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教师隐性评价对小学生心理的影响研究论文

  Ranjini 等人利用多组潜在成长跨域模型( Mul-tigroup latent growth cross - domain models) 的研究[1]显示,6 ~8 年级学生感知到的教师支持能够预测他们的自尊和抑郁。但是对于小学生而言,他们感知到的教师支持可能具有更加不同的意义。
  根据 Erikson 的理论[2],小学生处于"勤奋感 vs自卑感"的特殊成长阶段,能否获得"我是努力勤奋的"这一评价对其成长极其重要。而教师无疑是该信息的重要来源。然而在日常校园生活中,除了成绩,教师不经意间流露出对学生的关心、欣赏或漠视、冷淡等情感性行为,在孩子眼里可能也会具有评价意义。这是由于小学阶段的学生对教师偏于情感上的依恋,孩子对成人的情感表达已具有足够的敏感性[3].同时小学生思维仍然处于具体运算阶段[4],他们难以区分喜欢与评价,容易将"老师喜欢我"与"我是好孩子( 成功的孩子) "等同。"隐性行为"较于教师给学生的学业评分、品行评语、荣誉及奖励等而言,其评价的属性更具有隐蔽性、广泛性和情境性。然而教师往往没有察觉到这些行为对学生产生的评价作用,一般情况也很少去留意。例如,郑维廉等运用 IAT 方法揭示,小学教师中普遍存在对成绩差的学生和农民工子女的消极隐性评价[5-6].
  而目前关于教育中"隐性因素"的研究,多集中在隐性知识、隐性课程、教师期望等,对教师"隐性评价"却涉及甚少[7].隐性评价作为教育评价的一种类型,其对学生身心发展的影响决不亚于"显性"评价[8].但以往的相关研究多以描述为主,缺少量化探讨。
  本研究根据自编的小学生感知到的教师隐性评价行为问卷[9],对教师的这些行为进行量化分析,以了解孩子的学习成绩、教师隐性评价行为及其与自尊水平和抑郁症状间的关系,帮助教师意识到隐性评价对小学生心理的影响,促进教师思考并改进自己的包括言语、表情、肢体动作在内的各种会影响学生的行为,为学生身心的健康成长提供一个良好的环境。
  1 对象与方法
  1. 1 对象
  选取江西萍乡城北小学三至六年级的学生,从三、四年级各 7 个班中随机抽取 2 个班,五、六年级各 8 个班中随机抽取 2 个班,发放问卷 400 份,有效问卷352 份,男生159 人,女生193 人,年龄范围8 ~13 岁,均龄( 10   1. 1) 岁。语文成绩为优、良、差的人数为 218、109 和 25 人; 数学为优、良、差的.人数为192、125 和 35 人( 因该校已取消分数制的成绩,以优、良、及格和不及格来评价学生的学习情况,本次数据是学生期中考试成绩,及格和不及格学生人数少,从研究角度,将该两类人数合并,分为优、良、差3 类) .
  1. 2 方法
  1. 2. 1 自编教师隐性评价行为问卷 据教师评价行为的理论基础和已有研究[10-11]、编者在中小学校的实习经历及对小学生的访谈情况,结合一线教师的意见,初步形成 85 个项目。经初测、重测和再测删去难度与区分度不当、可能有较高社会赞许性的项目后,运用主成分分析法,Kaisor 标准化最大斜交旋转进行探索性因素分析。结果表明,KMO 等于0. 931( > 0. 50) ,球型 Bartlett 检验值为 6377. 28( P< 0. 000) ,其中删除最大载荷 < 0. 4、有多重负荷且负荷值较接近的项目,终提取 2 个因子,命名为积极评价和消极评价。项目因子负荷在 0. 59 ~0. 75 间,解释率为48. 2%.整体 Cronbach α 系数为0. 90,积极、消极评价的 Cronbach α 系数为 0. 91、0. 67.各项目与总分的相关在 0. 34 ~0. 73 间。问卷校标效度为 0. 83( 选用赵希斌[12]编制的《中小学生知觉的教师评价行为问卷》为校标) .采用 Amos 17. 0 对问卷结构进行验证,其拟合指数为 χ2= 362. 07、χ2/df = 2. 14,GFI = 0. 90、AGFI = 0. 88、IFI = 0. 92、TLI= 0. 91、CFI = 0. 92、RMSEA = 0. 057.说明该问卷的信效度达到心理测量学的要求。
  1. 2. 2 流调中心儿童抑郁量表( Center for Epidemi-ologic Studies Depression Scale for Children,CES -DC)[13-14]是美国国立精神卫生研究所编制的儿童抑郁自评量表,适用于测量 6 ~ 17 岁少年儿童在一周内的抑郁症状,共 20 题。每个题目按抑郁症状出现的频度( 少于 1 天 =0,1 ~2 天 =1,3 ~4 天 =2,5~ 7 天 = 3) 评分,得分 > 20 分表示抑郁症状明显,得分越高,抑郁症状越严重。
  1. 2. 3 Rosenberg 自尊量表 ( The Self - EsteemScale,SES)[14]用以评定青少年关于自我价值和自我接纳的总体感受。共 10 个条目,被试直接报告这些描述是否符合他们自己。分 4 级评分,总分范围是 10 ~40 分,分值越高,自尊程度越高。因本次调查的是小学生,考虑到低年级学生的理解力,对个别条目稍作修改。如"At times I think I am no goodat all" ,现有中文版翻译为"我时常认为自己一无是处。"而"一无是处",据访谈情况,低年级的学生可能会存在理解困难。故调整为"我总觉得自己一点儿都不好。"调查测得问卷 Cronbach α 系数为 0. 77,分半系数为 0. 75.运用主成分分析法、kaisor 标准化最大正交旋转对问卷题目进行探索性因素分析。结果表明,KMO 等于 0. 848( > 0. 50) ,球型 Bartlett检验值为 1041. 517( P<0. 000) ,提取两个因子( 自我肯定和自我否定) ,共解释了总方差的 52. 4%.采用 Amos 17. 0 对问卷的两因素模型进行验证,结果显示问卷的 χ2= 81. 875、df = 34、χ2/ df = 2. 208,GFI = 0. 953、AGFI = 0. 925、RMSEA = 0. 063、RMR =0. 047,说明该问卷的因素结构拟合良好,信度和效度达到心理测量学的要求。
  1. 3 统计处理
  用 SPSS 17. 0 进行描述统计、F 检验( LSD 多重比较) 、偏相关分析、多元线性回归分析。
  2 结 果
  2. 1 教师隐性评价与自尊、抑郁症状的关系根据统计分析,不同成绩的学生对教师隐性评价行为的知觉、自尊及抑郁症状上的得分差异显着,即学生在这 3 变量上的得分与学习成绩有关。控制学生成绩,对其进行偏相关分析发现,教师总体评价、积极评价得分( 71. 6   13. 7; 51. 0   12. 0) 与自尊得分( 30. 6   4. 6) 呈正相关( r = 0. 42,0. 39; P<0. 01) ,与抑郁得分 ( 15. 8   10. 0 ) 呈负相关 ( r =-0. 34,-0. 29; P < 0. 01 ) .消极评价得分 ( 20. 5  3. 3) 与自尊得分呈负相关( r = -0. 34,P < 0. 01) 、与抑郁得分呈正相关( r =0. 39,P <0. 01) .
  控制学业成绩后,以自尊、抑郁为因变量,教师总体评价、积极、消极评价为自变量进行逐步回归,结果总体评价、消极评价依次进入自尊的回归方程,消极评价、积极评价进入抑郁的回归方程。各项回归均达到显着性水平,见表 1.
  3 讨 论
  本研究在控制了成绩变量后,隐性评价与自尊、抑郁仍具有较高相关性。这说明隐性评价对学生自尊、抑郁症状的影响效应具有独立性。回归分析指出,总体隐性评价对自尊有较强正向预测作用,而消极评价则反向预测学生自尊水平,两者共可以解释自尊方差变异的 23. 5%; 消极评价对抑郁有较强的正向预测作用,积极评价则反向预测学生的抑郁症状,两者共可以解释抑郁症状方差变异的 19%.说明教师的隐性评价对学生的自尊和抑郁症状有一定预测作用。这一结果提示我们小学教师必须高度重视自己在学生面前的各种有意无意的言行,为学生创造良好的成长环境。同时加强对教师行为规范的教育和训练是一项需要高度重视的任务。
  我们认为下一步可以在以下方面展开研究:
  ①尽管我们在前面指出,由于小学生成长阶段的特殊性以及他们的认知特点,教师许多有意或无意的带有情感倾向的行为在小学生的眼里可能具有评价意义,而且本研究进一步指出,教师的这类行为能够预测小学生的抑郁和自尊,似乎更加说明这些行为的重大影响,但是在今后的研究中还需要进一步以更直接的证据来证实教师这类行为对于小学生的评价意义;
  ②小学生对教师行为的评价意义的感知受到小学生用以对自己开展评价的评估系统的结构( 教师,父母,同伴以及自己的评价各占多大比重) 的影响,而此种结构处在变化之中,各年级小学生的这一结构可能会有显着差异。我们需要探讨小学生的自我评估系统;
  ③Ranjini 等人的研究[1]也显示,6 ~ 8年级学生所感知到的教师支持以及这种感知与抑郁及自尊的关系是有性别差异的,对于小学生在这方面的性别差异,需要开展进一步的研究;
  ④根据Erikson 的理论[2],成绩对于小学生而言具有特别重要的意义,所谓的教师的隐形评价行为,小学生对这类行为的感知,以及小学生的抑郁和自尊都受到小学生的成绩这一重要变量的影响。这些变量之间存在什么样的因果关系呢? 对此有必要作系统的探讨。(表略)
  参考文献
  [1]Reddy R,Rhodes J E,Mulhall P. The influence of teacher support onstudent adjustment in the middle school years: A latent growth curvestudy[J]. Development and Psychopathology 2003,15: 119-138
  [2]Kalat J W. Introduction to Psychology[M]. 8thEd. Belmont Thom-son / Wadworth,2008: 182-182
  [3]Kalat J W. Biological Psychology[M]. 8thEd. WADSWORTH/Cen-gage Learning,2009: 180-180
  [4]Kalat J W. Introduction to Psychology[M]. 8thEd. Belmont Thom-son / Wadworth,2008: 176-177
  [5]郑维廉,袁义,郭雨萌,等。 小学教师成绩取人刻板印象的 IAT 研究[J]. 教育界: 高等教育研究,2013( 8) :64-66

浅谈传统文化在医院管理中的运用(实践)浅谈传统文化在医院管理中的运用(实践)1医院管理中的以人为本随着社会与经济的不断发展,医院职工的文化素质普遍得到提高,社会主义精神文明的道德意识不断增强,那种重物轻人的早期管理模式试论五四对传统文化的批判试论ldquo五四rdquo对传统文化的批判摘要对ldquo五四rdquo的性质的理解近年来逐渐形成三种解释,即自由主义的保守主义的和社会主义的解释。从制度经济学的角度来看,ldq中国四大传统文化说中国四大传统文化说中国传统文化有几个影响特别大的流派?学术界几乎是都维护这样一个定论的儒释道三大家。那么中国究竟是四大传统文化还是三大传统文化?还有没有和儒释道三大传统文化并列的文县级供电局企业文化战略分析前言企业文化,是企业发展中逐步形成的文化观念历史传统共同价值观念道德规范行为准则等企业的意识形态,是企业为强化生产经营管理而形成的观念的总和。作为世界500强企业,南方电网经过多年对中国文化战略路径的思考提升国家的文化软实力,是关系到国家文化持续发展的战略性命题。在开展国家文化软实力理论研究的同时,我们在现实层面上也面临着如何制定文化软实力的提升策略问题中华民族正在经历一场伟大的历担当起教育在传承繁荣和发展中国文化中的战略使命文化是根,是魂,是凝聚力,是竞争力,是持续力。当今时代,世界多极化经济全球化深入发展,各种思想文化交流交融交锋日益频繁,文化实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作的创新思想政治工作是一切工作的生命线,企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。企业文化作为一种新型的管理文化,是管理思想的发展和创新,是企浅谈企业文化建设的途径企业文化是一个企业或一个组织在发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化作为一种管理手段对企业有着重要作工会在企业文化建设中的地位和作用在学习贯彻落实党的十八大精神构建社会主义和谐社会的新形势下,坚持以科学发展观为指导,发挥工会组织的优势,加强企业文化建设,对于培育文明风尚,提升员工素质,增强市场竞争力,坚持内涵发从文化研究到都市文化研究从文化研究到都市文化研究一都市文化研究的基本理念席卷全球的城市化进程正对当今世界产生至为重要深刻与全面的影响。从学理上讲,社会学一直将城市化定义为一种城市居民增长的人口现象。另一方法国珠宝品牌梵克雅宝的设计文化研究法国珠宝品牌梵克雅宝的设计文化研究法国作为世界艺术之殿堂,蕴含着丰富的艺术积淀和文化内涵。梵克雅宝(VanCleefampArpels)作为法国顶级珠宝品牌之翘楚,其设计理念多元而
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