工作简短励志文章

　　在我们工作之余，不妨找一些工作简短励志文章来看看，那么工作简短励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。工作简短励志文章：职场人士直面“包装”之累
　　从服饰到手机、笔记本电脑，从写字楼环境到消费场所、交通工具的选择……别看一些与工作不相干的“细枝末节”，可对于一个办公室白领，一切都彰显着档次和品位，是身份的象征。记者在采访中发现，在为工作、生计奔波之余，外在“包装之累”，正不同程度地侵浸着职场人士的生活。
　　曹波先生现在武汉一家外企从事销售工作，平日里他的穿着一律是白衬衣、打领带，只有周末才着休闲装。他告诉记者，现在职场人士衣着背后，往往蕴涵着众多“潜台词”：穿着严谨套装的，基本上是从事管理等非技术性领域工作人士，比如销售、客服和行政。搞IT、技术研发的人，穿着往往以休闲装为主，从事广告等创意类行业的人，则喜欢走“另类”路线;而时下最“酷”的简约风，并非人人有资本学：表面上衣着随意，但多半是老板级人物，其雄厚实力已不需衣着“抬桩”。
　　除了服饰，很多附属品包装也显得较为重要。一早，某媒体制片人陈先生赶到公司跟客户签订合同，出门时穿着近两千元的衣服，拿着近万元的手机，开着BMW318，他的办公室可180度观赏湖景，办公桌上，左边一个IBM电脑包，右边一个LV手袋，万宝龙金笔一挥，数十万的合同到位。“这是个注重包装的年代，很多人说我是成功人士，没有好‘行头’，哪儿来的钱挣?没有钱哪儿来的好‘行头’?”陈先生打趣道。
　　“买衣服在新世界，开豪华私家车，在高档写字楼办公，出差乘飞机，住五星级酒店，用最新手机、笔记本电脑、到国外旅游……这样的生活，从表面上看，的确可体现一定的生活质量，如果真是力所能及可以达到，倒也无可厚非，但实际上，很多人因攀比、或场面需要而强撑面子去‘包装’，浪费精力和财力，就是现代职场的负累了。”在外企从事技术工作的姜先生说。
　　“有时连学历都成为包装的行头。”就读某高校MBA班的范先生坦言，在商圈里，这已然成为一种公认的资历，充电之余，也便于结交更多更广的社会关系。工作简短励志文章：办公室中的省时小秘诀
　　1.了解你的精力充沛期。通常人们在早晨9点左右工作效率最高，可以把最困难的工作放到这时来完成。
　　2.集中一天中的头两个小时来处理手头的工作并不接电话、不开会、不受打扰。这样可以事半功倍。
　　3.立刻回复重要的邮件，将不重要的丢弃。若任它们积累成堆，反而更费时间。
　　4.做个任务清单，将所有的项目和约定记在效率手册中。手头一定要带着效率手册以帮助自己按计划行事。
　　5.学会高效地利用零碎时间，用来读点东西或是构思一个文件，不要发呆或做白日梦。
　　6.把琐碎的工作写在单子上，以便有零碎时间时马上去做。
　　7.并非每件工作都值得精工细做，有些事只要过得去就可以了。一遍又一遍地写些琐碎的备忘录不是高效利用时间的做法。
　　8.减少回电话的时间。如果你需要传递的只是一个信息，不妨在工作以外的时间在录音电话上留言，或是发个电子邮件。
　　9.如果有人在电话中喋喋不休地讲话，你可以礼貌地结束电话。
　　10.对可能打来的电话做到心中有数，这样在你接到所期待的电话后便可迅速找到所需要的各种材料，不必当时乱翻乱找。
　　11.学习上网高效搜寻的技能，以节省上网查询的时间。把你经常要浏览的网站收集起来以便随时找到。
　　12.用国际互联网简化商业旅行的安排。多数饭店和航线可以网上查询和预订。
　　13.只要情况允许就可委派别人分担工作。事必躬亲会使自己疲惫不堪，而且永远也做不完。不妨请同事帮忙，或让助手更努力地投入。
　　14.做个灵活的日程表，当你需要时便可以忙中偷闲。例如，在中午加班，然后早一小时离开办公室去健身，或是每天工作10个小时，然后用星期五来赴约会、看医生。
　　15.在离开办公室之前开列次日工作的清单，这样第二天早晨一来便可以全力以赴。工作简短励志文章：细节，往往是最重要的东西
　　那件事至今一想起来，我就脸红，一脸红就羞愧。
　　三年前，初入职场。那时的我，新鲜的不行，见到老板的车就闪躲不及，见到老板本人简直像老鼠见了猫。那天中午，刚吃完单位统一订送的盒饭，一抬头就撞到老板。老板笑容可掬地问：＂sunny，你帮我问问快餐店还有没有盒饭送?或者，你联系一下周主任，，拜托他回来时给我带一份。＂
　　＂哦……哦。＂对老板的交代我受宠若惊，此前，老板可从未直接给我交代过什么任务。我很兴奋。
　　赶紧抬头看钟，已经是午后一点，时间不早了。迅速给快餐店打电话，真是不巧，他们准备的盒饭早已卖完。我急得满头冒汗，哦，对了再联系周主任。更不巧，周主任外出就餐，他的手机放在办公桌上。天啊!
　　事后，我不时地想起那次的尴尬。其实我只要变换一下方式---如果我向其他同事多要几家快餐店的电话，如果我索性放下电话亲自跑到快餐店去，来回也不过半小时。只要我多动一点脑筋，灵活一点，主动一点，想方设法解决问题，而不是把问题原封不动地踢给老板，都不至于使老板在两点之后才去就餐，我的心情也不会变得灰溜溜的了。
　　为什么我不主动一点啊?!这次事件之后，我得到了一个很深刻的教训。
　　不久以后，我再次遇到了相似的情形。老板打电话要接李助理，是我接的电话。我看看李助理的办公室，说：＂她外出尚未回来。＂先前的事情在脑袋里一闪，我马上想到自己又在犯老毛病了，总不至于要老板自己翻电话簿联系李助理吧。我立即补充一句：＂我马上Call她，请她与您联系。＂老板说：＂我找她是有急事，不过换别人也行。＂我响亮地说：＂我们这里有小张、小池、还有我，您需要哪一位?＂　　老板的声音听起来很悦耳：＂就你吧，你把……准备好给我。＂
　　我在客户服务部工作了三年，接了三年电话。但我发现：渐渐地，我和同事们接电话的方式有了些微妙的差别。我听到他们习惯说＂没有＂，＂不清楚＂，＂不是＂，＂时间安排不过来＂，诸如此类。三年前，我和他们一样，而一个人在三年里不可能没有一点变化。
　　有一次，我接到一个电话，这个客户希望我们能派出最有经验的王工为他们解决产品故障，而王工恰好被派出去还没有返回。客户是这样问的：＂请问王工在吗?＂
　　三年前的我习惯这样回答：＂他出去了，什么时候能回来还不一定。＂
　　三年后的我这样回答：＂他出去了，请问您有什么事吗?＂
　　三年后的我还会这样回答：＂我们这里还有几位有经验的工程师，他是张工、郑工、程工。张工的特长是…… 程工的特长是…… ＂
　　主动地为客户提供更多信息，尽可能让对方有更多选择，这就是我在接电话过程中的一个小小秘诀。当然，客户会在我的劝说下欣然选择一位工程师，而我也不会被动地干着急，一味傻等着王工回来。
　　三年后，老板找我谈话，问我愿不愿担任客服部主管。我诧异，我不过是一直在接电话，没什么特长。　　老板却说：＂不同的人，哪怕接一个小小的电话也会有大大的不同。就冲你接电话的方式，我相信你能领导好一个客服部。我看你的第一把火就从接电话培训开始吧。＂
　　不由分说，我成了主管。当我把我的那次盒饭经历跟下属分享时，我发现，职场上不乏接电话、订盒饭等等鸡毛蒜皮的小事，可谁又敢说，这些小事不能炼就一个优秀的职业人?
　　老板给出的只是一个命令或吩咐。怎么琢磨，怎么做，那就是你自己的事情。你如果只需要一个命令与吩咐，就能够做好事情，解决问题，那便是真正的能力。
　　细节，往往是成就一个人素质的最重要的东西。