工作与生活的经典励志短文

　　每一篇有关工作与生活的经典励志短文都是非常值得我们花时间去看看的，那么工作与生活的经典励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。工作与生活的经典励志短文：优秀员工的十大准则
　　在职场上，每个人都渴望优秀。然而，优秀员工的标准是什么?商界大腕比尔·盖茨对此提出了十大准则。这些年以来，微软能够一直保持商界领先地位，正是得益于集团内部大批优秀的员工。他们以主人翁的精神，为公司谋取着更多的利益。看看你达标了吗?
　　1、对自己公司的产品抱有极大的兴趣;
　　2、以传教士般的热情和执著打动客户;
　　3、乐于思考，让产品更贴近客户;
　　4、与公司制定的长期目标保持一致;
　　5、具有远见卓识，并提高专业知识和技能;
　　6、灵活地利用那些有利于你发展的机会;
　　7、学习经营管理之道，关注企业发展;
　　8、密切关注和分析公司的竞争对手;
　　9、有效利用时间，用大脑去工作;
　　10、员工必须具备忠诚、守时、勤奋等美德。工作与生活的经典励志短文：一辈子的金饭碗靠谱吗
　　我问过许多刚刚毕业的大学生，为什么要锲而不舍的报考公务员，甚至屡败屡战，国考、省考、市考、区考，逢考就上，很多人的回答是---为了稳定。
　　距离产生美。找工作与找对象都是这样。一般来讲，情侣之间要谈谈恋爱，有过一段时间的近距离接触，了解了对方的优缺点后才能知道这段感情是稳定还是浮云。而找工作时，不少同学都觉得公务员是个稳定的工作，是一辈子的金饭碗，可是对这份工作的了解却仅限于传说。这，靠谱吗?
　　我的一个师弟，参加了三次公务员考试，前年终于过五关斩六将，笔试面试发挥出色，进了海关。海关职员是令人人羡慕的金饭碗，但是上个月老同学在一起小聚时，他却不停抱怨，说每天的工作就是重复地在护照上盖章、盖章……跟他一起做这份机械重复工作的还有各学校各专业的博士硕士。我问：“你幸福吗?”他苦笑，说道：“千辛万苦考进海关的人里，后来辞职的也不少。”
　　另一个朋友，也是考公务员考了三年，有机会就考，经验丰富，千锤百炼，终于考进了某市的新闻出版管理部门，他的工作是每天看还没公映的电视剧，进行初审，看有没有不适宜对大众播放的问题。我说：“这么好玩的工作，你一定很惬意喽?”他回答：“好玩?惬意?要不你来干两个月试试。工作呀，其实就像恋爱一样，因不了解而恋爱，因了解而分手。”
　　也许我们不会因为稳定而盲目追求另一半，但不少人却会因为稳定而付出大量的时间和精力去备考、报考一个自己不了解的体制内岗位。20xx年公务员考试，国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员职位仅招录1人，初审获准报名者达7258人，可以肯定，这七千多人中可能一大半都不知道这个职位要干什么具体的工作。哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫员工，457个招聘岗位引来11539个报名者，其中包括29位硕士报名，他们根本不在乎这个职位能否发挥其平生所学。
　　其实，世界上并没有绝对的稳定。这个世界，每时每刻都在变化，或大或小，或快或慢地变化。
　　大约20xx年前，全中国的文艺青年，不管知不知道摇滚、认不认识崔健，都会哼唱一句歌词---“不是我不明白，这世界变化快”。
　　不过，要是崔健重新唱《长征路上的摇滚》，一定会觉得滑稽。毕竟，与今天相比，八九十年代的高楼大厦和交通拥堵完全不值一提。也许崔健还会注意到一个现象，报考公务员、进入体制变热了，和曾经的下海潮形成了鲜明对比。
　　对于刚毕业的年轻人来说，如果顺利，会有35年的工作时间。回顾过去35年，我们就知道，很难预测到未来的35年中国会发生多大的变化。35年前，我国刚走出“文革”，开始改革开放，当时国企工人被认为是福利最好、最稳定的岗位;20xx年前，发生了公务员“下海潮”;20xx年前，国企改革启动，国企铁饭碗被打破，大学生不再包分配;20xx年前，手机和砖头一样大;20xx年前，手机是个稀罕玩意;5年前，没有微博......
　　即便是公务员“报考热”，也是近20xx年的潮流。天价烟局长被网民曝光而下课，也仅仅是近3年的事情。而5年后、20xx年后，会是如何?谁能预测得到?
　　不妨反问自己一句：即便是金饭碗，即便体制内外的鸿沟短期内不会消除，这种差距可以持续吗?
　　社会发展如此迅速，仅仅靠一次考试，就能给自己一个未来30年的金饭碗，恐怕不太现实。现实中，同样是拥有着金饭碗的公务员，由于其岗位、地区、部门、单位、背景的差异，含金量也是千差万别，难以衡量。
　　随着时代的进步，相对封闭的公务员体制走向开放是大势所趋。如果某一天，丁磊、张朝阳、梁稳根之类的人在政府中担任某些职务，绝不是天方夜谭。
　　胸怀大志的年轻人，你何不在社会上先证明自己不依赖体制的能力?当你富得清白、享受起来堂堂正正的时候，对于你来说，还有什么是不稳定的呢?如果有志于成为政治人物、为人民服务，随着社会的进步，政治的开放，体制外和体制内的鸿沟会越来越模糊，机会会越来越多。如果仅仅为了一个金饭碗的虚名而忽视了自身的含金量，一心想把自己放进保险箱，那么，金饭碗也可能变成泥饭碗。
　　这个世界，唯一不变的就是目不暇接的变化。渴望稳定的工作和追求一段不变的感情何其类似，这就好比手心中的沙子，你握得越紧，就越容易溜走。
　　找工作，不能本着“稳定压倒一切”的原则。年轻人，在通往未来的路上，你们拥有如此美妙的未知，拥有如此多的机会，何不摊开你们的手掌，勇敢地拥抱你们的未来?工作与生活的经典励志短文：应付工作是对自己不负责任
　　有一匹马，它每天的任务是驮着货物，跟随主人到各地去贩卖，但是，这匹马对自己这种生活，非常的不满，它总是整天抱怨个不停，不是怨天气太热，就是怪东西太重，它觉得自己每天工作辛苦，非屈。
　　有一天，这匹马驮着一大包糖，随著主人到城里去贩卖，一路上，他依旧是唠叨不停，虽然嘴里不断的在唠叨，可是，活还得要干。
　　当它经过一座独木桥时，可能是因为心情不好，所以重心没有抓稳，一个不小心，就掉进河里去了。
　　它的主人赶紧把它拉上岸来，起来后，它顿时觉得背上的东西轻了很多，因为糖碰到水，一大半都给溶化了，这匹马认为自己是因祸得福，非常高兴。
　　过了几天，这匹马又经过这座独木桥，因为上次的甜头犹存心中，所以它就故意摔下河去，它一面摔下下去，一面还在想，我的负载马上就可以解脱了。
　　谁知道，这次不但没有像上次一样的减轻背重，反而加重了许多，这匹马愈想愈不对劲，就问主人为什么。
　　它的主人拍拍它的头部，笑著对它说：“宝贝马呀，你真是自以为聪明，上一次你所背的东西是糖，糖碰到水，很容易溶解掉，所以愈来愈轻;可是，你今天背载的是棉花，棉花碰到水，不但不会溶化，反而吸收水份，所以，你会觉得愈来愈重。”
　　【感悟】
　　一般来说，人们倡导某种精神是因为缺乏这种精神。企业倡导敬业也是因为敬业的精神太少。巡视一下身边的企业，你会发现每个企业免不了都有一部分人总是懒散、马虎，不负责任地对待自己的工作，除非苦口婆心、威逼利诱地叫他完成某件工作，否则他们只会应付一下领导，做做样子而已。更有甚者，在采购中以次充好、大吃回扣，或是以权谋私、贪污腐败。这样的例子实在是大多了。这种缺少热情、不负责任和职业道德败坏的工作态度轻则导致部门之间和员工之间的关系紧张，影响工作效率，重则会给企业造成不可挽回的损失。更令人痛恨的是，这样的人往往还要为自己的消极行为找一些“借口”。比如说“公司给我的待遇太低了”、“公司的环境就是这样”等等。
　　故事给我们的第一反应并不是“这匹马”曾经受过什么委屈，而是它对工作缺乏敬业和负责的态度，缺少健全的“职业道德”。同样的道理，如果你也有类似的消极行为，千万不要再找一个借口想搪塞自己的工作。“应付”工作一定是人的思想出了问题，职业道德不健全则是品格还不够完善。即使找上一百个理由也只能骗骗自己而已。
　　仅仅为了一日三餐工作的人是没有出息的人;拿单位薪水，不替人创造价值则是没有道德的人。在你马马虎虎“应付工作”的时候，实际上你年轻的生命正在被你白白地浪费，你人生的价值正在急剧地“缩水”。认真地对待每一件工作，是对自己生命负责的表现。工作与生活的经典励志短文：职场人际关系该如何拿捏
　　新鲜人刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错综复杂的大环境里，更应在人际关系这方面调整好自己的坐标。
　　人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对职场人士来说，良好的人际关系是安定工作环境的必要条件。特别是对踏入职场的毕业生，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错综复杂的大环境里，更应在人际关系这方面调整好自己的坐标。
　　对上司先尊重后磨合
　　任何一个上司，能到这个职位，肯定有他过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方面，都是值得我们学习的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，听上司命令是必要的，但也应记住，给上司提意见只是工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。认真学习努力提高自己，不懂的地方要虚心请教经验丰富的老员工或上司，解决问题以后不要忘记道谢。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼节有分寸地磨合。
　　对同事多理解并支持
　　在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度来看，并站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后是非议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，也可能会因此而受到旁人的抵制。同时，对工作我们须要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持也同时意味着接纳人家的观点和思想。
　　对下属多帮助且聆听
　　在工作方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属的面前，领导层或部门主任只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，下属的成功也是你的成功，因为员工的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，也让你自己获得更多的尊重，树立良好的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反应信息，调整管理方式提供了详实的依据。
　　一位成功人士，20%靠IQ(智商)，而有80%靠EQ(情商);做好一件事可以靠IQ，但想拥有好的人际关系，则得依靠高EQ的表现;将IQ及EQ应用在职场上，我们或许可以用高IQ找到一份好工作，但是，能升官似乎就取决于EQ了!