如何进行职业定位才可以尽快找到职业方向

　　下面是品学网小编整理的作家赵晓璃分享在职业定位方面的实操经验，同时介绍一些好用的定位模型，帮助你尽快地找到自己的职业方向。欢迎阅读。
　　两个模型，帮你迅速找到职业方向
　　作者：赵晓璃(职场作家、生涯规划师)
　　转眼间，20xx年快过去一半了。
　　对于很多应届毕业生来说，他们即将迎来求职的高峰期;
　　对于很多职场人来说，他们在思考这份工作到底适合不适合自己，如何找到合适的工作进行发展?
　　做电子杂志的初衷，是因为我的精力时间有限，咨询能帮助的人毕竟有限，所以，对于一些爱动脑勤思考的读者而言，他们能从书籍或杂志中学会思考方法，从而自己找到一条适合自己的路，这是一件非常有意义的事情。
　　作为一名职业生涯规划师，我非常推崇职业定位这件事，因为不论从我的亲身经历还是从大量的职业咨询案例来看，我越来越坚信这样一个规律，那就是，对于很多职场人而言，一定要找到自己的兴趣领域或者优势领域，才可能避免无效的努力，实现自己的人生价值。
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　　本期电子杂志，我就和你聊聊我在职业定位方面的实操经验，同时也会介绍给你一些好用的定位模型，帮助你尽快地找到自己的职业方向。
　　首先，职业定位能够给我们一定的方向感，这种方向感足以抵消我们在具体过程中产生的一系列情绪，从而会避免我们做出冲动的非理性决策。
　　职业定位的意义在我看来并非只是一个结果这么简单，更关键的在于定位的过程。
　　职业定位是我们根据当前的信息对未来做出的合理的假设，它能给我们提供行动方向，比如下一步我要去找什么样的岗位?接下来我的简历需要怎么完善?我需要制定怎样的学习计划，考取哪些证书?等等。
　　不过需要说明的是，计划只是我们根据当下的情况对未来做一个假设与合理猜想，它就像科学假说一般，等着被验证，同时随着情况的不同，也等待着被修改。
　　不过，如果我们因此放弃职业定位，那么我们的职业生涯只会陷入杂乱无章的陷阱，任由情绪支配我们的行为，稍微有点不爽就辞职走人，所以我们进行职业定位的根本目的，不是这样在于定位的结果，而是在于学习应对未来不确定性的思考方式，并在不断变化的环境中寻求更好的生存与发展。
　　其次，职业定位是我们在职场中反脆弱的一项重要武器，能让我们能从不确定性中获益。
　　有的人为何在职场中有着超强的适应力?实际上，职场发展靠的不是看似完美的计划，而是一种有迹可循的策略和方法。
　　畅销书《黑天鹅》作者纳西姆·塔勒布以研究不确定性和随机性闻名于世，他在《反脆弱》这本书中提到了这样一种能力，叫做“反脆弱的智慧”。
　　反脆弱的智慧在于，它不是一种进攻型策略而是一种防守型策略，它根本不需要知道未来会发生什么，因为反脆弱对抗不确定性的方式不是依靠精准的预测，而是让自己拥有足够多的选择，这样，不论未来发生怎样的随机事件，我们都有机会选择那个对自己最有利的选择，以确保损失最小化和利益最大化。
　　很多时候我们缺乏反脆弱性，不是因为没有选择，而是我们没有意识到原来我们自己拥有选择的权利和机会。事实上，任何事件的发生都只是外部信息，本身没有好坏之分，然而它的影响结果完全取决于我们自己的选择。
　　例如，你被公司辞退这件事到底是有利的还是不利的，这需要取决于你在被辞退之后做了怎样的决定和行动。如果你能把它当成前进的动力，并因此变得勤奋而努力，最后获得了比之前更好的工作，它对你而言就是有利事件;如果你在一次受挫之后自暴自弃，那么它就是不利事件。
　　而职业定位的核心恰恰在于，我们无需过分关注“未来会怎么样”，我们只需要专注于思考“我有哪些特质与优势?我下一步应该怎么办?”。
　　在进行了大概的定位之后，我们就需要勇敢踏出第一步，再去思考第二步、第三步，而不是指望想好所有的步骤再去行动，后者几乎不可能做到也毫无意义。
　　所以，真正的职业定位是一项系统工程，当我们走完了第一步，我们才能获得精准的反馈，我们才会知道下一步该怎样走才最有利;而一个真正意义上的职业定位，不可能一蹴而就。
　　最后，职业定位能让我们自我梳理与反省，只有当你准确认知自我之后，你才能对外在信息进行有效的取舍，从而做出有利于自我的选择。