中加档案学高等教育比较研究及其启示论文

　　摘要：档案学高等教育是档案事业发展的重要内容之一。选取了中加档案学高等教育机构的两个典型——武汉大学信息管理学院档案与政务信息学系和加拿大不列颠哥伦比亚大学图书、档案与情报研究学院作为研究对象，从培养层次、培养目标、课程设置与师资队伍等四个方面，分析中加档案学高等教育的异同与优劣，力图为我国档案学高等教育的进一步发展提供启示。
　　关键词：档案学高等教育；中国；加拿大；比较研究；武汉大学；不列颠哥伦比亚大学
　　1引言
　　档案学高等教育担负着培养档案专业人才的重要责任，同时，档案学高等教育的发展水平也是衡量一国档案事业发展水平的重要指标。笔者选取了武汉大学信息管理学院档案与政务信息学系和加拿大不列颠哥伦比亚大学图书、档案与情报研究学院，作为中加档案学高等教育的两个典型机构进行比较研究。分析中加在档案学高等教育方面的异同与优劣，使我国档案高校明确自身优缺点，进行调整完善，以更好地适应档案事业发展的需要。
　　武汉大学档案学专业前身可追溯到1934年湖北私立武昌文华图书馆专科学校设立的档案管理特种教席，为我国档案学教育之滥觞。目前，武汉大学信息管理学院档案与政务信息学系在教学水平、科研实力、教育层次等方面，均走在全国档案学教育的前列，是中国档案学高等教育的极佳典型。1961年，不列颠哥伦比亚大学创办了图书馆学院；1981年，图书馆学院与历史学院合作开始招收档案专业硕士研究生，开了整个北美地区档案专业硕士教育的先河。1984年，图书馆学院正式更名为＂图书、档案与情报研究学院＂。目前，哥伦比亚大学设置了种类丰富的档案学研究生培养项目，包括档案学硕士、档案学硕士(原住民研究方向)、档案与图书馆学双硕士、哲学博士(档案学方向)等，且为档案工作人员提供进修教育，成为北美地区档案学高等教育的典范。此外，2009年，武汉大学信息管理学院成为iSchools联盟第31位成员，这是唯一一家来自发展中国家的成员机构，不列颠哥伦比亚大学也是该联盟的成员之一。因此，二者在档案专业成立的背景、现实科研水平等方面都具可比性。
　　2中加档案学高等教育现状比较
　　2.1培养层次。
　　武汉大学信息管理学院档案学专业，培养层次分为博士、硕士、本科教育三个层次。2003年，经全国博士后管理委员会批准，武汉大学建立了＂图书馆、情报与档案管理＂博士后流动站，招收档案学博士后高级研究人员，形成了一个完整的档案人才教育培养体系。完整的教育体系有利于学生形成扎实的专业功底，同时，也可能由于教学内容较为集中，导致学生的知识结构范围相对狭窄。
　　不列颠哥伦比亚大学图书、档案与情报研究学院的档案学人才培养层次起点较高，从培养硕士研究生开始，向上延伸至博士层次。学院招收所有正规大学任意学科背景的本科毕业生进入档案专业学习，但学生成绩在本科期间至少在＂B+＂以上，同时，还招收外籍学生，为国外培养档案人才。
　　通过比较，我们可发现，两个学院在培养层次上存在较大差异。我国三个层次的培养模式，其中，以培养本科学生为主体，主要原因是我国各级档案机构数量众多，且社会整体档案意识不断增强，人才需求量大。而加拿大的档案学高等教育起点高，且可为国外培养专业人才，与加拿大总体教育水平高密不可分。
　　2.2培养目标。
　　武汉大学档案学专业在不同培养层次其培养目标亦不相同：在本科阶段的教育中，要求学生＂能在国家机关、企事业单位，以及各种信息机构从事档案管理、信息管理和信息服务＂，侧重于培养学生的＂技能＂：在研究生阶段，则要求学生＂具有独立从事研究、敦学或担任专门技术工作的能力＂，注重学生＂教学＂与＂科研＂能力的培养。不列颠哥伦比亚大学在硕士阶段，则主要培养学生＂能够高效地计划、实施和提升档案馆保存、组织和有效利用社会记录信息的能力＂，注重对档案从业人员工作技能的培训；在博士培养阶段，主要以培养＂学术型＂人才为目标，＂能够从理论和方法论角度丰富档案专业核心知识，通过研究创新贡献于信息学领域及其学科的发展＂，意在提升档案学教育的发展水平。
　　通过培养目标的对比分析，我们发现，两国虽然都认为档案专业是实践性很强的学科，但加拿大更注重培养学生的应用能力，因而，直到博士层次才主要培养学生的学术能力；而我国则始终贯彻＂理论与实践相结合＂，因而，设置了不同的培养层次来贯彻这一专业教育理念。
　　2.3课程设置。
　　课程设置是反映档案教育培养目标的重要指标。为了便于比较，本文选取了两个学院档案学硕士课程进行分析，课程设置详情见下表。
　　武汉大学根据时代发展的要求不断调整教学内容，例如，设置了《电子政务原理与应用》、《数字档案馆原理与技术》等课程。学院设置了4个研究方向，包括：档案学理论与应用；电子文件管理；政府信息资源管理；档案管理现代化。研究生课程的设置分为必修课、选修课和补修课三类，应修学分不少于28学分，学科通开课不少于8—10学分，研究方向必修课不少于4学分(至少2门)，其余为选修学分。
　　自1981年设置档案学课程以来，不列颠哥伦比亚大学紧密结合本国档案工作发展的现状，不断调整课程的设置。学院要求学生应完成48学分的课程，其中，24分为核心课程，24分为选修课程，以及一些0学分的课程和实践活动(例如参观)等，有研究兴趣的学生可以选择写毕业论文。在毕业论文的要求上，中加两国存在较大差异，在我国，完成硕士毕业论文并通过答辩，是获得硕士学位的必要条件，而加拿大则可以根据学生的兴趣来进行选择是否写毕业论文。
　　武汉大学信息管理学院与不列颠哥伦比亚大学图书、档案与情报研究学院档案学硕士课程设置
　　通过两个学院硕士课程的比较，我们还可以发现，两个学院课程设置，均具有浓厚的院系背景色彩，武汉大学设置了许多与政务信息相关的课程，而哥伦比亚大学则设置了图书馆学相关课程。
　　2.4师资队伍。
　　根据相关统计结果，近年来，我国档案学专业教师在数量与质量上都有了较大改善：从职称结构上来看，2000年至2008年，全国具有＂正高级＂职称的档案学专业教师数量逐年增加，由52人增至84人，增长约61.5％；从学历结构上看，2000年至2008年，具有博士研究生学历的档案学教师数量大幅增加，由2000年的26人增至2008年的129人，增长近4倍。
　　武汉大学信息管理学院拥有较强的师资队伍，经调研，目前，档案系共有教师10名，拥有＂正高＂、＂副高＂职称的教师占整个师资队伍的80％，拥有博士学位的教师占60％。不列颠哥伦比亚大学除了拥有12名档案专职教师外，还拥有26位兼职教师，共29人拥有蹲士学位，占师资队伍的76％以上。兼职教师来自当地一些信息机构或大学图书馆、城市档案馆，拥有非常丰富的实际工作经验。通过调查，笔者发现，不列颠哥伦比亚大学师资队伍中一个非常突出的特 色——教师的国籍构成多样化，分别来自加拿大、美国、英国等，这在一定程度上，也促进了多国文化与档案信息资源的沟通与交流。
　　3启示
　　我国档案学教育具有多层次的培养模式，有利于系统地培养档案人才，这是我国的优势。同时，也存在问题与不足，应进行一定的改革。
　　3.1在培养目标定位准确化的前提下，分类型培养档案专业人才。美国档案工作者协会(＂SAA＂)在1982年和2004年，分别开展了对档案工作者职业发展状况的调查，并根据得出的结果指导档案研究生教育和档案就业工作的开展，使美国的档案学高等教育取得r良好的教育效果，成为世界范围内档案学教育的典范。而我国与加拿大都没有档案工作机构为高校档案学教育进行类似的实际调研，并指导其制定培养目标，这是两国档案学教育的共同缺陷。
　　我国档案学高等教育分为本、硕、博三个层次，其中，本科教育是整个培养体系的基础，硕士、博士阶段均以培养学生科研能力为主。在本科教育阶段，教师就应指导学生明确自己的职业规划，对本科毕业后希望直接从事档案工作的学生，增加其专业技能性课程的比重，并为学生积极提供实习机会；而对有研究兴趣的学生，在本科教育的后期，就要注重他们研究能力的培养，为他们开设基础研究理论与方法的课程。不可否认，当前，我国档案学研究生大都处于导师助手的位置，在导师确定的研究课题下，负责基础性的研究工作，不具备＂独立从事研究工作的能力＂，显然，不符合硕士、博士阶段的培养目标，这也是制约档案学基础理论发展的瓶颈。
　　3.2课程设置在坚持特色化的基础上，适当增加相关学科的内容。不列颠哥伦比亚大学档案学课程体系中，特别是专业核心课程，体现了浓厚的＂档案＂特色，如，设置了《档案古文书学》、《档案文献管理与著录》等课程。由于其档案学专业是由图书馆学院与历史学院合作建立而成，因此，课程和培养项目的设置还体现了不同学科之间的交叉与融合。该校档案与图书馆学双硕士项目中，要求学生完成档案、图书馆学两个学科的基础课程，培养学生适应文档一体化、图书与档案管理一体化工作需要的能力，使之成为＂复合型＂人才。
　　教育部档案学学科指导委员会提出我国档案学高等教育要培养＂宽口径、厚基础＂的＂复合型＂人才。档案学高等教育要真正达到此目标，必须在保证学生学到专业核心知识的同时，打通与其他相关学科的隔离，拓宽学生的知识面。我国档案学高等教育也大都依托历史学或图书馆学建立起来，长期以来，为了保证学科发展的独立性，我们过多地关注削弱甚至消除与历史学、图书馆学有关课程，今后，我们应该适当增加这些相关课程的内容，达到＂厚基础＂的人才要求。此外，为了适应学科、职业以及社会发展的需要，还应注重提高学生综合素质能力，如英语、计算机能力。全国档案事业发展＂十二五＂规划中提出，加强以计算机网络设备和数据库为主要内容的档案信息化基础建设，是＂十二五＂期间档案工作的主要任务，因此，我国档案学高等教育在培养档案专业人才，特别是培养＂技能型＂人才时，要着重加强学生计算机能力的培养。
　　3.3教学方式与教育理念力求多元化。档案学高等教育应同时面向专业与就业层面。面向专业层面，要求学生具备扎实的理论知识与较硬的专业技能；面向就业，要求学生能够掌握档案职业工作技能，适应各类档案机构工作的需要。档案专业教师长期在学校中从事科研工作，因而，具备丰厚的理论知识，可以培养学生形成扎实的理论知识功底。但同时由于他们参与档案实际工作的机会较少，相对缺乏对当前档案工作的了解，因而，不能很好地教授学生档案职业训练与规划方面的内容。通过对加拿大档案学高等教育的调研，可以看出，他们非常重视与社会机构的联系，聘请社会上的优秀工作者到学校中为学生们生动地讲授档案实际工作经验。因此，我们应该学习借鉴，创新教育模式，改变长期以来以＂教＂为主的被动、单调的教学模式，延聘档案实践部门人员参与教学，增进档案高校与档案业务机构之间的沟通、互动，定期举办＂学术沙龙＂、＂专题讲座＂、＂主题实践＂、＂实地调研＂、＂定点实习＂等活动，以多方面提升档案专业学生的理论知识、业务技能与专业视野。
　　＂多元化＂的教育理念是加拿大档案学高等教育的重要特色之一。不列颠哥伦比亚大学引进不同国家的老师，招收外籍的学生，都是＂多元化＂教育理念的具体表现。为了更好地适应档案事业国际化的发展趋势，我国档案学教育机构也应逐步引进与招收外籍档案学教师与学生，力求使我国档案学高等教育迈上更高的台阶。