职场励志文字

　　那些职场励志文字都是很有道理的，我们总能从这些励志职场经典文章中学会很多，那么职场励志文字文章都有哪些呢？一起来看看吧。职场励志文字文章：成功转正的秘诀就是忘记你的试用期
　　我对女友琳达说，巴克莱公司来电话了，叫我下周去上班。琳达欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答应，心里却跟打翻五味瓶一样。
　　在我们营销系同学眼里，巴克莱就是一块光鲜的鸡肋。说它光鲜，是因为它早巳名扬四海，实力没的说，可有经验的师兄告诉我，巴克莱派头很大，别的公司试用期最多一个月，它则是半年。如果不合格，六个月后便要卷铺盖滚蛋了。所以，系里同学戏称巴克莱为鸡肋，越来越多的同学选择抛弃。
　　可我还是决定去一趟，不是想当英雄，而是临近毕业，其他简历石沉大海，巴克莱公司是唯一伸出橄榄枝的。
　　奔赴巴克莱，除了那份六个月的合同之外，并没有什么令我不满。人事主管很看重我似的表情说了一句：ldquo；好好干，公司不会亏待你！rdquo；
　　从上班的第一天开始，我便不敢有丝毫懈怠，严格说来，应该是不好意思。因为这次招聘的不止我一人，其他十来个听说有来自剑桥和牛津的，人家为了能在六个月后继续签约，可谓废寝忘食，我总不能独个儿跷着二郎腿一边闲着吧！
　　日子过得是昏天暗地。总经理前来视察，满脸微笑，说，不错，我们会选择最优。这话等于一剂强心针，大家更拼了。为了不让自己太丢脸，我也毫不犹豫地跟着上，尽管完全不是他们的对手。
　　然而，在巴克莱公司，我终究还是闹了个天大的笑话。那天，我完全忘了六个月合同已到期，按事先约定所有试用工要主动找经理谈话的，可我竟傻傻地一大早去了曼彻斯特谈业务，等第二天回来，经理已去法国出差，引得同事窃笑不已。
　　据说，一起来的试用工表现都不错，经理几乎挑不出什么毛病，我竟然错过了如此良机，看来活该失业。看着别人兴高采烈地在等续约，我懒得理他们，只想一个人静静地完成曼彻斯特这笔业务，然后走人。
　　可是，一个星期后的通知让所有人大跌眼镜，伟大的巴克莱竟然要和我续约，而且，只与我续约，他们白干了半年。经理解释说，只有每天都把自己当做试用工的人才有资格待在巴克莱。
　　经理很欣赏我能在180天后还坚持工作的精神，所以把我留下。但我明白，自己并不是真的愿意永远做一个试用工，而是那天记错了日子。当然，这话只能跟琳达讲，在经理面前，我决定从头再来，以新的姿态演绎每一天。职场励志文字文章：这种员工，将来都是高管！
　　一。忠诚
　　忠心者不被解雇
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、站在老板的立场上思考问题；
　　2、与上级分享你的想法；
　　3、时刻维护公司的利益；
　　4、琢磨为公司赚钱；
　　二。敬业
　　每天比老板多做一小时
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、提供超出报酬的服务与努力；
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、重视工作中的每一个细节。
　　三。自动自发
　　不要事事等人交代
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、从ldquo；要我做rdquo；到ldquo；我要做rdquo；；
　　2、主动分担一些ldquo；分外rdquo；事；
　　3、先做后说，给上司惊喜；
　　4、学会毛遂自荐；
　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　四。负责
　　绝对没有借口，保证完成任务
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、责任的核心在于责任心；
　　2、把每一件小事都做好；
　　3、言必信，行必果；
　　4、错就是错，绝对不要找借口；
　　5、让问题的皮球至于你；
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。
　　五。注重效率
　　算算你的使用成本
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、跟穷忙、瞎忙说ldquo；再见rdquo；；
　　2、心无旁骛，专心致志；
　　3、量化、细化每天的工作；
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、牢记优先，要事第一；
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。
　　六。结果导向
　　咬定功能，不看苦劳
　　ldquo；无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！rdquo；，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少ldquo；功rdquo；，而不是有多少ldquo；苦rdquo；。
　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、办法永远要比问题多；
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、没有条件，就创造条件；
　　5、把任务完成得超出预期。
　　七。善于沟通
　　当面开口，当场解决
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、沟通和八卦是两回事；
　　2、不说和说得过多都是一种错；
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、培养接受批评的情商；
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
　　八。合作
　　团队提前，自我退后
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留mdash；mdash；不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、服从总体安排；
　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、不做团队的ldquo；短板rdquo；，如果现在是，就要给自己ldquo；增高rdquo；；
　　5、多为别人、为团队考虑。
　　九。积极进取
　　永远跟上企业的步伐
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、不要总生气，而要争气；
　　3、不要一年经验重复用十年；
　　4、挤时间给自己ldquo；增高rdquo；、ldquo；充电rdquo；；
　　5、发展自己的ldquo；比较优势rdquo；；
　　6、挑战自我，未雨绸缪。
　　十。低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、不要邀功请赏；
　　2、克服ldquo；大材小用rdquo；的心理；
　　3、不要摆架子耍资格；
　　4、凡是人，皆须敬；
　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　十一。节约
　　别把老板的钱不当钱
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司ldquo；锅rdquo；里有，员工ldquo；碗rdquo；里才有；同样，ldquo；锅rdquo；里多，ldquo；碗rdquo；里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　1、报销账目，一定要诚信；
　　2、不耍小聪明，不贪小便宜；
　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
　　4、珍惜工作的每一分钟时间；
　　5、每付出成本，都要力争最大收益；
　　6、记住：省下的，就是利润！
　　十二。感恩
　　想想是谁成就了今天的你
　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
　　1、老板给了你饭碗；
　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　3、同事给了你工作中的配合；
　　4、客户帮你创造了业绩；
　　5、对手让你看到距离和发展空间；
　　6、批评者让你不断完善自我。
　　职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：ldquo；能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久！rdquo；职场励志文字文章：职场生存的8条黄金法则
　　1、成长的机会永远比眼前的待遇重要mdash；mdash；做重要的事比多拿钱重要
　　我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好意思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子，我就仿佛回到十几年前的校园。
　　关于毕业生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想说，名企给毕业生的高offer，第一是远远超过这个毕业生的实际身价的；第二，名企的这个很稀少的高Offer，很多时候起着PR即宣传的作用；第三，很多名企，尤其我前段时间反思的外企，很高的Offer请去的毕业生，只是做很简单的支撑性的工作。所以，眼前的高薪未必对应的是高成长的机会。
　　关于成长，我讲两个身边的故事。第一个是以前Motorola的老同事，他给我们讲起，自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的，也不是当年趾高气昂出国的，而是一个当年去四线城市的。因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商。而且去了之后也是任劳任怨。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单，当年，没有名牌大学的学生愿意去四线城市，去一个国有企业工作，所以他一来所获得机会就非常好。
　　另外一个也是我同学身上发生的，大约在20xx年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚会，她说自己在一个创业的互联网公司实习，她当时说起这个公司的名字时没有人知道。当时我刚去Motorola，她后来工作选择了另外一家外企。这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫ldquo；百度rdquo；。后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇。
　　2、没有一个人可以做你一辈子的导师，但是你一生都得不断去寻找导师
　　其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章，帮你适应公司的ldquo；老人rdquo；。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的。
　　这里我要讲的是，除了公司指定的那个36个月的导师，你更应该去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面，如果有缺陷，就得找有这些方面所长的ldquo；牛人rdquo；。
　　请客拜师之类的倒未必，你只要在工作和生活中创造机会接近Ta，观察Ta，争取当面请教Ta，甚至是创造和Ta共事的机会，就可以了。
　　我一进入一个新的环境，就马上去寻找可以成为自己导师的人。然后再利用之前提到的ldquo；搭讪rdquo；的技巧，接近Ta，被Ta注意到，从而得到学习的机会。
　　这个寻找需要有一个雷达，你内心的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候虚怀若谷，才能不断发现牛人。其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换。
　　3、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方
　　很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。但是如果你把收入结果ldquo；结果rdquo；，去追溯这个ldquo；结果rdquo；的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。
　　前面第一条说过，成长的重要性。成长怎么来？第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样，大势面前，个人的力量是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰落，则民众都受损。公司也是这样。
　　成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的水平不提高也难。
　　所以，对我而言，如果一个环境无法让自己成长，那就应该果断的离开，而身边没有牛人，没有你可以学习的目标的地方，就是一个无法让你有成长的地方。
　　4、理财，要从拿到第一个月的工资开始
　　最近看历史的缘故，看到一些我们历史上的风云人物，晚景凄凉，比如胡适。他在老年时在美国的那几年，在哥伦比亚大学图书馆当管理员，没有太多收入，而自己年轻时虽然风光，但是没有积蓄，所以见到年轻人就对他们说：ldquo；钱是人的胆子，年轻时要注意多留点积蓄！rdquo；
　　我相信ldquo；改变自己rdquo；的粉丝中，大多数不是富二代，官二代。所以，从毕业的第一份工资开始，就养成积蓄和理财的习惯，对于你30岁之后会有很大的帮助。
　　我在给会员的一期语音中，专门讲到理财问题，其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开始就学会理财，逐步养成理财的习惯。
　　理财的本质，不是积少成多mdash；mdash；那个是省吃俭用，做简单的加法。而是要实现随着时间的复利。爱因斯坦说：ldquo；复利是人类最伟大的发明rdquo；，ldquo；复利是宇宙间最强大的力量rdquo；。而复利的最终结果，和你理财的年限长短相关，因为我们的预期寿命是固定的，所以，越早开始理财，你的人生会越来越有信心！
　　想放下一切去流浪，想和心爱的人周游世界，想去创业？先从现在开始理财吧。创业成功是一种概率，只有少数人最终做得到。但是理财，每个人都可以做到，你所需要的就是学习自律。
　　为什么你工作努力但没有起色？
　　5、不要总盯着自己的缺点，去发现并放大自己的优点
　　在ldquo；扬长避短rdquo；和ldquo；扬长补短rdquo；这个选择上，我也困惑了好多年，后来，逐渐明白，所谓的ldquo；长rdquo；和ldquo；短rdquo；，如果历经岁月还是ldquo；长rdquo；或ldquo；短rdquo；，那个东西可能是无法根本改变的，是你与生俱来，并且不断被加强的个人根本属性。
　　不信？抬头看一下你的父母，看一些你眼前的老师、教授，看一下你的领导。看一下那些你喜欢的和不喜欢的特点？哪个不是岁月悠久？
　　后来在做经理的时候，招聘的过程中，发现我们不再去寻找一个ldquo；完美rdquo；的人，而是去寻找一个适合的人，一个优点你很看重，缺点你可以接受，能力匹配岗位需求的人。我也终于明白，对于我们自己，需要做的也就是ldquo；扬长避短rdquo；。
　　那么木桶效应呢？那个对组织更有效。不过即使是组织，你难道没发现，每个NB的好公司都有优缺点都很明显吗。做符合自己DNA的事情时，得心应手。做自己不擅长的事情时，笨手笨脚。
　　人生苦短，多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够明显的人，才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很平庸的人。
　　6、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗
　　在工作这么多年以来，见过不少埋头苦干的人，同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵hellip；hellip；
　　为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？我后来才想明白。没有人是不求回报的人，但是有人明骚，有人闷骚。埋头苦干的就属于这种ldquo；闷骚rdquo；的，我有一度也是闷骚的，孤芳自赏的。
　　埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是根本不知道他在做什么，更别提在想什么了，有什么特长和奇思妙想了。
　　可能部分埋头苦干的人是完美主义者，但是，领导没有时间去探索每个人的具体进展。同事也没有义务像一个伯乐一样，去窥视自己身边的每个人。你可能的确想把自己最完美的一面，最完美的结果展现在大家面前。但是身边的所有人，等到的往往是ldquo；没有任何进展rdquo；。
　　这种情况下，你的靠谱指数为0，谁会把机会给你呢？
　　怎样沟通，怎样变得不那么ldquo；埋头苦干rdquo；，其实很多时候不用花言巧语。可以经常和同事、领导讨论一些进展，具体问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里Demo演示，也能取得很有效，很积极的反馈。当你和大家都把自己的阶段性成果放在一张桌子比较时，你才能知道自己的具体的位置。你才可以及时做出调整。
　　从今天起，抬起头来，做一个幸福的人。
　　7、眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨
　　这句话我说过好几次，到现在依然想再次强调，因为这个规律对我现在依然成立。
　　在任何一个以盈利为目标的组织里，无论是大公司还是创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们付出的成本是工资和时间！
　　在打工的环境下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值创造的链条被切成若干关联的环节，绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内，无法直接曝露在客户面前，更无从了解价值链条的细节。在这种情况下，有一个技巧可以分享。总结起来就是ldquo；眼界高于能力，能力大于所得rdquo；。
　　眼界指Vision，就是说尽管你可能是基层的工程师，但是还是要有远大的理想，并且了解公司远景，最好找到合适的结合点。在做好本职工作的前提下，8小时之外坚持不断学习，提高水平，并及时和老板沟通这种心得。经常能站在一定高度和老板进行沟通的人，他所能得到的机会要比整日默默无闻的人多得多。这就是所谓ldquo；眼界高于能力rdquo；，从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。
　　能力大于所得指的是，如果你本身价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观判断，其中重要的一条就是横向比较。如果同样是贡献价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪？而如果这个价格低一些的人，在8小时之外还非常努力，经常能表现出更好的潜质，那么又是什么结果？作为领导，你是不是还经常得考虑给这个性价比高，潜质更好，更加努力的同事多升职？如果你足够努力，总是能让ldquo；眼界高于能力，能力大于所得rdquo；的状态一直保持下去，那么持续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人，往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能，从而形成正向反馈，加速提升。所以，在大的企业的同学们应该特别注意这一点。
　　8、坚持学习，即使是你在最低落的时候
　　直到今天，我还是认为，我在Motorola面试时，之所以在同批人中第一个获得二面机会，是因为我在笔试前后，还在埋头看一本C的书。所以，ldquo；爱学习rdquo；是我给第一任领导的第一印象。后来在Motorola，也是不断给同事介绍书。所以，书在工作中给我了我很多机会，很多印象分。
　　我个人的生活也曾落入低谷，在那个时候，我看了很多书，《少有人走的路》、《爱上双人舞》等，无一不给我启发。在去年陷入焦虑的时候《痊愈的本能》，《精神焦虑症的自救》又给了我安静的力量。所以，在人生低谷的时候，书就像我的救生艇。朋友的语言给我慰籍，而书籍则给了我黑暗中的火把和黎明的曙光。
　　我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些讲趋势的书，比如《失控》、《奇点临近》。后者，可以看类似《中国大历史》。这些书让强化了我的Vision和反思的能力。
　　我们每一天都在变老，唯有读书，能让你不再恐惧。
　　总结一下，如果人生是一场游戏，恭喜你已经从ldquo；训练模式rdquo；毕业，进入独立作战模式。而游戏的最终结果，就是看你把有限的人生资源：时间，金钱和注意力投在哪些地方。集中火力，在正确的事情上确保投入！
　　切忌孤身奋战，从作战的第一天开始，就要寻找自己的ldquo；战友rdquo；。战友在哪里？战友就是那些和你目标相容，优秀的人。每一天，都要提醒自己，要离这些优秀的人近一些，再近一些。