经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强!以下是品学网小编为大家精心推荐的职场励志文章精选3篇，希望能够对您有所帮助。职场励志文章精选：怎样走过坎坷不平的职场道路 窘境”和“囧境”的意思相似，都是指处境困迫。“囧”字是网络上流行的词，它形象地勾勒出一张沮丧的脸孔：如两道下垂的眉毛、一个受委屈而张开的嘴巴，还有现代人郁闷、悲伤、无奈、无语的表情。 职场上有许多人身陷囧境，以致情绪低落，对工作产生厌倦感。追根究底，机构单位的制度、上司的作风和办公室里的政治风波是问题的症结。以下列举一些实例，以反映“职场气候”所造成的不良影响。 一、上司喜爱呼群结党，排除异己。 凡是与上司同一阵线的人，往往能够得到特殊的待遇，在公司里趾高气扬。相反的，异己者就无法享受到同样的利益，还经常被刁难。 二、上司缺乏专业知识，无法领导团队。 有的上司无法给予下属明确的指示，发生事情后就只会推卸责任。有的外行充内行，对事务举棋不定、诸多挑剔，让下属左右为难，无所适从。 三、工作狂的上司，不知体恤下属。 平日过量的工作，使员工不胜负荷。冗长超时的会议忽视下属的用餐时间和家庭的需要。下班之后，连环的电邮和WhatsApp不断传达指令，甚至在三更半夜也用网络来骚扰下属，剥夺了他们的私人及休息时间。 四、上司说些不真实的话，让员工彼此猜疑。 心胸狭隘的上司，不仅妒忌英才，也唯恐下属太过团结而对自己不利，所以对强者进行打压，离间那些团结友好的下属。这种在别人背后说坏话的小动作，往往会引起员工之间的冲突和猜忌。 五、上司情绪阴晴不定，无法捉摸。 他们对下属忽冷忽热，有时热情殷勤，有时却板起面孔说话，让下属战战兢兢，天天要看上司的脸色做事。 六、上司没有涵养，说话羞辱下属。 有些上司无法控制自己的情绪，一生气就口不择言，出言不逊，当众斥责别人而不留余地。他们甚至取笑别人的身型和缺陷，以逞一时之快。 以上是不良上司的一些劣行。虽然在本地，正直而有责任感的上司仍然占大多数，但令人难以忍受的上司还是随处可见。至于同事之间的明争暗斗、尔虞我诈、纷纷扰扰，也是导致职场囧境的因素。 倘若你不幸置身于囧境，感到心力交瘁，该如何在囧境中成长、走出囧境呢? 一、好男好女当自强。 我觉得唉声叹气或怨天尤人都是无济于事的，必须把怨气转化为争气。唯有提高个人的专业水平，把工作做得更好，方能站稳一席之地。“才干”是干事业的本钱和条件，如果你是一个强者，就可以投奔“明主”，走出囧境。 二、修养德行，调整心态。 当你还无法转换工作时，就必须坦然接受现实。你要学会忍耐、宽恕和体谅他人、管理自己的情绪、懂得舍弃和放下。一旦现状无法改变，只好转换心念，把苦药当作补药，把挫折失意当作是磨练的机会。我认为囧境并不可怕，凭着个人坚韧的毅力、乐观积极的态度，必能战胜困难，且在逆境中成长。 三、凭借外来的扶助，加强自己的正能量。 家人、师长和知心好友，都是你倾诉及咨询的对象，别人的意见和经验可以作为参考和借鉴。另一个是“不说话的老师”——书本，到图书馆去借阅励志的书籍，多读多思考，必能增强自己的正能量，做出明智的抉择。 总之，职场的道路上是风风雨雨，坎坷不平的。谨此以“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”来勉励大家。通过《大学》一书，教导我们做人的道理：在职场上，我们应该彰显自身光明的德性，人人除污染而自新，而且精益求精，做到最完善的地步。职场励志文章精选：关于团队管理的职场励志的话 人渣，人员，人手，人才，人物，太经典了! 1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子; 2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列; 3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人; 4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人; 5、【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人! 人员斤斤计较，人手需要引导， 人才关注当下，人物放眼未来! 发展要靠人才，做大要靠人物! 这样的团队将无所不能 一个字：干。 二个字：主动。 三个字：让我来。 四个字：积极思考。 五个字：责任是我的。 六个字：有谁需要帮助。 七个字：目标一定会实现。 八个字：一切的工作为了爱。 九个字：我要成为多给予的人。 十个字：只有结果才能证明实力。 1.什么叫梦想? 朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想! 2.什么叫信念? 经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念! 3.什么叫坚强? 经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强! 4.什么叫淡定? 面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定! 5.什么叫团队? 一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队!职场励志文章精选：“奴隶”女公务员考进城市就能翻身? 曾以一篇《博士春节返乡记》引起举国关注的王磊光博士，与一名乡镇公务员隽儿做了一番对话。人民日报微信公号5月2日刊发了王磊光的这篇文字。隽儿对基层公务员收入及工作环境有诸多抱怨，起早贪黑工资却只有1500元，尤其是“成天被他们当奴隶使唤”成为天然的热门标题。 有人一看到公务员抱怨的消息就不耐烦，以为又要求涨工资，可这篇不是同一回事。隽儿虽然也抱怨工资低，但这篇文章的重点不是工资，而是基层行政生活的混乱，还有对公务员贪腐和灰色收入的质疑。在这一点上，作为公务员的隽儿和作为官员例行批判者的网友本应站在同一条战线上，做高冷状说“干不了辞职啊”的人至少有点分不清“敌我”。 要求一名普通的公务员担负起改造基层政治生态的重任，并不现实。会抱怨至少说明她没有同流合污，心中还有是非。如果面对游手好闲的同事、雁过拔毛的领导、为工作升迁背弃自己去找领导女儿的前男友，年轻的隽儿不是抱怨，而是认清形势，按他们的规则“努力奋斗”，那才是真正的悲哀。 不过，我虽然能够理解隽儿的痛苦，但不能认同她改变命运的手段。她说得很清楚，“我一定要考到城市里去，至少是个地级市”。她只说考进城市，没说考什么，但想想就知道，不是事业单位就是公务员。在她看来，似乎只要考进城市，就能“翻身”，就能摆脱在乡镇机关不如意的一切。 问题是，即使真的考上城市的公务员，隽儿就能得到满意的工作环境吗?论资排辈、人情政治这一套可不仅仅存在于乡镇一级的政府机关。而从苍蝇到老虎各种体量的贪腐官员，也不是凭空冒出来的。隽儿到再大的城市，都有可能跟他们共处。逃离基层，未必能远离在乡镇发现的那些丑陋现象。 在隽儿的眼里，往上考是她改变命运的唯一途径，就像当初大学毕业时考公务员是她唯一的就业途径。这才是我最值得关心的问题。这种“考试决定命运”的固化思维模式是如何形成的? “干不了辞职啊”还真是隽儿为代表的众多基层公务员难以面对的诘问。比如她说，“好几次，我都想着辞职不干了，但想到外面的工作也不好找，还是硬着头皮留了下来。”她只是想着外面的工作不好找，但找了没有?还有，她也曾想着去考编制当老师，但也打消了念头，因为“只见过纷纷放弃教师职业去考公务员的，没见过公务员辞职去当老师的。我们的工作毕竟比做老师轻松多了。” 谈从小的理想，隽儿知道教师“关乎民生国本”。但一说回自己，公务员比教师轻松又成了压倒性优势。不能说她虚伪，但至少是言行不一，认知与行动是分裂的。人生的路都是自己选的，自己选择自己承担。当初考公务员可以说不了解情况，但现在了解了情况还是难以割舍，只能说明理想在她心里根本没多少分量。 隽儿这样的人在我们身边有许许多多。他们说起自己的处境总是叫苦连天，对现实的批判比谁都透彻，但是一说起改变，他们却一点也不愿承担风险，更不愿付出应该承受的代价。就好比许多公务员对“在外面工作”有很强的心理抵触，但他们往往夸大在外打拼的辛苦，或者对外隐瞒了在体制内工作的好处。他们能够想到的改变命运的方式，就只有“考试”这一条路了。 考试没有风险。即使考不上城市里的公务员，也能保住现在的饭碗。考试提供了一个改变命运的虚幻途径，就像鲤鱼跃龙门一样，门的那一边前途光明一片美好。殊不知隽儿已经被这样的美好未来骗过一次了。以前是“考上公务员就好了”，现在是“靠进城市就好了”，梦想都很美好，但很难讲梦想不会再次被现实击破。 人总要在现实中生活，认清现实不等于认命，认清现实才能选择自己真正想走的路。现在这个社会，权力确实占据大量资源，但权力并没有占据所有资源。远离体制，一个人可以过得富足而有尊严，前提是你愿意付出努力、敢冒风险。 对于隽儿个人，我们可以祝福她考进城市并遇到清廉的领导、自律的同事，虽然我们都知道这种几率有多小。但是对于更广泛的年轻一代来讲，如果只把命运寄托给考试和偶然，那就是十足的悲哀，因为这改变不了残酷的现实，相反只会成全残酷现实的又一轮循环。隽儿抱怨的那些“45岁以上，什么事也不做，总在倚老卖老”的同事，年轻时有没有梦想过考进城市呢? 以上就是品学网小编为大家精心整理推荐的职场励志文章精选3篇，希望大家能夠喜歡。