带你一起寻找幸福的起源（上）

　　从此刻起，让你读的每一本书都有用
　　☆ 第五本书
　　《幸福的勇气》
　　——日 岸见一郎 古贺史健 著
　　文 图 | 芳 酱
　　全文1613个字，预计阅读时长5分钟
　　《幸福の勇気》
　　一切快乐都是人际关系的快乐。
　　职业无贵贱之分。
　　导读|回顾
　　人人都想要幸福。
　　幸福，是我们每个人的毕生所求。
　　可是，它不像我们呼吸那样自然。它时有时无，它总喜欢与我们捉迷藏，甚至玩失踪。
　　阿德勒说，幸福，其实人人都可以获得。
　　那么，我们需要怎样才能把幸福紧紧地握在手中呢？如何时时刻刻深切地感知到它的存在呢？
　　《幸福的勇气》这本书，首先从＂幼儿教育＂为切入点，告诉了我们教育的目标是＂自立＂，基础是＂尊重＂。
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　　其次，告诉我们五种问题孩子的心理特征和需求，让我们更加了解＂被教育＂的心理，从而更好地实现＂教育＂。
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　　然后，作者又从＂自我＂身上进行深入探讨。作者鼓励我们要有自我认同的勇气，揭露了人的本质，那就是：人，生来就不完美的。
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　　那么，作者接下来又会告诉我们些什么呢？
　　一切还得从阿德勒所说的＂一切快乐都是人际关系的快乐＂这一幸福定义说起。
　　阿德勒在《被讨厌的勇气》这一书中提到，＂人的烦恼皆来自人际关系。＂
　　同样，在《幸福的勇气》这本书中，他也提出，＂一切快乐都是人际关系的快乐＂。
　　换句话说，人际关系就是我们的人生课题。
　　阿德勒是把一个人在社会上生存时必须面对的课题称为＂人生课题＂。
　　那么，人生课题涵盖了哪些课题呢？
　　人生课题，无外乎涵盖了这三大课题：工作、交友以及爱。
　　这三大课题，便是我们找寻的幸福的起源。
　　关于工作
　　阿德勒认为工作的意义很简单，工作就是在地球这一严酷自然环境中生存下去的生产手段。
　　工作是与＂生存＂紧密相关的课题。而阿德勒提出我们需要关注的点，是使工作成立的人际关系。
　　书中这段话，很受启发。
　　出于自然界中的人类，既没有锋利的牙齿和翱翔的翅膀，也没有坚固的甲壳，可以说身体方面处于弱势。正因为如此，我们人类才选择集体生活、共同抵御外敌守护自身。集体性狩猎、农耕、保护粮食和自身安全，一起育儿......
　　我们人类并不是单纯地结成群体，人类在此掌握了＂分工＂这一划时代的劳动方式。
　　分工是人类补偿身体劣势而发明出的罕见的生存战略。
　　我们人类之所以高于动物，是因为我们有思想并具备思考能力。我们应该劳动、协作、贡献，与他人建立关系。
　　如何工作
　　①只有信任才能精诚合作。
　　从工作层面上来讲，信任是我们协作的前提。而信任，是有条件地相信对方 。
　　所谓工作关系，可以理解为＂信任＂关系。它不同于交友关系，交友关系是建立在＂信赖＂之上。
　　而工作关系，是附带着某些厉害或者外在要素的附带条件的关系。所以是信任关系。
　　我们与同事之间，因为是在同一家公司工作，需要相互协作，或许双方性格方面不同并不互相喜欢，但因为是工作关系，也会相互协作。
　　这就是由于工作厉害关系结成的＂信任＂关系。不管个人是否愿意，都会保持合作关系。
　　②职业无贵贱之分。
　　决定人价值的不是从事什么工作，而是看我们是用什么样的态度来对待我们的工作。
　　作者说，一切工作都是＂共同体中必须有人去做的事情，＂只是我们分工不同。
　　每一份工作都有它存在的价值。如果没有价值，那这份工作早就被淘汰掉了，不会再分工给人去做。
　　工作中，关于分工，阿德勒是这么说的：
　　人的价值是由如何完成共同中中自己被分配的分工任务来决定。
　　不管是清洁工还是总经理，其工作都是有价值的。区分有无价值的，是对工作的态度。
　　即便你跻身高管，如果工作态度玩忽职守，你的价值就是零；即便你只是一名清洁工，如果工作态度兢兢业业，你就有价值。
　　芳酱说  愿你像大人一样生存，像孩子一样生活。守住热爱，初心如磐，用滚烫的文字撬动起闪闪发亮的人生！171篇原创内容
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　　下期我们继续，聊聊交友和爱这两大人生课题。
　　—未完待续—