面试热点鼓励三胎政策下，这位怀三胎的妈妈被辞退

　　热点回顾
　　河南某社区卫生服务中心工作九年的刘女士，响应国家号召怀了第三胎，却在此时被单位通知回家考虑一下辞职，单位领导表示：＂三孩政策是入法了，但没有得到具体通知，你如果说想生小孩，只能辞职回家。＂
　　且不说三胎入法，《妇女权益保护法》中有明确规定：＂任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。＂
　　开放三胎是我国为了进一步优化生育政策，解决人口老龄化问题所提出的。但目前来看，该政策的落实及配套支持措施还有待进一步完善，考场上你遇到了这样的题目，会怎么答呢？面试模拟
　　近日，某单位一名女员工，怀下三胎却被工作单位开除，单位领导的说法是：＂三孩政策是入法了，但没有得到具体通知，你如果说想生小孩，只能辞职回家。＂
　　对此你怎么看？
　　【辨题型】综合分析题
　　【审题点】
　　1、三孩政策入法，一女员工怀下三胎却被工作单位开除。该单位的做法显然不妥，违法违规。此外，本题还展现出了女性生育与职业发展之间的矛盾，也可作为答题点之一。
　　2、题干要求＂我＂谈谈看法。答题时，可先阐述此次事件的负面影响，再提出更好地保障职场女性合法权益的措施。
　　【找方法】要素分析法
　　【理思路】
　　首先，切题表态。
　　2021年8月20日，全国人大常委会关于修改人口与计划生育法等多项法律和决定获得通过，＂三孩＂生育政策正式入法。它意味着一对夫妻生育三个子女有了法治保障。然而，近日一女员工因怀下三胎被单位开除引发了舆论关注。此单位以＂没有得到具体通知＂而开除女员工，不仅侵害了女性的职场权益，更挑战了法律的权威，需予以惩治。
　　其次，阐述此次事件的负面影响。
　　1、此举违法违规，不利于维护法律的尊严、促进社会的和谐发展。该单位在女员工怀下三胎之时将其开除，违反了《劳动法》、《人口与计划生育法》、《妇女权益保护法》等多部法律，是对法律权威的挑战，不可姑息。
　　2、不利于国家生育政策的落地，影响＂三孩＂政策的推行。前有＂三孩＂生育政策入法，后有单位辞退怀下三胎女员工，国家＂三孩＂政策在执行层面变为一纸空文，严重影响了政策的推行。
　　3、侵害了女性的职场权益，加剧了职场性别歧视。单位因为生育而辞退女员工的做法，不仅严重损害了女员工的利益，还会造成职场性别歧视。
　　对此，可以提出保障职场女性合法权益的相关建议。
　　1、企业、单位要承担起社会责任，严格遵守法律法规，摒弃职场性别歧视，保护女性的职场权益，不能因为不想承担员工怀孕的成本而辞退员工。
　　2、相关部门要严格执法，维护法律的尊严，保证＂三孩＂政策的落地，为国家人口与生育计划的顺利实施保驾护航。
　　3、完善相关社会政策，使之与生育政策相配套，通过生育保险、税收减免、人力补贴等方式完成生育成本的合理分担，让生育无忧，使＂三孩＂政策真正落地。
　　4、给予企业、单位更多针对性的政策便利。正视企业对女性员工用人成本的考量，可以在税收优惠、奖补、拓展用工渠道等层面给予企业单位补贴。
　　5、政府要加大对于现行法律法规的宣传力度，尤其是新修订的法律，做好法律的普及工作，提高人民群众的法律意识。