能步履维艰。职场励志的正能量文章：怎样成为职场里受欢迎的人
　　作者：沐璎
　　看这个标题，好像鄙人在职场里混的很开一样(尴尬+掩嘴表情包)。本人也并非人力资源专业人士，写的无非就是自己工作中得来的体会而已。
　　我曾经因为年轻气盛锋芒太露，得罪了人而不自知，也不善于圆滑处理各种人际关系，只知道像头认真的牛一样使劲工作。直到生了孩子后的工作表现，才真正算得上是比较受欢迎的职场人，开始懂得为锋芒套上一件柔和的外衣，也学会不居功不自傲，低调做人。
　　我的工作轨迹可谓总在跨界：英文教师—客服—大型建筑项目执行—ERP软件顾问/项目主管……不知不觉就越跨越大，而工作过的地方也跳跃很大：广州—东莞—广州—上海—武汉。
　　比较值得自己自豪的是，在外资企业奋斗了很多年，跑过了中国许多的城市，执行负责过广州新白云机场飞机维修库、广东奥林匹克体育中心、东莞国际会展中心等等大型公共建筑项目，工作表现还是有目共睹比较突出。
　　也算和辉煌擦点边的工作经历，我收获了很多经验和感受。这篇文章是我的回顾，也是我的总结，但愿对于初入或身处职场的你，能有一点启发和助益就是莫大的荣幸。
　　职场里最难的不是工作，是工作的心态;职场里最头疼的不是问题，是工作里的人际关系;职场里最可怕的不是和你针锋相对的人，而是笑里藏刀背后捅你一刀的人……
　　1、多做事少说话
　　这个实在太普通也太俗不可耐了。然而这是职场和丛林法则的基本常识，说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。
　　少说话，并不等于就不敢说不要说了，而是要善于学会说话的艺术和分清说话的场合。说话是需要学习和实践的，虽然人人都有一张嘴，张开就能说话，但是说的话是否让人爱听、又是否能让别人听得进去，那就不是与生俱来的了，需要自己在不断的自我实践里面摸索总结出来。
　　说话是人际之间最重要的沟通方式，也是最有效最直接的交流方式。语言可以让沟通和交流得到及时的反馈，拉近距离，产生亲切感，从而提高工作效率。
　　多做事是一种锻炼，也是一种让上司能够欣赏你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重质。工作中必须经常反思自己的工作行为和结果，习惯分析和总结经验，从而尽快提高自己做事的效率和质量。
　　2、多观察多学习
　　通常职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于观察，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。
　　学习并非一朝一夕的事情，也永无止境。只知道埋头蛮干的人，在职场上是不讨好的。世界总在变化，职场也一样，没有永远一成不变的工作，也没有不需要学习就可一劳永逸的工作。
　　我记得我在工作中从来就没有办法停止学习，无论是被迫参加公司安排的各种培训，还是自己因为工作中的要求而不得不努力寻求解决方法，其最终结果其实都是对自己大有裨益的，因为学习总会是有收获的，而这些收获将自动的储存到你的记忆里，成为你思想的一部分。
　　时至今日我都感激曾经的公司所不断注重要求的安全培训，当时觉得烦扰和影响工作的枯燥单调的安全培训，却在反复和长期的渗透里融入了自己的思想和处事行为里，无论是工作，还是生活，都非常自然而然的受到了这些培训的良好影响，形成了一种人生态度。
　　还有公司里总是定期不定期地举办的各类主题培训，看似打扰了工作，但新鲜的知识和理念等却是保持员工积极工作的血液，培训的效果总是能促进员工的工作效能和产生正面能量。
　　做ERP顾问的期间，公司还要求我们除了日常的工作职责之外，必须定期到公司总部系统里去自助学习不同领域的知识，扩充自己的领域能力。并且为了监督学习效果，我们还必须做试卷考核，而分数要求必须达到百分制的85分以上才算合格。
　　真正认真的学习，总是会有收获的，所以，不要怕学习，也不要敷衍学习，因为你曾经付出过的一切努力，都会在将来回馈给你!
　　3、认真负责、积极向上的态度
　　我之所以在工作中总是被认为做的很不错，我自己认为其实归根结底就是“认真”两个字。
　　在工作中，总有不同的工作态度。有的人很保守，只要基本完成份内工作就好，没有野心，也不想努力往上攀爬。这样的职员能安于现状，保持人员稳定，但却无法帮公司创造更大的价值，所以一旦遇到变革，就很难保证不被第一个开刀。
　　公司真正欣赏的是既认真负责又能积极向上的工作态度。公司在环境里也是需要不停调整自身运营和管理的，需要不断优化变革，保持自身在商业洪流里的稳步前进和发展。所以公司也就更喜欢那些有魄力有创新力量的血液。
　　无论是工作还是生活，都是一个竞争的赛场。不是跟别人竞跑，就是跟自己竞跑。自然界的法则就是弱肉强食、优胜劣汰，你不努力，就很容易被别人抢了先机，古人所云“少壮不努力，老大徒伤悲”，放到职场上也是一样的真理：今天不努力，明天徒奈何。
　　当然，工作能力因人而异，然而，如果不想自己在丛林法则里被优先淘汰出局，就得想办法保持自身的竞争力，而竞争力是无法与生俱来的，最切实可行也最可靠的途径就是学习和努力奋进。
　　认真负责、积极向上的态度，其实并不仅仅反映在工作上。通常在工作上积极进取的人，在生活中也是积极向上的。让自己拥有更美好的生活，也可以先从端正自己的工作态度开始。
　　4、敢于担当的魄力和勇气
　　这个对于有野心往上攀爬的员工来说非常重要，尤其是男性!优秀的人才除了工作能力杰出，敢于担当的魄力和勇气也是公司赏识和提拔的考核标准之一。试问如果你连责任都不敢承担的话，就算你再能干再聪明再勤奋，也无法让人相信你能承担起更高的职责、独立面对更沉重的压力。
　　然而，不要莽撞、更不要冲动地去承担任何责任，不能以为在职场中那样的行为就能博得上司的另眼相看。职场其实也如战场，横冲直撞的愣头青，总是死的最快。
　　我曾经很得上司和许多同事赞赏的工作表现就是我敢于承认错误、担当起自己失误的责任，积极第一时间寻求方法处理问题，将损失和风险尽最大努力降到最低。
　　勇气不是人人都有，人的本能都会趋向逃避风险，但是如果确实是自己的问题，那么勇于去面对和积极解决问题、承担相应的责任，反而会让公司更加欣赏支持你而不是去惩罚你。因为人非完人，不可能永远都不犯错，公司也不是冷冰冰的钢筋水泥，有温度和宽容的管理也更加能促进员工的归属感和忠诚度。
　　5、懂得分寸，不要让你的风头盖过了上司
　　有能力又优秀耀眼的职员，在工作中最容易犯下这个错误。恃才傲物、志得意满，是人性很正常的反应。
　　当一个人在职场中一帆风顺、工作表现出色，就必须要警醒自己的态度和言行了。别人欣赏你是别人的事情，而你的态度在别人眼里是可以有不统一的看法的。
　　比如说，你经历了很辛苦很漫长的一段努力，刚刚签下了一个很大金额的合同，你太高兴也太得意了，你忍不住在同事面前兴高采烈地描述你怎样斗智斗勇地拿下了这个合同，把竞争对手彻底驱逐。不可否认这确实是值得自己炫耀和鼓舞自己更加努力的业绩，可是，这个时候你千万别疏忽了你的上司就在那里，看着你、听着你，也在心里评判着你......
　　永远要记住，无论你现在多能耐，你的职位目前是低于你的上司的，TA有否掉你的能力和权利。也必须记住，上司无论男女、年轻年长，TA都也是个普通人，有七情六欲，有贪嗔欲念，再大度再好脾气再爱惜人才，也未必真的能无私到容忍你的僭越和嚣张。
　　上司就是上司，TA是管理你扶持你的人，也是可以FIRE掉你的人。在公司里得罪别人，也千万莫得罪你的顶头上司，而且还要学会在上司面前谦虚谨慎的生存法则。
　　我在之前一段的工作经历里，和一个比我小两岁的同为妈妈的上司相处甚为融洽，在工作中我的表现也让她非常信赖和赞赏。以至于我因个人原因离开公司的时候，她非常惋惜和舍不得，而且时隔一年半之后，她居然还给我打来电话，诚邀我重新回到公司里去任职，并且说公司的大门永远为我敞开......我非常感动于她的这份真诚和认可，同时也确实自豪于自己在人际关系上的这份成功。
　　6、注意培养人际交往情商
　　《道德经》说，水善利万物而不争。做人就要有水的精神。柔和，就是要我们在待人接物的时候，保持谦卑的姿态。
　　现实中，谦卑而不争的人，总是会拥有很好的人缘。而好的人缘，在职场里是有着举足轻重的作用的。
　　无论是工作还是生活，其实没几个人真的会喜欢那些锋芒毕露、扬己抑人的骄傲的“公鸡”型的人。才华和能力是用来实干的，但不是用来摆姿态的。
　　在职场里，往往能得到公司高层赏识并且能步步高升的人，其实并不一定做事情的能力超群，而更关键的就在于人际交往的能力和情商水平。
　　生活中我们都喜欢能让我们愉悦的人和事物，工作中也是一样的，谁都喜欢会做人又谦逊的同事或者下属，不喜欢不合群、斤斤计较、心高气傲或者总是让人不舒服不愉快的人。
　　情商是良好人际交往的决定因素。不是每个人天生就拥有高情商，我认同情商是可以后天训练出来的，关键就在于你的心态、你的眼界，你是否够用心，还是否能够坚持、有意识地去刻意为之。
　　7、专注，是事业成功的基础
　　专注，代表了认真，也代表了你在工作中不留余力、全力以赴。
　　持续地在某个领域或者某个职位专注、坚持并且拥有足够的耐心，升职加薪都必定是指日可待。为什么升职的更容易是那些踏踏实实心无旁骛的人，也通常都是能在公司里一呆好多年的人，这说明了专注是成功的基础。当你专注了，公司才会看得见你是认真的、稳重的，是不急功近利的。持续地耕耘、持续地专注，又有什么理由爬不上那道往上延伸的梯级......
　　都说一个人如果能在某一个领域里能够专注十年，一定可以成为该领域的专家。我们学过的“铁杵磨成针”、“水滴石穿”的故事里，同样也是专注和坚持的经典诠释。
　　真正能成大事的人，往往也是被认为专注的人，相伴专注的，是毅力。
　　专注才有可能擅长，而擅长了，才有可能提高和优化。就如同一尊栩栩如生的雕像，必须长时间的专注，才可能完成。
　　职场的深浅，只有真正在里面遨游了才会知道。也只有经历了、体验了，或者受了教训了，才能积累经验，懂得如何防止下一次的重复，不断改进自己的工作风格。摸爬滚打也好、步步为营也罢，其实做人简单些、真诚些、认真些、谦卑些，相信在职场里还是能博得许多好评，拥有美好前景。
　　祝愿耐心阅读此文的你在职场里一帆风顺、生活里安逸无忧!