职场励志经典正能量文章

　　我们多看一些职场励志经典正能量文章就会多懂一些职场真理，那么职场励志经典正能量文章都有哪些呢?一起来看看吧。职场励志经典正能量文章：是什么原因让你能够在职场上坚持到现在
　　人的一生是漫长而变化多端的，在成长的道路上，我们会遇到各种各样的困难和挫折，而能够走到现在，必然有我们自己坚持的理由和信念。现在的你，是否还有信念在支撑着你前行，在这纷纷扰扰的社会，学会坚持对自己非常重要。
　　曾经的我们都有一个明确的目标，那就是考上一个好大学，选择一个好专业，毕业后找到一个自己喜欢感兴趣的的工作。经历了职场的种种磨难，磕磕撞撞后，我们已经懂得生容易，活容易，生活不容易，在职场中生存，需要我们不断的坚持。
　　有人说一个好的习惯的养成需要21天，我认为要养成一个好习惯靠的是自己的毅力和坚持。外在的一切都是客观的因素，只有从主观方面着手，给自己下定决心，并坚持执行，这样才能让自己的目标离自己更近一步。
　　曾经的我很喜欢跑步，喜欢一个人在操场上享受汗流浃背的感觉，喜欢那轻快如飞、自由自在的感觉。那时的我几乎每天都有时间跑步，能够不断地坚持，不仅锻炼了自己的体魄，而且坚持也带给我很多快乐，让我能够更加积极地面对生活。现在由于工作的原因，我没有能够继续坚持下去，是一种遗憾。
　　不仅在生活中，在工作上我们也要学会坚持。对于一些初进职场的新人来说，很容易遇到很多的挫折和打击。在社会中生存，并没有我们想象的那么容易，由于公司环境，个人兴趣爱好，性格等原因，在工作上我们会到处碰壁，这时很容易产生消极情绪，对工作不满，从而不能够坚持下去，而那些能够意志坚定的人能够在职场上生存了下来。
　　那么我们怎么才能在职场上更好地坚持，生存和发展呢?
　　1.坚定自己的目标，给自己设定短、长期目标，并一步步的实现它，让自己拥有成就感;
　　2.在工作上遇到问题时，要能够及时的和自己的领导同事交流，尤其是职场新人。老员工工作经验比较丰富，在遇到问题时比我们沉稳，能够快速的找到问题的根源，对症下药，因此要学会不耻下问，同时要能够独立思考，这样才能得到成长。
　　3.在业余的时候要学会及时的给自己充电，在这个信息爆炸的时代，光靠书本和别人的经验传授是远远不够的，每天要给自己一些学习的时间，要树立终身学习的观念，这样才不会被社会所淘汰。
　　4.提高自己的情商，在社会上我们难免会和各种各样的人打交道，要不断的提高自己的情商，这样才能处理好各种人际关系，让自己快速融入社会中;
　　5.保持内心的宁静，不被外界的环境所感染，在社会上有很多的诱惑在考验我们，要耐得住寂寞，经得起诱惑，保持高贵的品格。
　　6.培养自己的兴趣和爱好，从自己的兴趣爱好着手，这样才会更容易学会坚持。
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　　是什么原因，让你能够在职场上坚持到现在，我想每个人的回答都是不同的，每个人都有自己坚持的信念和理由。学会坚持不仅仅是一种能力，更是一种高贵的品质。以后的路还很长，学会了坚持，才能更好地在社会上立足，生存和发展。职场励志经典正能量文章：职场沟通不得不知的8个必杀技
　　沟通的技巧非常重要，特别是在职场中，一句话说错可能就会埋下被“炒鱿鱼”的隐患，下面不如就让小编带你来看下“通杀”职场的8必杀技。
　　职场沟通不得不知的8个必杀技
　　1、“是我一时失察，不过幸好……”
　　妙处：承认疏失但不引起上司不满。
　　犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。
　　2、“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议”
　　妙处：面对批评表现冷静。
　　自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信，更值得人敬重。
　　3、“我们似乎碰到一些状况”
　　妙处：以最婉约的方式传递坏消息。
　　如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
　　4、“主意真不错”
　　妙处：表现出团队精神。
　　想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，让你恨不得脑筋动得比人家快，这个时候与其拉长脸孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，让上司觉得你富有团队精神，因而另眼看待。
　　5、“这个报告没有你不行啦”
　　妙处：说服同事帮忙。
　　有件棘手的工作，你无法独立完成，怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷汤，好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。
　　6、“我马上处理”
　　妙处：上司传唤时责无旁贷。
　　冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。
　　7、“让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗”
　　妙处：巧妙闪避你不知道的事。
　　上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
　　8、“我很想知道你对某件事情的看法”
　　妙处：恰如其分的讨好。
　　你与高层要人共处一室，这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。职场励志经典正能量文章：大多数人还没到谈合不合适的地步
　　收到一段很长的读者留言，和我倾诉换工作的苦恼。大意是：
　　TA在一家公司干了四年，知道呆下去成长的意义不大。
　　新来的员工大半年后都能胜任TA现在的工作，转而开始去做一些更有“含金量”、更“讨好”的事情;而TA因为职责所在，只能在自己的一亩三分地上劳作，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。
　　可就是这样一份看上去应该说走就走的工作，却让TA在辞职时非常犹豫，因为：
　　TA没有足够的自信面对新工作;
　　TA目前住的房子是公司付钱，上班很近，吃饭生活都很方便，如果换工作，不仅要负担不少的房费，而且上下班要耗费大把时间在路上;
　　还有几天就到下半年了，这意味着如果坚持到年底，就可以领年终奖。
　　留言的末尾，TA加了一句“可是继续下去，自己真的很不开心”。
　　同样的例子，如果发生在五年前的我身上，肯定会毫不犹豫地走人。不为别的，单就老娘干得不开心这一点难道还不够吗?
　　可是，作为一名已经在职场摸爬滚打八年，换过两份工作，从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。
　　原因很简单，因为这些年在职场我明白了两件事儿：
　　1.世上没有一份工作是为谁100%量身定做;
　　2.职场存在的目的不是让你来寻开心。
　　在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑，产生跳槽的念头时，最需要先弄清楚的一个问题是：
　　1
　　你是真的不适合?
　　还是不够努力?
　　这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略，尤其是刚入职不久，过了工作蜜月期的职场新人，和已经工作三五年，开始产生职业审美疲劳的半新人。
　　“真的不适合”判断的标准不复杂，就是你的能力确实无法胜任这份工作。
　　我在做teamleader时，HR曾经帮我们团队招过一位新人。HR对她的评价是：专业背景很符合;有干劲;虽然刚毕业，但因为认可公司理念，教起来不会太费劲。
　　看上去似乎没什么问题对吧?谁都曾是新人，只要肯干，和公司三观不抵触，很快就能带出来了。
　　我只能说，那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真，所以自己选的人真是含着泪也要教完。
　　她的确什么都合适，但能力真是硬伤。
　　和她同一批进来的新人，半个月能上手的工作她用一个月还是做不好;别人需要用一小时搞定的事情，她要用一上午;
　　就连con-call这样的事情，就算手把手教她，帮她拟好草稿，陪她对N次，在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题，一旦对方岔出来个新问题，她马上就hold不住了。
　　她的确很努力、很用心、很想要留下来，但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。
　　还有一种不适合是“觉得不适合”。
　　通常，团队氛围不好，和领导脾气不合，离家太远，目标制定得太离谱，都能成为我们不适合的理由。
　　但也许，这些“不适合”的背后只有一个真相：你没有尽全力去适应、去融入、去实现。
　　你是否真的思考过：
　　为什么TA能成为领导?TA为什么要用这种风格去带领团队?这么做的优点在哪里?你是否真的了解过一个目标是如何被制定出来的?背后是否有数据和事实依托?过去又是否被实现过?
　　如果这些更深一层的问题你都没想过，就断定自己“不适合”，很明显，你是在为自己的不努力找借口。
　　所以，当我们质疑自己与工作的适合度时，最先要告诉自己的是：放下一切借口，去思考这个“不适合”究竟是真还是假。
　　2
　　无论如何
　　不要在最狼狈的时候离开
　　如果已经确定真的不适合，是不是应该立刻离开?
　　我的看法是：无论你是真的不合适，还是觉得自己不适合，都不要在自己最狼狈，最失败的时候主动离职。
　　因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工作中的表现。
　　我的好友GU大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样，她并不知道自己为什么要选择这份工作，只是海投时随大流一起投名企，而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得国企待遇好，最关键的是稳当，所以她就去了移动。
　　可是，到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作：
　　看到办公室里的老阿姨和老阿伯，想到自己会和他们一样几十年不变地呆在一个地方，她就胆颤心惊;
　　完全无法融入办公室氛围——同事讲个段子一屋子的人都能get到笑点，只有她绷着脸不知道大家为什么笑;
　　在岗位上学习了两个月，虽然有师傅带，但她师傅一个月和她说的话不超过十句，两个月下来她学到的东西非常有限。
　　虽然知道自己不适合，但GU也不敢马上辞职，谁能保证自己下一份工作就能找得比移动更好呢?
　　而且刚入职几个月就离职，这在简历上绝对是一个有口难言的败笔啊。
　　于是她就浑浑噩噩地混着，提前开启了职场老油条模式，最堕落时直接打着见客户的名义跑去打羽毛球。
　　有一天她在上班时，偶尔瞥见玻璃中无所事事的自己——面无表情，眼神黯淡，才进入职场几个月，却完全没有拼搏的干劲，反而是一副破罐子破摔的样子，突然就对自己产生了强烈的厌恶。
　　当下，她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗。
　　只是她不想就这么灰溜溜的走了，总觉得自己这几个月不能白来，总要做点什么才能走得心甘情愿。
　　恰逢他们组当时接了上海世博会通讯方面的一个项目工程，她英语专业八级，在谈判沟通中有用武之地，所以就参与了这个项目。
　　在这一年里她负责翻译沟通和项目的跟进，一年后这个项目完工时，她拿到了公司评出的销售精英奖励。
　　她这才带着自信的笑容，踩着轻快的步伐去找经理谈辞职。
　　无论你什么时候下决心，选择是去是留其实都不晚，关键是要踏出那一步。
　　只是我希望你转身离开时的背影是挺拔的，步伐是坚定的，斗志是昂扬的，这样你才能以更好的姿态去迎接新的开始。
　　3
　　怀疑+犹豫?
　　不妨问自己两个问题
　　话说回来，就算我们下决心要带着胜利者的姿态离开，最终未必就能如愿。
　　对未来不确定性的恐惧，对适应新环境要付出的心血，对突破舒适圈所要承受的痛苦，都会让我们再三犹豫。
　　毕竟不是每个人在关键时刻都能用理智去做决定。如果你正面临这种境况，不妨问自己两个问题：
　　第一，你是否还能为团队解决问题，为公司创造价值?
　　公司不是慈善或扶贫机构，身为员工，你的首要责任就是对公司有所贡献。如果你的工作状态已经无法为公司创收、获取价值，那么请你尽快离开。
　　即便你是在那种只要不殴打领导就能一辈子混下去的体制内工作，也请成为“体内社精”(体制内社会主义精英)，而不是变成混吃等死的老油条。
　　第二，你是否明白自己为什么做这份工作?
　　除去有份薪水糊口，你想通过这份工作成为什么样的人?你想在这份工作中取得什么样的成绩?
　　有太多超越薪水之上的问题值得我们去思考，我们都希望在职场中走得长、走得远、走得深。
　　身处现代社会，工作几乎占据了我们大部分的生活，工作的意义也远超出维持生计这么简单。
　　在有所质疑、面对选择时，多想一两步，然后当变则变、当断则断，这才是身为职业人该有的态度。