关于工作励志文章3篇

　　两点之间未必直线最短，有时迂回曲折能够更快地抵达终点。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看品学网小编为大家精心推荐的关于工作的励志文章3篇，希望能够对您有所帮助。关于工作的励志文章：年薪10w和年薪100w的人
　　作者：于小戈
　　职场20xx年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？
　　出道20xx年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？
　　打拼20xx年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？
　　人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗？
　　当然不是。
　　更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。
　　1hr自从离开媒体后，每次老同事聚会，女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋，有时她们会打趣揶我说ldquo；反正你挣得多，来钱容易rdquo；
　　其实，彼此心照不宣，大家是同一起跑线，同一段80后的青春，开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里，共处了20xx年。
　　你我之间最大的差别，只因不同的价值观，注定了不同的选择。
　　正是20xx年前，所有我做过的被你当做傻逼的选择，促成了此刻你和我的差别。
　　即便现在懂得，也不算太晚。
　　2hr20xx年前，我直升了硕士，在家闲得慌，去一家香港的婴幼儿杂志全职实习，每天早上8点上班，下午5点下班，一个月我负责20p左右的内容，实习工资800元。
　　公司很小，没有办公室政治，大家都很松散，上班打打游戏，逛逛论坛，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡乱攒一攒了事。
　　我虽然做每件事都很认真，但公司并没有高压拼搏的氛围，没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务，大家都是嘻嘻哈哈，自然生长。
　　当时，有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人，30多岁，他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。
　　我当时年轻莽撞，脱口而出说：不可能，大陆没有那么高工资的编辑、记者。
　　他挑了挑眉，说当然可能，你太小，你根本就不会做媒体。
　　他让我拿几本我们的杂志给他看，翻了几页，说：你们杂志做的真够烂的，这就是你的真实实力了吗？
　　我回嘴说：当然不是啦，可是他们才给我800块薪水，我随便写写好啦
　　他把杂志扔在了我面前的茶几上说：
　　你能在这本杂志的版权页你的名字旁边，打上一行字：其实这不是我的真实水准，只不过我薪水太低了，我随便写写的。你现在就写上去，把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上，告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗？
　　我扯白说：可是别人都是这样的啊，我的同事比我还不努力啊，她们都混日子的啊，他们的工资比我高多了，做的事情还没我多。
　　他：他们是是来讨生活的，他们缺这一个月5千块，你是来干什么的？你又不缺钱，你是来学本事的，浪费什么青春啊？
　　那天的谈话，对当时的我触动非常大，走的时候他对我说：
　　不计得失，全力以赴，用心踏实的做20xx年，六位数的月薪，是你应得的。
　　后来，我真的踏踏实实的做了近20xx年媒体工作，如常地拿到了与付出对等的一切，成长、钱、荣耀、友情、家庭。。。。。。少时想要的一切，都得到了。
　　当初，你被嘲笑过的每一个闷亏，很多年后，老天爷都会加倍偿。
　　当年你做过的每一件吃力不讨好的事，
　　每一件赤手空拳迎难而上的事，
　　每一次抗下的屎盆子，不解释的委屈，
　　终究牢牢地长在了自己身上，
　　成为了无欲则刚的真实力。
　　3hr今天，想给迷茫的年轻人，说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。
　　你若信了这几大谎言，你的前程便在一开始就断送了。
　　谎言1：
　　女孩子找工作要清闲，钱多事少离家近
　　要清闲，你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊？
　　钱多，事少，离家近，你怎么不去做小三啊？何止钱多事少，根本就不用下床。
　　20岁的人，提前过上50岁的生活，要不要2点下班去街心花园打太极拳啊？
　　工作是工作，事业是事业，还有一种最扯淡的，叫做把工作当做Lifestyle，对自己对别人都超级不负责任。
　　我们80后的父母这一代，街坊流传这样落后的价值观，比比皆是。
　　教唆女孩子做得好不如嫁得好，让女儿迟到早退，上班打诨，当一天和尚撞一天钟，20岁就已经死了，80岁才送去埋。
　　孩子一加班，老娘就拖后腿：ldquo；公司给你多少钱啊，你要这样拼命？rdquo；
　　我每次回亲戚家，都会有人来关心你说：ldquo；年轻人不要只知道赚钱！rdquo；
　　可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么？
　　也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间，能回家孵出个金蛋？还是中几百万新股？
　　在最应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。
　　20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦
　　3hr谎言2：
　　人际关系要搞好，领导同事不得罪
　　只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。
　　职场的本质，是为公司创造价值，个人经验增值，双赢才能共荣。
　　把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导，每做一件事，都要想所有人开不开心，只能说明在这个局面里，你是个没有一技之长的弱者。
　　真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故，进入一家公司，你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么？
　　是钱？是渠道？是流量？只要你能解决这家公司的刚需，你就是最有价值的人。
　　想和所有人做朋友的人，只有一个下场，就是两面不是人，从此没朋友。
　　4hr谎言3：
　　给你的工作不能做得太快，做得越多活儿越多
　　没错，确实你做得快，会给你的活儿更多，So？
　　难道你想认怂，错过这个证实自己能力范畴的机会吗？
　　难道你想放弃挑战自我，学习更多的机会吗？
　　只有老油子才见到工作能躲就躲，李娜说过，要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何？枪打得多了，出头鸟更强大了，烧不死的鸟，是凤凰。
　　作为一个老板，确实是会不断的试探，以增加工作量，来试探一个员工的能力边际。也正因为如此，你才要不断的打破对方对你局限的认定。
　　量，都是试出来的。只有任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。
　　成长，绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
　　生于忧患，死于安乐，珍惜外界给你的压力和挑战，我们这代人，最缺的就是挫折，迟早要摔跤的，不如越早越好，别人不向你扔石头，你还对自己下不了狠手呢
　　5hr谎言4：
　　挑活儿要挑容易干出彩的
　　职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩，比如哪些活儿容易砸，能躲则躲。哪些活儿是好活儿，要赶紧抢。
　　忙着邀功，忙着躲过的人，一辈子也只能是个资深大丫头，永远当不了主子。
　　挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，不可能输的Case砸在你手上，顺便向天下人证实了你的无能。
　　倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。
　　一样是迎难而上，干嘛不挑个大的？
　　6hr谎言5：
　　不是我的事，凭什么要我多做？
　　不是你的事，你可以不做，不做你也无过。
　　但是，不是你的事，你做习惯了，做上手了，做擅长了，本事就变成了你的，功劳也变成了你的，很快名利就都跟着来了。
　　职场我见过很多，主动想要跨行转型的人一直得不到机会，却有很多人临危受命，紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。
　　你不做，你一辈子勤勤恳恳也就这样了。
　　人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。
　　别太纠结眼前的什么ldquo；多劳者未必多得rdquo；。
　　本事长在身上你身上，没有人抢得走。眼前不公平又如何，市场经济最公平，有本事还怕没有好身价不成？
　　7hr这5大害死人的职场心理，一旦有了一念，想要有什么长足大发展，基本上也没什么戏了。
　　今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么20xx年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨，终老一生。
　　又或者，
　　既然，
　　你忍不住像庸众一样计较得失，
　　就别觊觎英雄的人生。关于工作的励志文章：选择工作的时候
　　作者：李奕
　　经常有读者问我职业规划方面的问题，刚开始我一直觉得ldquo；我还没开始工作呢，真给不了你建议rdquo；。但这两天我突然想到，其实不管是职场新人老人，都有从不同角度分享经验的可能性。甚至有时正因为是新人，才更能从旁观者的角度客观地看待一个行业。
　　在选择管理咨询作为全职工作之前，我也曾经好几次试错：创业、智库、私人银行、医疗公司。我很愿意跟各种行业的前辈聊天，也经常会思考什么样的问题才是有意义的。
　　ldquo；到底应该选择什么样的行业和公司？rdquo；
　　以下这7个问题，就是我曾经问过或者未来会问自己的问题。
　　01、我选择的行业，总体是在上升还是下降？
　　虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。
　　选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何？举个例子：医疗行业在全球都处于上升阶段，尤其是美国，因为医保制度相当混乱，医疗支出目前已经占到全美GDP的18并且仍在持续上涨，这就是典型的上升行业。我之前选择五百强的医疗公司做实习，也是希望对这个上升中的领域有所了解。
　　再随便举个反例：随着互联网的发展，传统的电视观众越来越少，或许十年之内液晶电视就会被笔记本电脑或者更先进的替代品彻底取代。如果你要加入的公司是生产电视机的，并且没有其他产品加以辅佐和分摊风险，很有可能前景堪忧。
　　当然了，没有人能完全准确地预言出最有潜力的上升行业（不然20xx年初人人都去房地产或者互联网了）压对大局并孤注一掷的人，往往都成了传奇，比如马云和扎克伯格。虽然不是人人能都成为马云，但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。
　　02、我未来的同事们，过的是我想要的生活吗？
　　讲完大局观，我们来聊一聊脚踏实地的生活。
　　判断你加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看你未来同事们的生活。
　　他们是每天浑水摸鱼、上班时间八卦打麻将，还是干劲十足、埋头苦干？他们是每天拼命熬夜加班，还是生活规律、可以准时下班休息？聊起自己的工作和公司，他们是神采飞扬、眼里放光，还是无精打采、抱怨一箩筐？不工作的时候，他们是宅在家里啥也不干，还是各自拥有五花八门的兴趣爱好？
　　在丹佛实习的时候，我的同事们大都过着无比健康的生活。公司注重人文关怀，很少加班。大部分人每天五点准时下班，周末在户外运动中度过，周一再精神抖擞地来上班，状态好极了。
　　可我还是一个爱旅行的人，丹佛的同事们在我看来，跑得还不够远。于是当我听说咨询公司的老板曾经去过200多个国家，而我未来的同事们也纷纷分享自己的旅行经历时，我突然觉得这家公司才是最适合我的。
　　生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有你自己知道。最简单的法则就是：如果你未来同事的生活让你羡慕，如果你的未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作吧！
　　03、加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里？
　　让我们把视野放得更广，看一看更远一些的未来：三五年后，你会在哪里？这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。
　　有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开，比如公务员和各大国企。对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。比如一间银行，可能你刚进入的时候是个柜面员工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成为经理或者更高的职位？
　　如果这间公司流动性低，但是也不给新人内部升迁的机会，那恐怕不是一个很好的选择。另一类公司的流动率则相对高，比如咨询投行、比如很多初创公司。刚毕业便加入咨询行业的新人员工往往在呆了两三年后会离开公司，寻求不同的平台继续发展。
　　初创公司因为自身稳定性低，往往也时常有员工离职和加入。对于这样的公司，重点应该放在：我在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能（transferrableskills）来寻找下一份工作。
　　以咨询举例，沟通技能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面，这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。想知道你自己三五年后的未来，最容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了，那么证明你也可以选择这条路。
　　04、我的老板带人的能力怎么样？
　　顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人。在可能的情况下（事实上很多情况下，开始工作前你未必知道自己的顶头上司是谁），我会非常在意自己未来的老板本身。
　　一个好的上司，即使在一个一般的公司，也能最大化下属的成长空间。而一个不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能让你无路可走。我的不少朋友放弃有名的大公司，加入小团队的原因就是老板太牛，希望跟在老板身边直接学东西。
　　无论什么公司，归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你最息息相关的上司。
　　05、这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且能让我解决温饱、有所积蓄？
　　没错，谈钱不伤感情。我非常不相信拿薪水作为选择公司的唯一标准（否则前面哪些问题全被狗吃了？）但如果走向另一个极端，完全不考虑薪水，只谈情怀，那也有点不切实际。
　　判断一间公司给出薪酬最直接的方式是行业标准。比如在美国的程序员们通常起薪在八到十万，如果一家公司只能出五万，并且没有任何其他补偿，那很可能不太靠谱。除了在行业内横向比较，你也必须考虑自身需求。
　　bull；在你工作的城市，租一套房子要多少钱？
　　bull；满足基本生活所需要多少钱？
　　bull；你平时每个月用在吃饭和购物上的开销是多少？
　　bull；刨去这些花费，你的工资是否还能有所结余用来长期储蓄？
　　迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始。
　　06、这家公司的企业文化是什么？每个员工都能清晰地讲出企业文化吗？
　　那些最成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。
　　要知道，这二者之间的区别是巨大的。我最喜欢的一段实习经历，在面试的时候，每一个面试官都能清晰地讲出公司的价值观和文化。在我实习期间，偶尔犯了错误，我的上司对我说ldquo；最重要的是你有没有按公司的价值观行事，其他事情都是可以改进的。rdquo；
　　我最欣赏的公司之一Uber，从CEO向下全公司都充满了ldquo；狼性rdquo；，敢拼敢抢不怕加班熬夜，这未必是一种适合所有人的文化，但绝对是强烈到足以吸引到ldquo；对的人rdquo；的文化。选择一家具有强烈文化的企业，更重要的是选择一家让你发自内心认同其内在基因的公司。
　　07、问同事：你最喜欢和最不喜欢这家公司的地方是什么？
　　在我拿到offer之后，公司给了我机会和很多现任员工直接聊天，来决定我是否愿意接受offer。我想了很久，问他们什么样的问题才对我的决定最有帮助？后来我终于想到了一个被我用来问所有人的问题，就是问他们最喜欢和最不喜欢的经历。
　　其实这和看淘宝评价一个道理，光看好评没用，你还得看看那些差评说了啥，才能作出客观公正的判断。如果你对那些差评也可以接受，或者认为那些潜在的困难你可以克服，那么就放心大胆地下单吧！
　　写完这些我又想到，其实不只是职场新人，任何一个已经工作的人，也可以用这些问题来评估自己所在的公司和行业，决定是否跳槽，或者换一个团队。关于工作的励志文章：职场黄金规律16条
　　1、工作室里只需两种人，主角和龙套。
　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比他人生计的好，就唯有当主角，让他人去做龙套。你不能踩着他人膀子，就只能做他人替罪羊。
　　2、每个人都要有理想，就算要消灭世界也可以。
　　胸怀理想是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个斗争方针，就不能进步的往上爬，最终只能沦为龙套，成为他人的献身品。所以不论消灭世界，还是成为首富，你都有必要心存志趣，以此为方针。
　　3、别被抱负忽悠，抱负是需要的，但不是他人的抱负，而是你自己的。
　　当提起理想时，有人会想到企业方针，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的讲演。忘了那些吧，老板的抱负仅仅老板的，而职场上，你是独立的。要坚持清醒脑筋，不能被容易忽悠。不论他人有什么抱负，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之私下。
　　4、假如真的没理想，那就为钱斗争。
　　每个人都有投笔从戎的时候，假如不是为了钱，谁要当这个官呢。所以挣钱是人最重要的追求。职场上很风险的局势，即是老板用抱负拉拢人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你即是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为挣钱而斗争。
　　5、你可以不聪明，但不可以不小心。
　　职场与此相同，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪行。但不小心就随时会触犯到他人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不知道是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少谈论搭档，能说人好话时就甭说坏话。
　　6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不应说什么。
　　别奢求你暗里说的话老板就听不到。老板能知道全部，这是真理。在职场上彻底相同，只需你不是一个人自言自语，就得忧虑说话目标会把话传出去。而经历告诉咱们，每一句对公司的谈论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不应说什么。不应说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
　　7、偶然对老板谈心是必要的，但要有的放矢。
　　记住，促膝长谈是种手法，而不是真的让你什么都说。偶然的谈心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你谈心。而事实上，从没一个上级会对你真的谈心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出的，永远是谈心的那个。
　　8、不论什么时候，装傻最不易犯错。
　　金庸也从前说过，他垂暮耳背面，该听见的话就能听见，不应听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你挑选工作的方向，不论你怎样选都是错的。那么装傻即是最好的挑选，这是没挑选时最不易犯错的办法。别忧虑装傻的姿态很低劣，即便每个人都看出你在装傻，可他们照旧拿你没办法。真正倒霉的是那些清晰表态的人，有这些龙套献身，怎样也轮不到你。
　　9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
　　在职场上，总把自己当最聪明的人，必定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大巧若拙，该精明时精明，不应精明时装傻。
　　10、必定要有靠山，但比靠山还牢靠的，是让自己有价值。
　　所以在职场中，和上级们搞好关系是一门有必要的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有满足的价值，以致于每个上级都有必要拉拢你。
　　11、你是上级的人，上级却不必定是你的人，这层意思必定要理解。
　　当一个上级对你说，你是他的人时，心里必定要理解，上级并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的工作与上级的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。不论何时都要记住，你是你自己的，只需你才干对自己担任。别相信上级故作接近的话，那随时都会是圈套。
　　12、上级说他对你很定心，事实也许恰好相反。
　　假如上级真的对你定心，他私下不用常常提及。真正的信赖，是经过举动体现的。当上级愿意把害人的工作，把职场斗争的工作和你一同做，那才是信赖的体现。而上级口头说对你定心，则反而要当心了，也许你做了什么，让上级发现你不忠的怀疑。
　　13、站在上级态度上想问题，站在自己态度上办工作。
　　当上级相信你，让你做一些工作时，心里有必要要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上级态度上去思考问题，了解上级为什么要做，能到达什么意图。然后再以自己的态度挑选，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长赤胆忠心的人，也不是什么都会做的。挑选契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悦上级，而不做的工作则让上级知道，你现已彻底努力了。
　　14、上级突然倒台，不要慌张，单独完结任务，然后借此再找到新的靠山。
　　在职场里，常常发现上级突然倒台的工作。假如你意外遇见，千万别慌张，单独完结手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而这即是你将来安居乐业的本钱，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，有必要要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
　　15、做事做的好，干活干到老。
　　ldquo；做事做的好，干活干到老rdquo；和ldquo；让自己有价值rdquo；这两句话间并没有矛盾。价值是体现在要害处，是一个至关重要的地方才要突然迸发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只需苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一向干下去。若让人觉得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
　　16、一个人必定要有缺陷。
　　在职场，必定要有缺陷，一个完美而毫无缺陷的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。假如连上级都对你敬而远之，那职场之路就风险了。所以聪明人会成心露出些缺陷，尤其是无关痛痒的缺陷，让上级以为他能拿捏住。
　　以上就是品学网小编为大家精心整理推荐的关于工作的励志文章3篇，希望大家能夠喜歡。