用了这么多年的护照，都不知道这小小的本子里还藏着这么多让人惊喜的＂秘境＂呢。
　　你平时看到的护照，是不是就是这样的：
　　然而，然而，当我外籍的同事给我们看了她的护照在紫光灯下的照片时，我们都像发现新大陆一样惊喜了。护照在手，却从不知这里还有隐藏版的秘境呢。这种惊喜，最好亲自来解密哦~
　　紫光灯下的护照
　　万里长城
　　这就是我把整本护照放在紫光灯下的效果。瞬间，祖国的大好河山都呈现在眼前了。
　　一页页翻开，一幅幅美妙的秘境便现身了，北京的天安门、故宫、长城，山东的泰山、福建的武夷山、杭州的西湖、湖南的张家界、内蒙古的呼伦贝尔大草原，以及香港的维多利亚港和台湾的日月潭，很多的名胜古迹都在护照的内页里，在紫光灯的照射下显得好看又有意境。
　　护照的最后一页
　　内蒙古 呼伦贝尔大草原
　　辽宁 星海广场
　　香港 维多利亚港
　　台湾 日月潭
　　广东 丹霞山 广西 漓江
　　湖北三峡大坝 湖南张家界
　　吉林 雾松 黑龙江 太阳岛
　　山东 泰山 河南 龙门石窟
　　紫光灯下的护照内页 长城
　　自然光下的护照内页 长城
　　其它还有很多页的图案，就不一一列举了。
　　疫情期间，出不了国。把护照拿出来美美地欣赏一番也有一种不同寻常的视觉感受。
　　不管身在何方，祖国的闪闪红星都会一直照耀着我们。
　　生于华夏，何其有幸！看着护照里的锦绣山河更是自豪感油生。
　　看了这么多张，你是不是很疑惑这是什么原因呢？为何平时没留意的护照在紫光灯下会有如此的美景呢？
　　原来啊，这是各国护照都有的高大上的防伪技术。只要在紫光灯的照射下，就会出现隐藏的美丽图案。
　　护照的最后一页有温馨的提示：本护照内置敏感电子元件。
　　这电子元件除了存储持照人个人的基本信息，还有面部肖像、指纹信息哦。所以防伪程度也是相当高的。另外我们中国的护照有四十多页，而我们外籍同事的护照只有二十多页呢。
　　听说其它国家的护照也有很值得看的，如加拿大的护照有枫叶，图案也丰富，在紫光灯下显得绚烂又多彩。
　　加拿大的护照图案
　　挪威的护照直接体现了北欧的极简主义风格，整体简洁，内有玄机，听说紫光灯下看会有令人惊叹的极光现象哦。
　　挪威的护照
　　关于各国的护照，还有哪些可以分享的呢？也欢迎大家在评论区一起分享。[比心]

30岁能手握百万买SUV？那就别盯着X5，这三款都很适合如今，就连劳斯莱斯的车主平均年龄都还不到40岁，那么BBA保时捷啥的，大家也就可想而知毕竟这些品牌的入门车型价格相比劳斯莱斯来说，确实就不算什么了。走在街上时，我们也时常都能看到年故乡丰县王沟的发展有希望了我将地图摊开，寻找着一个地方，那就是我的故乡。循着地图的线条，我找到了江苏版图，徐州也映入了眼帘，虽然字号变得越来越小，屏住呼吸，找找丰县在哪个位置，如果再有小一号的字出现，就是用Google公司的企业文化的十大基石一个公司对社会的承诺要反映在它开发顶尖人才的方式上，那些采用文化引导方式的公司推崇的价值观必须始终如一。Google公司我要谈一下Google公司，它1998年成立，是基于敬业的价丰县王沟，早安！早安，王沟！每天早上，我都要在心里默默祝福。望着北方，我不由得想起蓝天白云清清河水，还有那一望无垠的肥沃田野，那里有我的家，我的所有。孩童时，与小伙伴们一起跑在乡间小路上，春天夏天想吃故乡丰县的窝窝头了自打走进了2018年，我才真得发现自己以前从来没有好好地学习过，不管是看书还是观察自然界。这个世界不算太好，也不算太坏，尤其是对我而言，但，我却没有认真去欣赏这个包罗万象的大千世界百事可乐CEOIndraNooy你的人才将会抛弃你价值观是企业文化的基础，必须要被CEO和他的核心管理团队所接受，并心悦诚服地拥抱。在LinkedIn，我有关注百氏可乐的董事长兼CEOIndraNooy（英德拉。努伊）的个人账号，作为领导，在制定计划和设定目标时，如何提问题？作为领导者，经常与员工有着非正式的会面，但是，除了这些日常工rr作中的互动外，我们也有很多结构性正规的互动，你可能会想起新员工聘请绩效面谈等，是的，这些活动都是需要设计的，因为有时故乡丰县这个世界并非只有坏人这个世界坏蛋不少，但大多数人都是好人，像你像我，我们都是好人，是不是？读着威廉奥斯勒的精美散文，其中比尔的故事让我回味无穷。一下子把我拉回到了上世界70年代初的炎热夏天。我还没有上易得咨询研究吸引和保留最有才华的人，这三种方法值得试随着组织变得越来越扁平化，为了追求专业的技能知识或个人兴趣，人们都在适应着这个时代的变化，组织开发出很多的机会组合，不管是在职业的发展初期还是在中期，新的职业机会选择，不断出现，组我思念我的父亲亲是一座山，永远竖立在我的心中伟岸，似珠穆朗玛峰的搏击长鹰情感，如长江黄河卷起的浪花臂膀，若挂在浩瀚夜空的星辰父亲是白衣河，恒久围绕我出生的村庄细腻，柔情似水双脚，推动院落翻新了一以企业文化引导的方法管理人才如果向100位企业主问同一个问题您现在面临的最大的挑战是什么？他们一定会不假思索地答道人才啊！但是，关于这个问题的解决方法，却是没有了下文。假若一个公司希望招聘和留住绩效最好的员工