有关职场的励志经典文章

　　如果我们能够每天都抽空看一两篇有关职场的励志经典文章，相信我们会在职场上走少很多弯路，那么有关职场的励志经典文章都有哪些呢？一起来看看吧。有关职场的励志经典文章：这样做你的能力一定会提高
　　我们往往会认为人的能力是天生决定的。但是，如果我们能够战胜自己，不断精进，能力一定会提高。这个观点很重要。
　　能力一定会提高
　　在工作中，在想要成就某项新的事情时，首先必须相信自己的可能性。凭现有的能力，我们常常会很简单地下结论说：ldquo；这事太难了，做不了。rdquo；抱这种态度，新的或困难的工作就无法完成。
　　我们的能力并不是一成不变的，能力一定会提高。为此，相信人的能力具备无限的可能性，不断努力，不断琢磨创新，能力就会提高，就能完成开始认为无法胜任的新的工作或困难的工作。相信人的无限的可能性，拿出勇气去挑战，这种人生态度非常重要。
　　能力要用将来进行时
　　在确定新目标时，要敢于将这个目标设定在自己的能力之上。现在被认为无法实现的高目标，在将来的某一时点定能实现。据此设定目标。同时，为了在设定的时点达成目标，必须考虑如何提升自己现有的能力，使之适应实现高目标的要求。
　　仅凭现有的能力，谁都能断言能做或不能做。但是，不提高现有的能力，就不可能完成新的工作、实现更高的目标。
　　虽然现在做不到，但到时无论如何也要做到，只有这种态度才能达成高目标。
　　工作时要ldquo；有意注意rdquo；
　　所谓ldquo；有意注意rdquo；，就是ldquo；有意识地将意识注入rdquo；，ldquo；将意识高度集中于某一事物rdquo；。与此相对应，听到背后的声响，条件反射式地回头，这样运用意识的方式称为ldquo；无意注意rdquo；。一般人大体上都是ldquo；无意注意rdquo；，漫不经心地生活。
　　但是，如果我们想要度过一个不平凡的人生，那么无论何时，无论何种环境下，无论多么细小的事情，ldquo；那是什么啊？rdquo；自觉地将意识朝向这一事物，在这里将意识聚焦，这一条很重要。开始时做到这一点也许很困难。但只要从平时起，不断地思考ldquo；为什么rdquo；、ldquo；是什么rdquo；，ldquo；有意注意rdquo；就会变成习惯。
　　如果能这样，那么在任何状况下，全神贯注于某一现象，这种基本能力就能够被我们掌握，因而不管发生什么问题，都能立即抓住其核心，很快地予以解决。
　　在日常的生活和工作中，我们必须养成对无论多么细小的事情都认真注意的习惯。
　　战胜自我
　　人最伟大的能力，就是战胜自我的能力。只要战胜自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。
　　战胜自己，需要强大的意志。在评价人的能力的时候，应该把意志的强弱考虑进去。意志软弱，回避与自身作斗争，一味选择安逸，这种人的能力归于低劣。
　　在漫长的人生旅程中获取成功的能力，绝不仅仅限于所谓的智力。有关职场的励志经典文章：别当你的上司是傻瓜
　　作者：断腿奔跑的猪
　　我在外出的时候，去了这样一家公司，公司里有一群年轻人，都各自忙着各自的工作。
　　里面有两个技术员，工作能力都不错，他们的主管考虑让其中一个升为组长，经过一段时间的考察，小王升职了，而小李却很不满。
　　别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人
　　于是他找到他的主管，问他：为什么自己不行？自己每天都做的很好啊。
　　主管没有正面回答他，只是说：这是公司的决定，下次你也是有机会的嘛。
　　我看到意气风发的小李，深有好感，脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗？为什么他不行呢。
　　我好奇的问，这其中有什么原因吗？
　　他的主管告诉我：小王和小李都很不错，不过小王更细心，而刚才的小李更注重表面，每次我去的时候他都表现的特别勤奋，我每次指出问题他都能当面解决。
　　我说：这不是很好吗？
　　他的主管却一本正经的告诉我：那些问题我提过很多次，小李每次都会犯，就算我在的时候，他解决了，但他下次依然会犯；而小王却不一样，他总是能在我发现问题之前，交一份满意的工作结果给我。
　　我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么样，其实都瞒不过你的上司的。
　　还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗？
　　我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。
　　然后等老师走到我们身边的时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。
　　可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。
　　而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。
　　所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。
　　现在之所以很多人喜欢做那些表面功夫，是因为自己的虚荣心，自己自以为只要自己在人前表现的很优秀就好了。
　　就好像我们做的一切都是为了给他人看的一样，于是现在的一些人发这样的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作；今天又要加班，梳理心情，加油；今天的工作好多啊，为了老板努力工作等等。
　　然后指不定是刚睡醒，还是刚打玩游戏，难不成你整天都是工作，怎么没见你睡觉的时候发个朋友圈，打游戏的时候发个朋友圈，上班逛淘宝的时候发个朋友圈？
　　别说这些你没有做过，要么自己还是小白不敢，要么自己不是依靠电脑工作，要么公司直接将淘宝网给屏蔽了，我在20xx年上班的时候，别说逛淘宝，上班看电视的都有。
　　但是这些我们都不会拿出来给人看，因为这是我们的弱势，我们不可能让别人发现我们不努力，更加不能让我们的上司发现我们不努力。
　　只不过说真心话，既然能成为你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因为你还有一点作用，你的工作能力大于你的工资，但你也别人想在这家公司成为一个说的上话的一份子。
　　我现在偶尔也会收到一些刚毕业的大学生读者发来是信息，说自己急于表现，自己将自己的工作都完成的很好了，怎么才能让上司看到自己的优点？
　　其实我们看过很多文章，文章里面对核心员工的评价都是一些衷心，忠诚，尽职等等，很少会涉及到工作能力，因为工作能力和你的薪水是对等的，也就是说你拿了这份薪水做好这份工作就可以了，跟升职加薪是没有关系的。
　　如果你做的足够好，你的上司自然会知道，如果你偷懒耍滑，上司也会看在眼里，这也涉及到公司里的一些内鬼什么的，这也是存在的，但是不能明说。
　　我们不可能做的每一件事都一定要让我们的上司，或者其他人知道，这根本毫无意义，这只是虚荣。
　　如果我们一味的认为，我们在人前做的十全十美，我们就能得到好的发展，那就错了，一个单方面的通过表面来决定某个人的人，其实也走不远。
　　当我们工作的时候，我们应该做好自己分内的工作，然后去学习一些更加深入的知识，这些知识完全取决于我们未来的发展。
　　比如：某一天，你的上司突然说，公司要提拔某个人，然后发布了一个项目稿出来，结果你能轻松的完成，这比日常表现的优秀要来的更加实际。
　　既然我们在某家公司就职，那我们的一些表现或多或少都会被上司知道，上司更加会从你是否人前一套人后一套，来判断你是否能够胜任下一个层次的工作。
　　如果你真的做了很多，那根本不用担心，你的上司总会发现你的才能，又何必急于一时的表现呢？有关职场的励志经典文章：十招让你在职场里游刃有余
　　作者：Charles远仁
　　犹记得，刚刚步入职场的时候，身边的师长好友无不关心的告诫自己，职场如战场，凡事皆要小心谨慎，一着不慎将可能满盘皆输。
　　带着各种嘱咐，满怀期待的来公司上班。初来公司对于任何一个刚步入社会的人而言都是充满新奇和刺激的，心中有各种的迫不及待以及一丝忐忑。
　　我有一套自己的待人处世原则，这是自己大学四年学生会经历的一个积累，在某种程度上已经验证了有一定的可行性和实用性，毕竟大学也是一个微型社会。
　　来公司这几年，接触打交道的人层出不穷，也是参差不齐，从一线操作员到高层领导，还有供应商和客户。总结了自己的一些个人经历，希望对一些职场小白有些许启发。
　　鸟叔公司技术部的神奇存在
　　鸟叔，是我来公司遇到的第一个神人，他是所在项目部绝对的技术大神。对于所研发的产品有非常独到的见解，从机械结构到电子元器件，他都可以给你说得清清楚楚，用得专业术语直接让你蒙圈。
　　他第一眼看到我的时候，甚至都没有正眼看一下我。我很恭敬地给他打交道问候，他直接无视了我。我知道自己来了以后，技术方面要跟他学习，要往他的方向去做。在我的软磨硬泡下，他终于发话了，问我什么学历什么学校毕业的，都会做些什么。他表示不知道我的学校，也觉得我这么年轻的人现在从学校出来，必定是啥都不会，是混出来的。
　　鸟叔，这个高冷的存在，自己是名牌大学高材生，所以眼光一向也是非常傲娇的。
　　刚开始的日子，必定是煎熬的。我就这样鞍前马后，他需要什么我就帮忙他做，他要做什么我就打下手，还有就是一定不和他有争执，顺着他的意思先做，然后再提出自己的想法。
　　死缠烂打，绝对是对付他的最佳办法，当然这也是有方法的，你要能够投其所好，在合适的时机下，提出自己的合理要求。慢慢的不断从他那里学习经验，不断实践。
　　对于像这种技术出身，有资历的老人，我的做法是：
　　1、放低姿态，从小白做起。
　　我来就是和你学东西的，你就是大神，你就是比我厉害。
　　2、凡是多问，要善于倾听。
　　不要因为害怕丢脸而不敢问，孔夫子就告诉我们要不耻下问。对于工作，有不懂的一定要及时问，弄清楚。学生时代你不懂，也只是考试丢分，现在要因为不懂导致工作失误，那就是丢工作的风险。同时，一定要多听，让自己不断的处于被灌输，然后去粗取精。
　　3、坚持不懈，脸皮要厚。
　　很多人是不会在你一问就给你答案的，毕竟都是吃饭的本领，得来不易。因此，你要想要获取他人身上的知识，一定要有正确的姿势：有求知的欲望和态度。有时候往往你一坚持，他就会一松口，这比你自己死拼多少年，走了很多弯路后才获得那绝对是超值的。
　　4、善于思考，要有自己的想法。
　　当这些高人有自己的想法思路的时候，一定不要当面提出来反驳的意见。即使你发现了他说的或许不是很对，甚至有误。你可以在私下跟他说，然后提出自己的想法，继续深入的讨论。任何人都不喜欢一个人云亦云，只知道一味埋头苦干的人。
　　我的收获1、很多问题出来的时候，鸟叔也会问我的意见了，会跟我一起交流讨论再汇报领导。2、当领导的面表扬我，说我好学能干。3、他的职务代理人任何时候都是我。4、我也是项目的技术骨干了。5、现在我单独负责新项目了。
　　浩爷最有手腕的经理
　　浩爷，是我们私下对我们经理的一个称呼。他是我的第一任经理，他也对我悉心培养。
　　他是公司最大部门的经理，下面管着七个主管。他是一个很神奇的人物，也是人见人怕的管理者。以前公司招来的经理都是管不住下面的人而离职了，只有他来后每个人都服服帖帖，整个大部门运行的井井有条。
　　5、他最让我印象深刻的就是一点mdash；mdash；执行力。
　　他所在部门，只要上级下达命令，必须像军队一样的无条件执行。当然，他也是有更人性的方面，在他下达指示时，你有问题可以在主管会议上当面提出来，只要你理由可以说服他，就可以有另外的途径。他深恶痛绝说一套做一套，这样的人多半是要走人的。
　　6、领导者，必须勇于承担责任。
　　他是个极其严厉的人，一切都会从公司角度出发，任何损害公司利益的人或事都绝对不会轻饶。
　　但是他极其爱护自己的下属，他说过任何属于他部门内发生的事情都是他的事，做得好就是具体到奖励个人，做的不好就是自己揽责。他已经数次在管理层面前为自己下属揽责，得到下面人更加坚定的拥护。不像有的领导，一出事就拉别人垫背。
　　阮爷最得高层领导信任的经理
　　阮爷，是公司技术部的经理。一个身经百战的技术男出身，做任何事情都有非常清晰的思维和方向感。任何技术难题到他这里，都可以迎刃而解。
　　7、请记住，领导需要的是结果，不管你过程。
　　当我来到技术部后，接触最多的人就是阮爷，跟着他去见客户，去分析研究一些难题。很多时候，他也不知道具体问题是什么，但就是慢慢可以琢磨出一些思路出来。
　　每次他跟我说的一点就是，结果导向。当你接过一个工作，你立马要知道你要的是什么结果，然后不断去朝那个方向去努力。领导不喜欢听理由和借口，你要学会利用公司的资源去完成自己的目标，而不是站在我的目前跟我说一堆失败的理由。
　　结果只有一个，理由千千万。
　　8、学会不懂装懂，是一门艺术。
　　对于不懂的领域或者新鲜的事物，请这样做：
　　不要直接拒绝
　　任何的对问题的无视和逃避，对于自己都是没有意义的。拒绝，意味着你放弃了一次尝试的机会。
　　多思考一下
　　你所学过的任何知识都是相关联的，这一点职场的老鸟们驾轻就熟，他们不用懂得所有的东西，就可以按照一定的逻辑推理去尝试分析新的问题，找到一种可行的途径。所以，你也一样，三思而后行。
　　学会着去接受
　　不拒绝，不代表你就接受了。有的人会把两者等同起来，这肯定是错的。就好比是，你不觉得A对，你还有一种态度mdash；mdash；中立。所以，在你对于问题置之不理前，学着去接纳新的问题。这样你才会更加积极和主动。
　　马上行动
　　梦想家和成功者的区别就在于谁是那个行动的人。光说不练假把式，这个道理谁都懂。如果你对这个陌生问题不知道，你已经做好了前三点，这一点你应该自热而然的做。
　　不知道没关系，我把它弄懂就可以了。
　　Nothingisimpossible。
　　学会不懂装懂，开启另外一种对于未知世界的态度。
　　9、不做老好人，学会适当拒绝。
　　在职场里，有的人慢慢成为朋友，成为知己，但是请记住，工作里有时候依然要公私分明。
　　有时候，我也常常会帮忙同事做一些事情，但是会分具体的情况。比如公司有一个主管，人特别高傲，别人找他帮忙做事，他往往都是拒绝的，而很多时候又只有他可以做。然而他的报告做得很懒。这个时候我充分发挥自己PPT优势，帮他做了一份升职报告，成功把他发展为了自己的资源，现在找他做事都是优先级的。
　　然而，有的时候帮忙别人做事慢慢竟然会成为了自己的义务。有的人让你帮了一次又易车网，结果索性就扔给你了，这种事不属于你的工作范围，然而却占用你的时间。绝对是吃力不讨好的，你要三思。
　　有时候，学会拒绝也是对别人的负责。
　　10、学会及时和领导汇报沟通，不越级。
　　有的人，自己可以独挡一面了，自己可以很好的完成工作。一旦高层领导表扬了，心里就会飘飘然，有时候会忘了自己的身份。
　　小六接手项目后，上手很快，客户和高层都很满意，于是有一次总经理私下对他说，有什么事你直接跟我汇报。这个时候他就误以为自己得到老板赏识，竟然真的按照总经理说的直接汇报，然后自己的主管和经理都不知道。导致结果就是，有一次总经理问他们的主管经理关于项目的进度，由于没得到任何信息被高层严厉批评。
　　最后的结果，可想而知，小六只是个执行人，领导在老板眼里分量绝对比你重。后面的故事不讲大家也该知道了。
　　我的做法是，有阶段性的向领导汇报工作，即使老板有额外要求，我也会在给老板汇报前跟自己的主管领导先行报告，得到一致意见后再往高层领导汇报。这样一来，自己的工作得到直接领导认可和审核，二来他们也能够心里有数。
　　职场，是生活中占据我们大部分时间的一个场所，很多人在自己的职业生涯里过得非常成功，这往往离不开自身的努力，只有你用心的去发现和感受，找到自己在职场里的正确姿势。这样你才可以不断的前进，抵达自己的人生巅峰。
　　愿你在职场如鱼得水，有一个辉煌的职业生涯。