励志管理名人名言语录

　　要管理，人们就需要依据一些名人名言语录，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。以下是品学网小编为你精心整理的励志管理名人名言语录，希望你喜欢。励志管理名人名言语录
　　1）信任固然好，监控更重要。mdash；mdash；列宁
　　2）战略越精炼，就越容易被彻底地执行。mdash；mdash；约翰里德
　　3）世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。mdash；mdash；约瑟夫middot；朱兰博士
　　4）自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。mdash；mdash；托马斯middot；沃森
　　5）以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。mdash；mdash；赫伯middot；凯莱赫
　　6）速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。mdash；mdash；杰克middot；韦尔奇
　　7）即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。mdash；mdash；德鲁克
　　8）在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。mdash；mdash；鲁冠球
　　9）用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。mdash；mdash；彼得middot；杜拉克
　　10）不创新，就灭亡。mdash；mdash；亨利middot；福特
　　11）新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。mdash；mdash；钱伯斯
　　12）表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。mdash；mdash；雅科尔
　　13）把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。mdash；mdash；罗莎贝斯middot；莫斯middot；坎特
　　14）经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。mdash；mdash；王永庆
　　15）企业最大的资产是人。mdash；mdash；松下幸之助
　　16）若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。mdash；mdash；王永庆
　　17）经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。mdash；mdash；松下幸之助
　　18）一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。mdash；mdash；菲米尼
　　19）不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。mdash；mdash；玛丽middot；凯
　　20）真正的管理人是去管理人的情绪。mdash；mdash；顾修全励志管理经典格言语录
　　1）兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
　　2）只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！
　　3）立足新起点，开创新局面。
　　4）少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
　　5）严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
　　6）什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
　　7）只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
　　8）不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
　　9）态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
　　10）请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
　　11）管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
　　12）大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
　　13）在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
　　14）绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
　　15）世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
　　16）播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
　　17）谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
　　18）过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
　　19）凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。
　　20）为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。经典励志管理语录
　　1）执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度mdash；没有条件！对人员mdash；没有借口！对文化mdash；没有不可能！
　　2）管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
　　3）沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
　　4）惩罚制度是给有心人用的。
　　5）做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
　　6）世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
　　7）员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
　　8）一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
　　9）管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
　　10）成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
　　11）不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
　　12）没有完美的个人，只有完美的团队。
　　13）员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说ldquo；我可以原谅你，但我不会放过你。
　　14）我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
　　15）无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
　　16）大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
　　17）在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
　　18）管理的本质不仅在于知，更在于行。
　　19）选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
　　20）你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。