中国矿业大学2018年惠州校友会迎春茶话会在惠胜利召开

　　时光在飞逝，友情在升华，同一个母校，同一个恩师，围绕母校周围，在祖国的南端小城相聚，这个团队叫中国矿业大学广东惠州校会。
　　她成立于2015年，经过近三年的发展，已汇聚了在广东惠州工作的母校校友，虽然他们奔波在不同的岗位，但他们却相互支持、鼓励、学习、进步，坚持母校＂勤奋、求实、进取、奉献＂的校训，将在母校所学回馈社会。
　　千川建科陈磊校友介绍公司
　　惠州校友陈磊（计算机2002）在广东惠州知名公司千川建科担任经理，千川建科是建设行业的绿色建筑和海绵城市咨询服务商，年均为超过 100多个项目提供绿色建筑和海绵城市咨询服务，与碧桂园、富力地产、中房集团、深业南方、佳兆业等知名企业建立了长期合作关系，在他的精心管理下，千川建科公司2017年签订同额成功突破1000万元，他带领团队求实，在工作过程中坚持勤奋、创新，不断进取，在客户中树立了好的口碑，在谈及未来的个人规划时，他有些腼腆，他介绍到：将会继续进修，攻读研究生层次的工民建专业，我希望成为建筑行业的技术专家，希望带领千川建科在2018年合同签订额突破2500万元。
　　2017年1月27日，是惠州校友会新年迎春茶话会召开的日子，根据校友会秘书处的安排，校友一起参观了千川建科，陈磊校友向大家介绍了公司的发展现状和未来发展方向，在沟通过程中并就在企业管理过程中的疑惑，与众校友进行了坦诚交流，大家纷纷结合自己的工作给出了相应建议。
　　千川建科位于惠城区的合立方大厦23楼
　　校友会副会长陈永标（金融96）在惠州市经济技术学院担任着教学任务，拓展视野，有四篇论文相继在国际期刊发表，其中一篇关于区块链技术的论文获得广州市黄埔区政府的青青睐，进行了项目孵化，他在高校对于学生的培养，悉心指导，向社会输送了一批批金融专业的学子，深受用人单位的欢迎，他在2018年也获得了来自惠城区人民法院的邀请，成为了一名协调员，在谈及自己的未来时，他笑着说，从刚才分享的《数字化币与传销币区别》话题，我深感学海无涯，我要攻读博士层次的金融专业，让自己变得更充实。
　　陈永标校友分享
　　吕伟超（热能2010）从事着太阳能设备的安装，与校友丁新（行管2001）的企业建立了良好合作关系，共同进步，共同开拓市场，资源共享，获得了好的业绩，他对自己有着严谨的要求，担任着校友会秘书长，带领副秘书长胡帮（人力2001）一起积极策化、组织活动，如每年的聚会、2015中秋聚会、2016红花湖马拉松、2016春季沉香谷踏青和游学、2017国庆聚会、2018迎春茶话会等，获得了在惠校友们的信任，与广东中山校友会、福建校友会、佛山校友会、上海校友会等展开了合作与交流，谈及自己时，他希望自己得到更多的锻炼，能为校友提供更多的服务。
　　参观校友企业
　　2017年11月上旬，中国矿业大学校友总会工作会议在江苏无锡召开，会长史为建（工管88）代表惠州校友会受邀参加，他首先向参加2018迎春茶话会的在惠校友致以新春祝福，同时，传达校友总会工作精神，校领导非常重视校友会的发展，会投入精力将校友组织起来，共建母校，惠州校友会要抓住这一契机，与母校校友总会保持紧密联系，接受母校校友总会的指导。
　　史为建校友分享
　　校友在公司的管理过程中遇到了各种各样的问题，如薪酬如何发放、奖金如何分配、业务目标如何制定等，史为建校友分享了自己的观点，他是深圳市易得企业管理咨询集团的创始人，担任着广东省人力资源研究会副会长、深圳市创业导师，向腾讯、华为、中广核、东莞立亚达、深圳高远国际、易速通马、惠州沉香种植股份等企业提供着管理咨询服务，包括股权激励、绩效管理、精益生产等方面，易得咨询管理集团与广东省玉器商会、广东省物流协会、广东省文促会、顺德经促进局、深圳龙岗人力资源局等保持着良好的合作关系，同时，与中国矿业大学、北京大学、中国人民大学、北京外国学大学、广东外语外贸大学、江西宜春学院等高等院校进行了科研和教学合作，史为建校友在分享《如何制定工作目标》时，他从企业的经营压力、情商管理、目标设置方法等三个层面进行了讲解，他认为企业经营者要从销售收入、利润和现金流量来考虑未来的企业发展，要对为什么要建立企业即企业生存的目标有清晰的陈述，然后，要从对组织环境、技术优势、财务目标三个维度来建立企业的经营理论，即企业愿景，接下来，要考虑要把企业带到哪里去，这就是战略，战略是把企业带到一个不熟悉的地方，为了不迷失方向，需要路标，在路途中的路标，就像是执行战略中的目标；对于目标设定，是一个非常重要的工作，工作职责与工作目标是不同的，我们考核的是工作目标，不仅是工作职责，工作职责是由工作任务组成，对于每一个工作目标的制定，要遵循SMAETER，这是易得咨询结合多年咨询管理经验提炼的管理模型，史为建校友进行了详细解释，他最后介绍了美国著名管理学家DANIEL GOLEMAN提出的EI（Emotional Intelligence），作为团队LEADER，一定要有自我认知、自我管控、激励、社会技能等方面的知识，并进行了一一解释，在座谈中，千川建科的联合创始人袁总就股权方面进行了微咨询，史为建校友长期从事股权结构设计、股权激励、人力资源管理等方面的研究，他就GP、LP进行了解释，对LP设置的合法性从《公司法》、《证券法》、《合伙人企业法》进行了说明，获得了参会人员的一致好评。
　　最后，大家还就惠州校友会2018年的工作方向进行了讨论。
　　2018．1．28