河北一老板发8万枚硬币来表达对员工的不满的观后感

　　因为员工请假回了趟老家，回来后老板生气不给发工资，因为国家也严格要求不能拖欠农民工工资，迫于压力，实在拖不下去了，给员工发了8万枚硬币，让其现场数清楚。
　　看了这篇新闻觉得有点哭笑不得，首先这是什么年代了，还发8万枚硬币作为工资用来发泄心中的不满，可能员工也有失误老板有他的理由需要扣除或者缓给员工工资，毕竟我们不能听打工者一面之词，能做老板，容忍度应该还是有的，能使老板气得拿8万枚硬币发工资，估计也是无奈之举。
　　但这种行为不是最佳的选择，因为一是很容易激起更大的矛盾，本来大家都在气头上，还要让员工现场数清楚才能作罢，如果遇到见钱妥协好说话的就像这位员工一样，录个视频发个牢骚也就算了，如果遇上不为五斗米折腰，一根筋的员工，矛盾会立即升级，员工可能会要求老板现场数清楚8万枚硬币或者故意说只有4万枚，让老板自己再补齐余款，导致事情更加复杂，绝不是一个明智之举。
　　根据现场的情况来看，老板敢拖8万枚硬币过来付工资，而员工也愿意接受，只是拍视频发发牢骚，很大可能是员工一方不占理，有可能临时请假导致养殖场损失或者更改请假时长没有征得老板同意，而回来以后还要求发完整工资等等情况，一般来说请假回趟老家，绝不至于老板气得发硬币，个人认为有隐瞒内情的嫌疑。
　　正确的处理方式应该是有制度或者提前约定请假工资计算的方式，因为涉及到工资发放这种敏感的事情，一定要事先说好，否则大家都故意不说明，都希望解决问题时按照最有利自己的一种方式来解决，这将会为纠纷埋下隐患。不仅最终会闹得不欢而散，影响今后合作、收益，还不一定自己能占得到便宜，别心存侥幸最后得不偿失。
　　最后告诫一下老板和员工。作为老板一定要约定好工资金额、发放时间、工作内容、工作时长、休假方式等员工切身利益的事，虽然作为养殖场，员工不多，可以粗放型管理，但是也不能粗到核心内容都模拟两可，许多劳动纠纷就是由此引发，所以古人说的：先说断，后不乱，是有道理的。作为员工一方，也要遵守公司的规定，合理发起请假流程，如果领导不批准或者只批规定期限的假，你也需要多加沟通，毕竟老板也不是慈善家，自己的钱也不是大风刮来的，请霸王假或要求紧急销假时也需要多理解老板，实在不行就好聚好散，结款走人，不要闹掰，因为每一个你工作过的单位都是人生的一笔财富，也是你今后到了更大公司的资源，也能为你今后的发展助力。