加拿大10年旅游签审核大幅加快，游客可利用旅转工政策拿移民身份

　　从中国递交加拿大旅游签证的申请速度大幅提高，之前需要400多天，最近降为47天。加拿大旅游签在这个节骨眼上突然加速审批，对于广大移民申请人来说也为时增添了不少灵活性。
　　在2020年8月份，移民局推出了境内在线申请旅游签转工签的临时政策，允许境内的游客群体在线申请work permit，留在加拿大合法工作，累积加拿大工作经验，然后通过省提名或CEC拿到加拿大永居身份（枫叶卡）。这项在2020年8月份发布的临时政策，原计划是在2022年2月28日关停，不过现在移民局再次延期至2023年2月28日。这意味着持有旅游签证（maintained status或是restoration status也算）的小伙伴们，在2023年2月28日之前可以在加拿大境内将旅签转换成封闭式工签。
　　什么是封闭式工签？
　　封闭式工签是和开放工签相对的，所以此临时政策不对开放式工签适用（比如PGWP持有人，配偶开放式工签持有人）。封闭式工签employer-specific work permit可以分为两类：一类是Lmia-supported，另一类是lmia-exempt offer of employment（雇主需要注册employer portal获得Offer of employment number，然后申请人拿着Offer of employment number去申请work permit。常见的有省提名工签申请）。大多数状况下，都是符合第一类，也就是需要申请人先获得加拿大雇主的offer，然后由雇主办理劳工批文Lmia后，才能申请封闭式工签。
　　那么在该临时政策实施之前，海外申请人想要申请work permit有两种方式：
　　1) 在境外申请，建议提交至少雅思5分的语言成绩（尤其是NOC 0AB岗位），以证明是否能胜任这份工作，进而确保工签顺利获批；
　　2) 持加拿大旅游签证入境去边境面试换工签，准备不充分、英语表达能力不好（尤其是NOC 0AB岗位）、临场紧张、问答不顺利的申请人会面临极大的挑战；
　　现在有了该政策，意味着英语能力有限的申请人，可以无需提交语言成绩在加拿大境内在线提交work permit申请，而不必再冒着风险去边境面试换work permit。申请人LMIA获批后，完全可以通过新政支持的递交线上work permit申请，这解决了大多数人语言差的难题。
　　特别说明：
　　该政策只允许封闭工签，也就是指定雇主。此临时政策不仅仅是限制了工作单位和工作地点和雇主，同时也限制了职位。这意味着，需要雇主配合才有资格申请，在持有此work permit工作期间，也不能擅自更换雇主和工作职位。
　　申请人必须符合以下条件：
　　1) 申请时人在加拿大境内；
　　2) 申请时在加拿大有有效的访客身份，包含maintained status 或是restoration status。如果您的访客身份已经过期，您需要在申请工作许可之前先恢复restore您的访客身份。如果申请人在过去12个月内曾持有过work permit，后因为work permit过期将身份转为访客的申请人可以申请授权在这次的work permit审批期间开始工作；
　　3) 在2020年8月至2023年2月28日期间在加拿大提交经过ESDC审批的劳工批文（lmia）或得到lmia-exempt offer of employment（比如省提名工签）的work permit申请；
　　4) 持有有效的雇主工作offer；
　　5) 符合其他可入境性要求标准，例如体检和无犯罪等。
　　旅转工适合人群：
　　1) 陪读妈妈，可以转成work permit身份累计加拿大工作经验，后期通过省提名类别或是CEC拿到枫叶卡。如果是NOC 0AB岗位，子女还可以免费入读公立中小学，剩下每年1.5万加币的学费；
　　2) 国内语言成绩差、工作背景差、移民预算低、学历低的申请人。利用此临时政策可免雅思成绩，另外对申请人国内的工作背景和学历背景没有太高的要求。
　　此临时政策难点：
　　1) 需要有加拿大雇主支持。
　　申请人需要先找到符合当事人工作经验的雇主，同一时间该雇主还需要向ESDC申请劳工批文LMIA，匹配难度大，可靠的雇主可遇不可求。
　　2) 申请劳工批文LMIA
　　加拿大的雇主假如需要招聘外国劳工，必须先向ESDC递交LMIA申请。有了LMIA conformation letter，劳工才能申请work permit。
　　LMIA申请资格：
　　申请劳工批文对雇主资格要求极其极严且繁琐，因此申请LMIA并不是一件容易的事，简单来讲起码要满足以下五点要求如下：
　　招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别（NOC），且薪资符合雇主所在地区的平均工资；
　　雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告（最少三个招聘平台），向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工；
　　除了刊登广告外，雇主还需要考虑其余途径进行征募，增加劳工部门通过批文的有可能性；
　　假如雇主提交的是高薪职位，还需要向劳工部门提交过渡计划，承诺会依然然保留现有的加拿大公民或永居员工；
　　递交批文申请时，雇主还需要附上公司诸多文件，例如商业登记证明文件、商业执照、一年报税表100/125/T2 125。