如何带好你的团队

　　团队对一个企业来说，真的是很重要的呢，企业在发展的过程中，如果没有一个好的团队做后盾，是很难有所发展的呢？以下是品学网小编为大家整理的关于如何带好你的团队，希望能给大家带来帮助！
　　带好你的团队的方法1：
　　激励下属：给他鲜花给他梦
　　1。什么叫激励？什么叫忽悠？你自己信让他（她）也信，这就叫激励；你自己都不信让他（她）信了，这就叫忽悠。
　　2。尼采说：人的一辈子都在寻找重要感！如果你想要制造权力，凡事超越他们。如果你要的是业绩，让他们超越你吧。
　　3。员工不会做你希望做的，只会做你检查的。好上司只做三件事：下达任务、提供支援、检查他（她）。
　　4。打麻将是为了娱乐，但不用钱娱乐不好；考核不是为了发奖金，但考核如结果不给员工的经济挂钩，考核就失去了意义。
　　5。公平是一种认知，你认为公平就公平，你认为不公平就是不公平，没有绝对的公平，只有相对的公平。
　　6。光有物质激励是害民政策，光有精神激励是愚民政策。既不要害民，也不要愚民，要物质激励与精神激励相结合。
　　7。管理是需要成本的，成长是需要代价的，对犯了错误的员工更要提拔，让他在羞愧和感激中完成升华吧。
　　带好你的团队的方法2：
　　教练下属：ldquo；水涨船高rdquo；共成长
　　1。上下级关系应该是ldquo；水涨船高rdquo；而不是ldquo；水落石出rdquo；。
　　2。企业的培训总是牺牲员工的休息日，还说是给员工的福利。
　　3。培训了没效果，不培训有效果；培训做不了ldquo；雪中送炭rdquo；，只能做ldquo；锦上添花rdquo；。
　　4。教练五部曲：听我说，看我做，跟我来，你来做，我检查。
　　5。人生有三幸：在家遇到一双好父母，上学遇到一个好老师，上班遇到一个好上司。
　　6。人生也有三不幸：上学学了一个不喜欢的专业，上班遇到一个糟糕的上司，结婚遇到一个不感兴趣的伴侣。
　　7。上司要努力成为下属人生中的ldquo；贵人rdquo；，不要成为下属人生中的ldquo；冤家rdquo；。
　　带好你的团队的方法3：
　　大道无形：成功上司的自我修炼
　　1。凡是伟大的领导都是哲学家，哲学家未必是领导；企业家首先应该是哲学家，然后才是企业家。
　　2。人脉就是钱脉，关系就是实力，朋友就是生产力。
　　3。思路决定出路，眼界决定境界，脑袋决定口袋；芯态决定状态，胸怀决定格局，格局决定人生。
　　4。学习力就是竞争力，很多与老板一起创业的功臣，不思进步，形成了ldquo；没有他们没有今天，再有他们没有明天rdquo；的局面。
　　5。委屈中求平衡，妥协中求发展，弯曲中求成长，谦卑中求成熟。
　　6。人生四神：知足、感恩、善解、包容。人生三宝：舍得、放下、忘记。
　　7。内胜外王：内芯以圣哲典范与天地自然同类要求自我。行为随俗顺世隐逸在俗众之中
　　带好你的团队的方法4：
　　管理下属：影响力就是领导力
　　1。管理者关注事，领导者关注人；管理重控制，领导重激励。
　　2。很多领导有学历，没文化。因为学历归教育部管，文化归文化部管，都不是一个部门管的事。
　　3。领导人的十项文化修炼：琴棋书画剑，诗歌茶酒花。
　　4。有水平的领导讲故事，没水平的领导讲道理。
　　5。领导的五种行为：文化是故事讲出来的；优秀的员工是ldquo；折腾rdquo；出来的；魅力是包装出来的；成绩是总结出来的；榜样的力量是无穷的。
　　6。家门口没有风景，朋友圈里无伟人，恰当的距离会产生美，ldquo；半人半鬼rdquo；的领导才有ldquo；魅力rdquo；。
　　7。ldquo；大胜靠德，小胜靠智，常胜靠和。rdquo；开悟了的人就叫佛。
　　带好你的团队的方法5：
　　好上司的必备条件
　　1。一个好上司手中都有六种资源：ldquo；人才物、技时讯rdquo；。阳光下面没有新鲜的事物，排列组合就是创新，管理能力就是整合资源的能力。
　　2。忙忙碌碌的上司不是一个好上司，很多上司整天自己加班，他的下属下班后去唱ldquo；卡拉OKrdquo；《明天会更好》。
　　3。什么叫ldquo；三拍干部rdquo；，就是决策的时候拍脑袋、表态的时候拍胸脯、出了问题拍屁股。请别忘了，上司是用来承担责任的。
　　4。ldquo；水至清则无鱼，人至察则无徒。rdquo；管理是个ldquo；度rdquo；的问题，就像用手抓一把米，手紧了，抓不多，手松了，都漏了。上司不能时时刻刻都长一双ldquo；火眼金睛rdquo；的眼睛，有时侯，要学一学郑板桥的ldquo；难得糊涂rdquo；。
　　5。一个部门经理首先应该是部门的人力资源经理，其次是领导，第三是教练，最后才是职务经理。
　　6。人力资源管理就是把合适的人放到合适的位置上，你把张飞放到绣花车间，把林黛玉放到屠宰场，还指望他们干好工作？
　　7。ldquo；不孝有三，无后为大rdquo；，上司没有培养人，就等于对企业不孝。
　　带好你的团队的方法6：
　　狼性文化：打造一个强大团队的哲学
　　1。管理的深处是哲学，执行的背后是文化。
　　2。世界上有三大终极组织：一个是宗教，一个是军队，一个是家庭。你想让团队有执行力，就把它打造成这样的组织吧。
　　3。世界上最大的连锁店不是ldquo；沃尔马rdquo；也不是ldquo；卖当劳rdquo；那是人家释迦牟尼开的ldquo；佛教rdquo；。人家的员工都不发工资的，但干劲非常高。
　　4。世界级公司的成功之道，就是将人性化的理念与商业化的操作融为一体。看看佛教的ldquo；佛rdquo；字是怎么写的，那不是用手拿了个美元吗。
　　5。你是否有拒力让下属跟随你冲进枪林弹雨，取决于你的芯目中是否装着他们伟大的利益。员工是用来ldquo；感动rdquo；的不是用来ldquo；搞定rdquo；的。
　　6。一个企业能做多大，不取决于这个企业有没有钱，取决于企业家的胸怀有多大。
　　7。有一个机会成就你，就会有一个机会毁掉你。中国的首富榜几乎成了囚徒榜。
　　带好项目团队的方法：
　　1。建立良好工作关系；虽然有上下级关系，但是不能因为官大一级就压死人。工作关系要保持融洽。
　　2。调节团队成员情绪；团队的士气，直接影响项目的效率。成员的工作情绪很重要。
　　3。帮助团队成员设定目标；分解项目目标，帮助每个人设定自己需要完成的目标。
　　4。帮助团队成员解决问题；协调成员之间的问题，帮助成员面对和解决出现的问题。
　　5。赞美团队成员；鼓励团队成员可以激发团队士气。
　　6。让团队成员对工作做自我评估；让团队成员更好认识自己。
　　7。少问为什么，多问怎么办。对寻找办法，而不是拘泥在过去。