工作奋斗励志文章

　　对于每一位上班族而言，那些关于励志工作奋斗的文章都是很值得一读的，那么工作奋斗励志文章都有哪些呢？一起来看看吧。工作奋斗励志文章：职场中不能犯的致命错误
　　没有两家相同的公司，没有两个相同的员工，没有相同的经营主旨，没有相同的分配方式，没有相同的管理模式hellip；hellip；
　　尽管拥有太多的不同，但归结到一切作为只是为了争取最大的经济效益，于是我们就会在职场中发现很多的共性。
　　而作为个人，我们如何在自保的前提下，拿到自己应得的报酬呢？
　　如果这个问题真值得思考，那在职场中，这些致命的错误是万万不能犯的！
　　第一：不要以为超牛的行业证书就会帮你提升口碑、晋职、加薪。
　　有些人相信，只要在某个行业中获得了国家级，甚至是世界级的行业认证书，那在某个公司中一定就能混得很牛B，只要拿着证书，公司就会立刻巴结你，嘉奖你。
　　实际上，公司或某个职场，他们首先考虑的是你能为他们做出什么实绩，而不是首先考虑，他们能给你多少实惠。你的行业证书是你自己的，他们不会要，但经济效益却是他们自己的，所以他们必须首先考虑。
　　有的人没有理清这种正反关系，以为拿到了某个权威证书，工资依然低，于是就接着再考。
　　实际上如果理不清这种关系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的权威认证，你仍然还是职场中的人下人。
　　这个证书，那个证书，它能帮你在实际工作中提升多少工作能力？你是需要以工作实绩来证明你的能力？还是拥有了某个证书，就能充分说明你拥有了胜任某个工作的超人能力？你是为了拿到某个证书去吓唬人呢？还是要用它证明作为考试这一套，你还是很行的？如果这些事你起始就没想清楚，想必你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，确实是不太值得的。
　　外在的时髦还是不要赶得太急，专注于真正重要的事吧。
　　第二：不要以为工作实绩到了，好运就会自然降临到你的头上。晋职、加薪，多是不断要求才能成功的。
　　有的人受中国传统道德或是中国人特有的含蓄、内敛那一套的约束，以为张口提出晋级、加薪的事，终是件让人羞于启齿的事。实际上，只要你不提出，别人又何尝不愿节省开支呢？
　　相信ldquo；努力就会有回报rdquo；，这相当于佛家的ldquo；轮回说rdquo；，今生做了好人，今生无报，来生自己肯定会成为人上人的。可是并没有见过混得好的人说过，他们今生的好其实是前生受了很多苦才换来的。
　　亲爱的朋友，如果相信这句话，那还是显得就太天真了！
　　你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。
　　你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。
　　你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。
　　第三：不要相信领导决策是为了你，满足股东利益才是真正的目的。
　　公司领导在开会时多会说：ldquo；为了我们公司的利益rdquo；，可能是听久了吧，人们常常想这可是ldquo；我们的公司rdquo；，是我们的而非仅只是领导的，实际上，公司永远不是为员工开的，他们只对股东负责，员工不合适，他们会再招一批。
　　不要指望决策层会专为了你的好才去做事。他们或许会考虑员工利益，但首先要考虑的还是股东，因为他们才是公司真正的主人。你的权益如何考虑呢？那是在进入公司前，你要认真思考的问题。而不是进了公司后感觉这与你当初追求的根本不同。
　　第四：不要相信人力资源部会把最恰当，获益最大的职务安排给你，这个部门并不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。
　　首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。
　　不管你遇到什么情况，人力资源部所做的决定那怕恰巧与你所想一致，那也只能说明它只是巧合，因为你们的出发点并不相同，他们是从公司利益出发的。
　　第五：不要为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从于上级。
　　一般人认为，只要领导安排，那怕是错的，那也得在毫不怀疑中，勤勤恳恳。只有这样，领导才能奖励你。
　　其实我们得考虑这样一些问题，现实中大部分的忙碌到底有多大的价值？某些人受到嘉奖，这到底与工作绩效有多大关系？
　　多数人只是在专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时候获得奖励的，而这恰不是领导安排的那个。
　　所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。
　　问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。
　　你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。工作奋斗励志文章：打死也不能和上司说的几句话
　　无论工作多久，总有时会在不知不觉中犯下一些职场中常见的错误，当然这些话往往并不会直接说出来，但是很容易体现在各个小细节中，大家千万不能轻视哦！
　　1。这不是我的错
　　当公司或团队中发现一个问题的时候，即使这个问题与你毫不相干，但是你也千万别说ldquo；这不是我的错rdquo；。因为这个问题肯定和你的领导或公司有关，如果你说了ldquo；这不是我的错rdquo；，那么就会显得遇到事情后你自动脱离组织，或者有难你不能和公司共同承担，这是不团结的表现，这是每个公司都严令杜绝的行为。此时应该尽量帮助出出主意，要知道这也是表现能力的一个机会。
　　2。这事没法做这事一直就是这么做的
　　当我们面对难以应付的工作或问题时，我们应该努力的去寻找处理问题的途径，帮助老板理清思路，找到解决问题的办法，而不是在那里一直泄气或者打击大家的及时处理问题的积极性。
　　3。目前境况令我很高兴
　　要知道此类话语的潜台词是：ldquo；我不愿尝试新的任务。rdquo；说出这句话，就表明了你是在以一种委婉的方式在回绝领导给你布置的新任务，所以再说这句话前，一定要搞清楚你的说话对象是谁。
　　4。我需要一个更大的头衔
　　在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司做出的贡献和价值。应该把ldquo；做出业绩rdquo；摆在首位，亮出自己真正的本事才是关键，至于头衔大小则应是最后才应该考虑的问题。
　　5。我效率很高，从不加班
　　员工在工作中应该从来都不计较投入的时间，埋头工作、了解公司和客户的需要才是最重要的。很多重要信息及策划通常都是在ldquo；非上班rdquo；时间发生的。
　　6。我只认识本部门的人
　　这句话是职场禁忌，没有任何一个人在职场中是一座孤岛。你务必要了解公司各部门的负责人、他们的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部门的工作与其它部门之间的关系。
　　7。这次该轮到我晋升了
　　在现代职场中，ldquo；资格rdquo；不再是值钱的ldquo；古董rdquo；，实力才是硬道理。在公司作出贡献的大小，特殊技能以及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
　　8。我没啥新内容要汇报
　　对自己从事的事情保持沉默的态度或者言语不多的话，就会给领导传递一个信号，那就是ldquo；你工作的投入不够rdquo；，领导欣赏的是有创新意识和工作效率高的人。
　　9。技术我不在行
　　要明白ldquo；科学技术让我们的工作效率更高rdquo；的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。还要注意的是，当你面对老板的时候，一言不发也不会有任何（益，因为老板期待的是你所传达出来的对公司更加有益的信息、观点和想法。工作奋斗励志文章：职场中的5条建议
　　毫无疑问，你未来还是要卷起袖子努力工作。但如果你按照这些套路来做，下一次加薪应该会很快到来。？
　　首先，你要按照这5个方法提升自己在上司眼中的形象：
　　1。创建一份职业生涯ldquo；自传rdquo；
　　不要笑！认真地总结一下自己的职业生涯，包括使命陈述和个人职业理念。确保你的使命、理念和展望与公司保持一致。你的个人手册应该着重介绍你在特定项目中的成功之处，你获得的所有技能，你所参与的职业组织，以及你如何主动参与到他人的项目中去，并获得交叉技能。最重要的，选择恰当的时机，（比如，以虚心请教职业建议为由，）将你的ldquo；自传rdquo；分享给老板。
　　2。把老板当成挚友
　　与老板建立非常亲切且相互尊重的关系。在适当的时候称赞他，并表示应有祝贺。可以聊聊他的家庭和个人生活。询问他如何为公司做出贡献，在近期是否有任何项目需要协助，或者是否有需要你解决的新挑战。表明自己愿意接受更多责任。
　　与老板进行直接、诚恳的对话。理想情况下，你应该进行全方位沟通，无所不谈。这样一来，当你提出加薪要求时，他就不会感到意外。
　　3。勇于为公司带来变革
　　全力以赴地工作！勇敢地提出可能在公司引发革命的建议。公司如何节省时间、金钱和资源，同时还能提高经营效率？你对这些问题有自己的想法？不论你的想法是大还是小，都可以将它告诉你的老板。
　　公司喜欢员工像创业者一样去工作，运用自己的才能，对公司产生积极的影响。
　　4。主动成为办公室其他同事的ldquo；导师rdquo；
　　你的办公室里可能有许多人需要得到帮助。你应该自愿对新人、年轻人或有困难的同事进行指导，向你的老板证明你具有团队精神。主动制定指导方案，协助你的团队达到卓越水平。
　　5。帮公司省钱
　　创造性节省公司的开支。主动制定策略，展示在不同领域和工作环节，公司可以如何实现自动化，或利用外包以节约劳动力成本。能帮助公司省钱的做法，一定会打动你的老板，帮助提高你对公司的价值。公司节省出来的支出，最终会成为你加薪的资本。
　　现在，你已经是老板眼中的明日之星了。接下来，你要找个机会引起全公司的注意，你要在重要的全员会议上展现你的实力：
　　1。通过前瞻性行动进一步提高你的价值：每一次在会议之前，了解清楚议程。
　　2。研究会议主题，做好充分准备，在会上提出解决方案。
　　3。向公司展示你是一位考虑周全、勇于担当、值得信赖的团队领导者。
　　4。总是能提出ldquo；创造性的rdquo；前瞻性想法，吸引老板的注意力。
　　5。找出公司的弱点、问题，关键是同时给出解决方法。
　　现在万事俱备，全公司都认可你了，但是老板还不知道你需要加薪，这时，你需要遵循这5个步骤要求加薪：
　　1。安排一次和老板的面谈，讨论你的绩效评估。
　　2。拿出最近的成就，一些可以衡量和量化的业绩。
　　3。分享你所学到的新技能，以及所经历的培训和教育。
　　4。给出你想加薪的理由，甚至可以做成简短的PPT。
　　5。最后，也是最重要的，直截了当的要求加薪。
　　然后，你就可以耐心等待老板的回复了。
　　读完本文，你会明白一个道理：嫌自己薪水低的时候，往往是你重新审视自己职业态度是否正确的时刻，同时也是你把负能量转化成正能量的转折点。但是，如果你发现以上这些努力都无法为自己带来一份更高的薪水，那么不要忘记，可能还有一个更重要的原因：你的收入已经合理反映了你当前的价值！
　　这个时候，永远不要与负面情绪很重的同事同悲同怨，反过来应该寻找一个比你更成功的潜在超越对象，然后去做一件你永远无法逃避的事，也就是本文的第一句话：卷起袖子努力工作，承担你原本不敢承担的责任，让你的价值重新超越你的ldquo；价格rdquo；！