促进教师主动成长论文

　　[摘 要]构建学习型组织，促进教师成长、提升教师素质，是教育实践的呼唤，是学校发展的需求。北京第二实验小学在这一过程中总结了自己的经验：建立民主、开放、和谐的团队氛围，是学习型组织构建的基本前提；将校长的办学理念转化为全校教职员工的共识，是学习型组织建设的必要条件；重视学习指导，构建络，是学习型组织建设的关键环节；建立发展性培训机制，鼓励教师自我超越，是学习型组织建设的核心目标；关注教师的生命价值和职业价值的内在统一，帮助每一位教师拥有成功的人生，是学习型组织建设的根本追求；转变管理者的角色与行为，充分发挥引领作用，是学习型组织建设的根本保证。
　　[关键词]学校发展；学习型组织；教师成长
　　1978年以前，北京第二实验小学(以下简称＂实验二小＂)近80名一线教师中无一人是本科学历；而今天全校一线教师188人中，硕士研究生学历8人，另有4人研究生在读；本科学历139人，连同研究生学历共约占一线教师总人数的79％；大专学历38人，约占一线教师总人数的20％；中师学历的教师只有两人，且年龄均在50岁以上。这支有着较高学历层次的教师队伍，在教育理念和教育行为上以及对教师职业内涵的理解和自身的追求上，较之过去发生了深刻的变化。这种变化不仅带来了教师个人的长足进步，更带来了学校的全面发展和孩子们的健康成长。可以说，促进教师成长、提升教师素质，是教育实践的呼唤，是学校发展的需求，当然这个目标的达成，必须是以教师自身积极主动寻求发展为动因的学习和实践的过程。
　　1997年我校提出了自己独特的办学思路——＂双主体育人＂，即：学生是学习活动的主体，教师是教育工作的主体，两个主体在不同的层面同步成长。在＂双主体育人＂的思想中，关注教师成长与关注学生发展被统一起来，二者的互动性被鲜明地提出来。＂双主体育人＂思路强调，教师在培养学生——＂育人＂的过程中更要重视＂自育＂和＂互育＂，即关注教师自身的发展和教师间的相互促进与发展。
　　2002年我们接触了＂学习型组织＂的理论，深感这一理论的核心理念＂结合工作进行团队学习，以此提升组织的核心竞争能力即解决问题的能力＂＂学习加激励的管理模式＂＂在工作中活出生命意义＂等，与我们的＂双主体育人＂思路的思考与实践有着极为吻合之处，之后，我们将已有实践进行总结，并在此基础上借鉴和吸收＂学习型组织＂理论，结合我校管理的理念和具体实际，将＂学习型组织＂的构建作为实施＂双主体育人＂思路的载体，进一步促进教师主动发展，几年下来，有了愈发深刻的体会和可喜的效果。
　　一、建立民主、开放、和谐的团队氛围，是学习型组织构建的基本前提
　　一个良好的团队氛围，在人才培养过程中，可以实现对人的思想观念、思维方式、精神状态、道德情操、理想抱负、价值取向、心理素质和行为方式的塑造。因此，我们注重氛围建设，强调情感的交流和民主的沟通，从而给予教师成长的良好环境。
　　团队氛围主要源于人际交往，对于教师而言，与管理者之间的交往和与同事之间的交往是学校教师团队氛围的两大主要构成。为此，我们强调如下两点。
　　第一，在教师与管理者之间鼓励平等对话，强调教师参与。我们淡化管理者的角色和地位，强调建立平等民主的对话模式，鼓励教师在各种公开或非公开、正式或非正式的场合中与管理者大胆互动、平等交流，在各个方面强调教师的参与。如：＂精彩五分钟＂＂自由发言＂＂即兴论谈＂＂深度汇谈＂＂校长聊天室＂＂校长我想对你说＂等，凸显了教师的话语权，实现了教师与校长间的及时沟通。这一系列的措施不断地刺激教师大胆发表自己的意见，自主参与到学校的管理之中。教师就在这种参与中，不断体验到自己的见解被重视的喜悦，获得与学校发展共荣辱的归属感，从而激发起教师主动要求进步和提高的内在动机和愿望。
　　第二，在教师之间强调团队意识，在合作与互助中倡导教师的自主发展。学习不仅需要自上而下的专家培训和理论指导，更重要的是建立同事之间横向的平级交流与分享，我们重视团队建设，鼓励教师之间互助、合作和共享。1997年学校设立了＂和谐团队奖＂，强调团队整体的和谐和工作的最佳绩效，从制度上鼓励教师之间形成相互激励、相互帮助和共同提高的积极依赖的团队关系，引导教师认识到合作需要彼此之间的沟通、理解和接纳，合作的目的在于通过学习吸纳彼此的长处而形成有效的团队合力，从而带动整个团队和促进个人素质的提高。这其中我们还重视改善教师的人际沟通理念与技能，从多元智能理论角度，引导教师们学会倾听、吸纳和交流，系统、全面和变换角度思考问题。这种人际沟通理念和技能改善的过程，不仅是教师基本素质提高的过程，也是每位教师人生观和价值观重塑的过程。这种团队氛围的着力营造，使得实验二小教师的团队精神、合作精神呈现出很好的状态，这种民主开放、积极向上的氛围，极大地促进了教师心智模式的改善，促进了团队与团队中的每一个成员同步成长。
　　二、将校长的办学理念转化为全校教职员工的共识，是学习型组织建设的必要条件
　　校长作为学校＂一把手＂，肩负着学校发展的重要责任，因而校长必须有先进的理念，必须能为学校建立起明确的发展愿景、目标和规划。但只有当校长的办学理念转化为全体教职员工的共同信念和追求时，学校的办学思路才能真正得以实现。我校＂双主体育人＂办学思路从校长的提出到达成全员共识，主要经历了三个逐渐发展的阶段。
　　首先，通过各种学习、研讨，鼓励教师尽可能把校长提出的理念转变为自己的认识。我们编写《＂双主体育人＂思路实施手册》，进行经常的个案交流，就＂双主体育人＂思路以及其思路的主旋律＂以爱育爱＂和＂以学论教＂等各种具体理念展开专题讨论，抽签演讲，请北京师范大学等高校、研究机构的专家学者配合我们的需要进行理论培训。
　　其次，以行动研究的方法引导教师将学校的各种理念转化并落实到自己的教育教学等工作实践中。我们将＂‘双主体育人’理论与实践的研究＂作为市级＂十五＂课题，每年以不同的核心理念作为子课题，进行了长达五年的实践研究，带领教师将领悟到的理念大胆实践，不断积淀，并逐步改进自己的教育教学行为。
　　再次，我们在实践的基础上，全员参与，重新编写学校《＂双主体育人＂实施手册》，对其思路中具体理念、原则、途径、措施等，进一步提出自己的修改、补充及完善的意见。使学校理念不仅是每一位教师自觉行动的准则，并且在教师创造性的实践和共同参与的智慧中获得生长、发展。
　　在这个过程中，我们形成了共同愿景：＂以爱育爱，做最好的自我＂。这个个人内心意愿和学校发展目标相融合的共同愿景，将原本各自拥有强烈目标感的人结合在一起，产生了强大的综合效力，使教师朝向个人及团体真正想要的目标迈进。
　　三、重视学习指导，构建络，是学习型组织建设的关键环节
　　一种真正的团队学习，要使团体力量超乎个人力量之和。因此要重视教师学习的指导，把学校的科研活动变成一个动态发展的过程。
　　首先，我们结合实际问题，重视学习指导。我们提倡＂在工作中学习，在学习中工作＂，引导大家结合教育教学中的实际问题开展有效的学习。对学习的指导旨在促进教师自身的教学能力提高，也意在解决实际教学中所面临的问题，所以我们强调课题研究要与日常教学相结合，强调促使教学行为的转变，强调教育教学评价的转变，增强教师们驾驭教学的能力，也使教学本身产生出巨大的能量，推动教师的专业成长。
　　在指导教师如何开展学习时，我们主要做到了＂五个坚持＂，即：坚持结合改革过程学习；坚持结合大家的热点话题学习；坚持结合实际案例学习；坚持结合出现的问题学习；坚持同事间相互交流学习。这＂五个坚持＂，主要倡导教师要结合实际工作的需要进行有针对性的思考，学习的目的在于将理论转化为教师自觉的教育教学行为，解决教育教学的实际问题，提高教师的问题解决能力和基本素质、基本认识的提高。
　　其次，我们构建络，提升基层团队解决问题的能力。在校络的构成主要为＂学校一组一个人＂三级，在这一网络的建设中，组长是关键人物。
　　组长应该是学习型组织中的中坚力量，是广大教师学习最直接的组织者、管理者、指导者、示范者。只有每一位组长站在更高的.位置上体会、把握学校的办学思想，带领全组教师创造性地学习进而完成各项教育教学任务，学校的各种理念和各项措施才能真正得以落实。因此，在构建络的过程中，我们十分重视抓好组长队伍的建设，加强对组长的培养。特别提出＂组长就是小校长＂的管理理念，对于＂小校长＂，校长不仅授权给他们，而且为组长的工作提供必要的引领和支持。这种＂扁平式＂的管理，使学习重心下移，同时，这批中坚力量的形成和作用的发挥，无疑也为建设全校学习型教师队伍打下了坚实的基础。
　　 四、建立发展性培训机制，鼓励教师自我超越，是学习型组织建设的核心目标
　　校本教师培训是教师专业可持续发展的有效途径之一，教师素质的提高绝不是单一地通过组织培训就可以实现的，必须建立一种能够不断激发教师内在发展动力的机制和手段。在构建发展性培训机制的时候，我们一方面注意到了教师当前的教育教学困难，同时，也强调教师对未来教育中可能出现的问题的关注。在我校的教师培训中，较为有效地避免了＂头痛医头，脚痛医脚＂的问题，实现了对教师前瞻性、全方位发展的关照，没有停留在教师培训低水平重复的误区。具体途径有：
　　通过校本理念进行培训，如＂以爱育爱＂＂以学论教＂＂蹲下来和孩子说话＂＂睁大眼睛找学生的优点＂＂坚持无错原则＂＂与特需生交朋友＂：通过校本活动进行培训，如＂凌空杯大赛＂＂专题研究月＂＂家长开放课＂；通过校本科研进行培训，如＂儿童心理健康与发展＂研究生课程班，＂课堂文化校本研究＂＂勇敢地退，适时地进＂＂课堂差错资源化研究＂＂小学男班主任特色研究＂＂爱的‘四有’＂；通过校本管理进行培训，如行政调研课、备课笔记＂开天窗＂、＂校长助理＂工作室；通过校本教材进行培训；通过校本文化进行培训，如＂美丽、智慧、快乐——教师文化＂＂生本、求真、对话、累加——课堂文化＂＂共识、自律、崇善、动态——制度文化＂＂授权、人本、激励、沟通——管理文化＂；等等。
　　五、关注教师的生命价值和职业价值的内在统一，是学习型组织建设的根本追求
　　帮助每一位教师拥有成功的人生，是学习型组织建设的根本追求，在人人追求生活质量、生命质量的今天，我们不能简单地把教师仅仅看作是实现教育教学思想和实践的一个工具，或者一个技术性的环节，不能仅仅将教师定位为奉献者和付出者。因为随着时间的推移，在这种单向的付出中教师的生命将面临萎缩、枯竭，失去持续发展的动力。为此，我们在教师队伍的发展中首先高度关注教师的生命价值及其实现，通过引导教师发现追求生命价值和职业价值之间的必然联系，认可并鼓励教师去追求和实现自身的生命价值。众所周知，价值感的获得往往源于成功的体验。从成人期的发展任务来看，个体的成功主要源于事业成就和家庭幸福。因此，职业成就感就成为成人获得生命价值感的主要内容。可见，教师的职业价值和生命价值的实现二者之间相辅相成，具有高度的内在统一性。
　　为此，在多年的摸索和实践中我们提出＂快乐生命学说＂和＂适合学说＂，引导教师重建职业内涵，重塑职业形象，挖掘＂教师＂这项职业内在无法替代的尊严、快乐和价值，帮助教师实现生命价值与职业价值的内在统一。
　　(一)＂快乐生命学说＂
　　我们提出＂快乐加减法＂，和教师一起探讨和感受职业中的成功和快乐。我们为教师出书、帮助教师发表文章、支持教师承担各级科研课题、为骨干教师提供出国开阔眼界的机会，让教师在工作中体验到成就感和成就之后的快乐，从而提升内在的尊严和价值。我们通过＂调节自我，让生命充满快乐＂＂漫谈人生＂等党课及不同形式的学习，改善教师的心智模式，强调教师在团队中如何学会合作、获得共同成长的快乐。这样，我们为教师创设一个充满温情、亲情和激情的快乐生存、工作环境和学校文化氛围，教师不但自己追求、体验＂做教师＂的快乐，而且给别人(学生、同事、家长和社会)也带来快乐和愉悦的每一天。就在这种不断提升的职业成就感和愉悦的情绪体验中，教师的生命价值得以更好的实现。
　　(二)＂适合学说＂
　　我们认为，个体价值实现的前提必须是建立在找到了＂适合＂自己的职业或位置的基础上。成功人士学会的第一课是正确认识自己：我能做什么、我适合做什么。人的各种选择和对自我的期望必须建立在正确自我认识的基础上，而不是简单地以外在的社会期许为标准。因此，我们提出＂做适合自己的工作，实现自己的人生价值＂。我们鼓励教师畅谈自己对人生、成功的认识和理解，帮助教师在交流和学习中不断认识自己，找准位置；我们在管理中强调优势、避免不足，以优促短，让＂短处＂在优势带来的积极体验中自然萎缩；我们鼓励教师自行制订自我发展目标和行动计划，而不是简单地与其他教师之间做横向比较，旨在让教师在不断的自我反思中实现自己的生命价值；帮助不同层次的教师实现其职业价值。
　　六、转变管理者的角色与行为，充分发挥引领作用，是学习型组织建设的根本保证
　　在学习型组织建设的过程中，校长所承担的角色和任务应该发生变化。应该由管理者更多一些向领导者转变，不是只关心正确的做事，而更要关注做正确的事，不但自己具有选择的头脑，而且关注下属增长判断的智慧。校长同时应转换单一的管理者角色为多重角色：是设计者也是实施者；是管理者也是服务者；是组织者也是协调者；是领导者也是执行者；是校长也是朋友。作为校长要不断学习，不断自我修炼，提高思想素质的同时也要提高人文素养。加强沟通技能，要做到＂三容＂：容人、容言、容事。管理中能够＂扬人之长，念人之功，谅人之难，帮人之过＂，如此，校长方可以发挥学习型组织建设的保障作用。
　　正是在建设学习型组织、促进教师主动发展的过程中，我们有效地激发了教师们的工作热情和创造才能，教师的工作状态和生存状态都发生了显著的变化。目前学校有特级教师5人，中学高级教师15人，市、区级学科带头人、骨干教师38人。目前，全校党员已达100余人。很多教师把实验二小当作自己的家，我们常常会听到他们这样动情且让人感动的话： ＂我们辛苦却快乐着!我们付出但收获着!＂
　　通过学习型组织的建设，实验二小教师在令人羡慕地成长，在自我主动地发展中，教师们深刻地体会到：教师工作，不仅是一种职业，也不仅是一种事业，更是生命的一种历程；教师的工作，不仅是付出，不仅是奉献，同时也是在获取：获取自身的成长，获取成功的愉悦，获取生命的价值，获取人生的快乐。正是在这个过程中，我们实现着教师生命价值与职业价值的高度的内在统一。也正是因为有了这样一支充满热情、活力和生命力的教师队伍，才给予了我们的学生快乐而健康的童年，才使得素质教育的推进富有实效。