跨省游恢复，关于休年假的9个硬知识，你都知道吗？

　　日前，
　　国家文旅部下发通知：
　　跨省团队游恢复开放
　　市文化旅游局宣布：
　　恢复旅游企业跨省团队游业务
　　许多职场人欢呼：
　　自己的快乐回来了！
　　BUT！正在摩拳擦掌制定旅游计划时，
　　关于年假，你是否也有这样的问号——
　　＂疫情复工才没几个月，公司会批准吗？＂
　　＂今年请了婚假，还能享受年假吗？＂
　　＂换了新工作的我，年假咋算呀？＂
　　＂老师有寒暑假，我还有年假吗？＂
　　……
　　今天，社长一次科普到位！
　　▼
　　01
　　年休假天数如何确定？
　　答： 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　职工累计工作—— 已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　02
　　已经享受了寒暑假，
　　还有额外的年休假吗？
　　答： 不享受年休假的情形——
　　1）寒暑假： 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。
　　2）事假： 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。
　　3）病假： 工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；工作满20年以上，病假累计4个月以上的。
　　职工有上述情形之一的，不享受当年的年休假；
　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病、事假中情形之一的，不享受下一年度的年休假。
　　特别注意
　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入 年休假假期。
　　03
　　单位可以用年休假抵扣
　　职工疫情期间延长的假期吗？
　　答：不可以。
　　因疫情延长假期的属于正常休假 ，在春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
　　年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
　　04
　　职工能自由支配
　　自己的年休假吗？
　　答： 根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排 职工年休假。
　　05
　　年休假是否可以跨年度安排？
　　答： 年休假一般不跨年度安排 ， 但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
　　06
　　经职工同意，
　　单位可以不安排年休假吗？
　　答： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意 ，可以不安排职工休年休假。
　　对职工本年度内应休末休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　值得注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　07
　　和单位解除或终止劳动合同，
　　当年度是否需要享受年休假？
　　答： 单位与职工解除或终止劳动合同的，应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不计算。
　　具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　08
　　跳槽到新单位，
　　年休假怎么算？
　　09
　　当年度已请婚假、产假，
　　还可以额外享受年休假吗？
　　上下滑动查看↓