职场励志哲理小故事大道理

　　故事1：付出大于得到
　　a对b说：ldquo；我要离开这个公司。我恨这个公司！rdquo；b建议道：ldquo；我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。rdquo；a问：为什么？b说：ldquo；如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。rdquo；a觉得b说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时b问a：ldquo；现在是时机了，要跳赶快行动哦！rdquo；a淡然笑道：ldquo；老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。rdquo；
　　职场智囊：
　　一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
　　故事2：如何分配
　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
　　职场智囊：
　　一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
　　故事3：你的心态
　　三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
　　第一个工人悻悻地说：ldquo；没看到吗？我在砌墙。rdquo；
　　第二个人认真地回答：ldquo；我在建大楼rdquo；。
　　第三个人快乐地回应：ldquo；我在建一座美丽的城市。rdquo；
　　十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
　　思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感触生活！你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。
　　职场智囊：
　　如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢？
　　故事4：热爱自己的工作
　　部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
　　这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
　　想到这里，他不由激动地对老人说：ldquo；朋友，这种草帽多少钱一顶呀。rdquo；ldquo；十块钱一顶。rdquo；老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
　　ldquo；天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。rdquo；商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。
　　于是商人对老人说：ldquo；假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀？rdquo；
　　他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：ldquo；这样的话啊，那就要20元一顶了。rdquo；
　　要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。ldquo；为什么？rdquo；商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：ldquo；在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗？rdquo；
　　职场智囊：
　　如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但ldquo；你为了什么而工作rdquo；却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。