用人成功之道是什么

　　用人之道，是指从古至今诸多英雄选用贤人的方法，如何选择能人，如何运用能人的方法与心得。以下是品学网小编为大家整理的关于用人成功之道是什么，希望能给大家带来帮助！
　　用人的成功之道：
　　1）设身处地，以宽容人；如果有些人迟到或出现其它问题的时候，不要随便呵斥别人，连很多伟人都可能犯错，我们平凡人就更可能犯错。马云说想写的书名都想好了，叫《阿里巴巴的一千零一个错》，只有宽容别人的错误，让别人能有机会去修正，让他们自己生羞耻心，不断修正自己的行为，那样才能真正地有进步。
　　2）扬人责已，以功归人；作为一个老板或管理者，要把赞扬放在嘴上，放在心上，随时发现别人的优点，发现别人的好处。
　　3）论功行赏，以奖励人。作为一名管理者，一定要知道什么是功？对于公司有贡献的，对于业绩有进步的，那才是该奖励的。奖励是对人才的一种肯定，包括精神鼓励和物质鼓励，一定要及时进行奖励，才能真正地有效果，推进业务的进一步发展。格局要大，要舍得。
　　4）真心实意，以情感人；真心是永远不会有阻碍的，真心诚意和虚心假意是完全两回事，要多点雪中送炭的关心，少些锦上添花。
　　5）推心置腹，以诚待人；以对方的角度来看，从别人的立场来考虑，我们能够以诚待人，才能真正留住人。
　　6）开诚布公，以理服人；有些话是需要沟通的，只有大家开诚布公，不断及时地进行沟通，才会有效果。以势压人不是真的让人心服口服，而以理服人才是真的让人心服口服，别人才会跟着你一起效力。
　　7）言行一致，以信取人；ldquo；凡出言，信为先rdquo；要取得别人的信任，让别人先信任你，就必须要言行一致，真诚待人。诚信是最基本的一步。如果一旦会发生失信的事，宁可不要去随便答应别人。
　　8）令行禁止，以法制人；ldquo；凡律人，先律已rdquo；。凡事有规则，一定要管理好，一定要有规则，只有以法制人，才能让某些想钻空子的人无计可施。也只有这样，整个公司才能起到一个带头的作用。
　　【成功之道】老板用人，不看能力，先看三点！
　　人品第一是原则！
　　人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
　　有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。
　　这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
　　我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
　　态度第二是根本！
　　做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
　　投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
　　鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。
　　所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
　　家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
　　从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
　　很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
　　不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
　　能力第三是基础！
　　看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
　　人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。
　　ldquo；以德为先rdquo；，ldquo；德才兼备rdquo；不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。