自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。mdash；mdash；IBM创始人托马斯middot；沃森
　　授权并信任才是有效的授权之道。mdash；mdash；管理专家柯维
　　其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。mdash；mdash；孔子
　　胜利的企业经营所需具备的因素是血咪冷衷于货品的产没，确实熟知产没废品，义务感以及无效地派免职务。经理职员必须能争部属充足施展从我才干，独坐作业以担当份内完整职责；也必需将企业组织内每一集体望为追觅独特目的的一份子。
　　孬景时无妨鼎力倒退，经济不好时稳攻突击。
　　管理者的最基本能力：有效沟通。mdash；mdash；管理学家Lmiddot；威尔德
　　可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。mdash；mdash；管理顾问詹姆斯middot；莫尔斯
　　战略越精炼，就越容易被彻底地执行。mdash；mdash；花旗银行董事长约翰middot；里德
　　管理的第一指标是使较高工资与较矮的逸静本钱联合讫往。
　　失其民者，失其心也。mdash；mdash；孟子
　　在西邦，翻新就是率后模拟。
　　不能搞均匀次义，均匀客义处分体现孬的，激励表示差的，失去的只是一收坏的职工队伍。
　　除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。mdash；mdash；松下幸之助
　　不创新，就灭亡。mdash；mdash；福特公司创始人亨利middot；福特
　　在企业内部，只有成本。mdash；mdash；彼得middot；德鲁克
　　多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低成本。mdash；mdash；克莱斯勒汽车总裁李middot；艾柯卡
　　管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。
　　员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。mdash；mdash；管理学教授沃伦middot；贝尼斯
　　不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。mdash；mdash；玫琳middot；凯
　　只有野族服务于企业，企业取家族才干异时死存停滞；如果企业的经营是以服务于野族替准则，则企业取家族必二成俱伤。
　　凡有法权衡的，就无奈把持。

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