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公路交通改建工程施工技术的应用摘要近年来,随着我国公路建设里程碑的不断扩张,公路交通网也日渐完善,为了能够更好的满足于人们日常出行的基本需求,越来越多的公路正步入改建期,在进行公路交通改建工程中主要是以水稳层施房建土建工程高支模施工技术分析摘要对于土建工程中高支模施工而言,确保施工人员生命安全得到保障,同时避免安全事故的发生是非常必要的,因此,重视高支模施工中的所有环节以及施工重点,做好高支模方案设计及施工前的准备工地铁基坑注浆封底止水施工技术探讨摘要地铁工程的建设需要进行深基坑的施工,而部分地区特殊的地质水文条件给地铁基坑的施工带来了很大的阻碍,影响了工程施工的效率和质量。本文以某地铁工程为例,就基坑注浆封底止水施工技术的建筑工程的变形缝施工技术摘要建筑工程施工中常采用变形缝的建造来维护建筑物的稳定与安全,而施工人员技术与工艺水平的正常发挥是保证变形缝建造质量的关键,但目前由于施工技术与监管工作不到位等原因,使得变形缝难以建筑工程的项目规划管理摘要伴随着社会的不断发展与进步,如何高效的合理利用自然资源成为了城市建设科学发展的基础,这就需要在实践的过程中,只有对建筑工程项目进行科学有效的规划及管理,才能更好的实现合理用地节建筑工程的混凝土施工探讨摘要随着我国经济的高速发展,城市人口的密集度越来越高,建筑的规模逐渐扩大,建筑工程混凝土结构的施工技术作为能够有效保证建筑工程质量的重要施工技术,建筑工程混凝土结构的施工技术对于建概预算编制质量中建筑工程造价影响摘要随着国家经济建设的逐渐推进,我国建筑行业得到飞速发展,行业内的竞争越来越激烈,这就使得其工作中的各项内容都变得至关重要。就建筑工程造价来说,其不仅会影响到建筑施工的顺利开展,而农田水利修建土坝裂缝分类的分析研究摘要在农田水利建设的过程中,一定要重视起土坝裂缝的产生,这是一种十分常见的问题,关于土坝裂缝分类的问题,相关工作者已经有了一些可喜的研究成果,笔者在此基础上又进行了进一步的分析。因黑龙江省建筑给排水设计要点浅析摘要黑龙江省地处我国寒冷地区,城市建设中给排水设计需要注意的一个要点就是防冻问题。在工程实践中如果处理不好,会给人们的生活生产带来诸多不便,造成很大的经济损失,例如给水管道冻结会影未来绿色建筑发展趋势的分析摘要绿色建筑被公认为一种可持续发展建筑,是在可持续发展战略之下提出的,其基本内涵是以最小的资源利用率换回最大化的建筑生态效益。绿色建筑代表着一种新的生态价值观,目前已成为规范社会公浅谈电网工程设计中的全面质量管理1全面质量管理的定义全面质量管理(TotalQualityManagement)的基本定义为企业全体职工及有关部门同心协力,把专业技术经营管理数理统计和思想教育结合起来,建立起商品
ICU仪器设备管理项目管理模式应用提要目的研究ICU仪器设备管理中项目管理模式的应用价值。方法选取2018年1月2019年6月本院100台ICU仪器设备作为研究对象,对比分析在ICU仪器设备中实施项目管理模式前后的地质钻探工艺技术安全生产管理研究摘要在我国人口规模和需求规模日益扩张的背景下,各类经济建设和产业开发对于社会资源的需求量逐渐从传统的模式中脱离出来,不再以单一种类的量化生产为单位,而是更加强调多样资源的开发。这种油茶幼林抚育管理改造技术研究油茶是重要的经济作物,属木本油料树种,其生态价值社会价值同样不可估量。广西及其周边地处亚热带季风区,气候较为湿润,为种植油茶林提供了良好的条件。通过对油茶幼林的长期考察实践,本文介公路与桥梁连接处施工管理研究关键词公路与桥梁连接处施工管理引言社会对交通建设工程的需求量变大,对其实际质量水平及要求也就适时变严格,高标准下建造而成的交通建筑,才能最大程度保障行驶安全,切实发挥其整体建筑的社公路养护单位的人力资源管理探究摘要近几年以来,我国经济得到了快速的发展,对道路的建设也揭开了新的篇章,公路建造行业得到了快速发展。在公路建造完毕以后,就需要进行相应养护工作,因此公路养护行业也得到广阔的市场,但企业集团人力资源管理模式发展的探讨(1)论文论文摘要企业集团是目前人力资源外包的理想实践基地,在企业集团内部引进人力资源外包理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展,得以人力资源国有企业人力资源培训问题的探索摘要近年来,国企面临着金融危机的外部冲击与内部人才资源的匮乏双重困难。如何进行国有企业人力资源开发成为了解决问题的关键。企业培训是人力资源开发的最有效手段。本文介绍了人力资源培训理试论人力资源会计的应用随着社会的进步,经济文化全球化逐步加深,知识经济的框架和内容已经形成,二十一世纪注定是知识经济的时代。知识改变着命运,而以人为核心的知识经济正不断地推动生产力的向前发展。本文从知识浅谈企业人力资源储备战略论述了实施人力资源储备战略的原则及企业如何实施人力资源储备战略。人力资源人力资源储备战略企业人才流失,不仅造成人力资源不稳定性,使得经营环节中各个节点的工作难于顺利开展,而且还会造应用型本科院校人力资源管理专业教改探讨摘要文章指出应用型本科院校人力资源管理专业教学改革的必要性,从转变和更新教学理念优化和丰富教学体系选用和编写合适的教材重视和引入案例教学改善和创造实训条件联系和共建实习基地建设和模人力资源管理应用视频案例教学法的思考人力资源管理是高校管理类学科重要的专业课程,传统的人力资源管理课程以课堂文字传授为主,无法调动学生的学习积极性。本文从人力资源管理课程教学方法的改革入手,探讨视频案例教学法在人力资