写这篇文章有点为难，不是因为能写多少文字，而是由于时间不够，好在一年前就开始筹备写此文了，时间应定格在去年的3月9日。 中国的妇女勤老、吃苦，这是一个显著特征。她们为了社会的进步做出了不可磨灭的贡献，为了家庭的兴旺撑起了整个天。你还别说，如此写，可能有的读者会说，不对啊，她们是整个世界的支柱，当然，对于您如此的评价，我举双手赞成。 作为长期从事HR工作和相关研究的一员，在过去的近30年的职业生涯里，每年都要筹备活动来庆祝这伟大节日的到来，在国有企业工作时，是与工会一起办的；在外资企业，是参与行政部举办的活动；在民营企业，就是为女工发几十元钱了事，或在公司附近，搞一次半日游。这些活动，老板不会参与的，因为他们多数认为，你们人事或行政部搞，就好了，这是一个小节日。 妇女节 对于这个节日的到来，我的内心是极为重视的，渐渐职位也有了提升，有了一定的决策权。 我通常把这个节日视作改善公司与女工关系的节点，她们为了公司的发展起到了巨大作用，她们从来不担心手被磨破，她们从来都是奔波在时间的圆盘上，她们受到委屈一哭了之，伟大的女性，光荣的天使们，谢谢你们。 生产线上最忙碌的身影，是她们；在饭堂排队打饭，是她们；空旷的厂房里，是她们点缀着公司的春天气息。我常常会力排众议，尽量多拨一点钱给这个节日，虽然是有限的，但，我一定会使尽全力，CEO们也都明白，他们通常不会提出不同的意见。 女工的身心健康需要关心。她们要谈恋爱，她们需要被关怀？她们如何不被骚扰？她们如何不受委屈？我与我的团队天天在检讨中度日，切记，我们不是度日如年，我们确是工作在春色满园中，我们得到了所月女工们的喜爱，有时候发现办公桌上的水果，不知是谁放的，仔细看看周围，竟然感到，是每一个女同事放的，她们也是笑笑而已，有时，一起PARTY，她们经常说，Jed，你的团队很棒！时常为我们着想，我常答到：一心一意为人民服务，是我们的宗旨。 我们的心象太阳 女工群体是弱势群体，不管你承认不承认。我还记的，突然，我的手机响了起来，在模糊中惊醒，保安主管打来的，他的声音有些急促：＂总监，在装配部一个女工要跳楼，她部门的主任对她骚扰……＂我最痛恨这类事情，立即要求＂请报案，将女同事先保护起来。＂该部门主任被送进派出所，写了事情的经过，女同事被安全保护起来，心理医生进行了心理干扰，表面一切如常。但，我的内心却平静不下来！女工如何受到保护？ 我要求员工关系经理与街道办事处妇女工作部联系，我们需要合作，我们需要支持，我们需要心理医生、需要有关女生保护自己的讲座、我们需要公益晚会、我们需要＂红娘会＂……彭部长很开心，她说，你们是第一家主动找我们的，我们开心，这是我们的工作，你们走在了前面。 我还记的，我被邀请讲几句话，还没张口，就获得了掌声，我能听出其中的含义，或许是一种赞赏，亦许是一种鼓励。不管如何，我要带领我的团队，坚守着公司的企业文化核心价值观，将公司＂爱＂的核心价值观发扬光大，谁给女工设置障碍，我就与谁战斗。 谁给女工设置障碍，我就与谁战斗 信任，不是一天可以积累起来，但却可以瞬间倒地。 老板问我，我们女工的流失率为何这么低？＂因为您有爱心，您倡导爱心，我们就把您的爱心穿透到每一个活动中。＂员工感到了真爱，她们的敬业度、兴奋度都高了起来，每当看着大家的笑容时，是我作为HR最开心的时刻。 写到这里，我还想多说几句。花木兰充军时，＂谁说女子不如男＂，这是一种委屈，是对那个社会的鞭笞，男女平等成为了这个社会的主旋律，我们共同携手走进了新时代。 生活在这个幸福的国度，我们没有什么可报怨的，我们的国家有明确的核心价值观，从国家层面、社会层面、公民层面均有了规定，每当读这36个字时，我都兴奋不已，因为国家、社会及个人均有了行为规范约束原则，国家倡导什么，我就做什么，公司倡导什么，我就做什么。 女性，早已融进了社会。在新的时代，女性已成为耀眼夺目的明星，将社会的天穹映照得五彩斑斓。 在公司，让女性员工们感到家的温暖，HR要从内心为之服务，CEO需提出方向，共同深度学习国家倡导的核心价值观。 冰冻三尺，非一日之寒，关爱女工，任重而道远。 2018．3．7
