政治思想工作在医院管理中的作用

　　摘要：思想政治工作是我党的优良传统，对于医院来说，医患关系一直是存在着并且非常难以解决的问题，许多医院也进行了相关的尝试，发现在引入思想政治工作之后，明显可以改善这种紧张的医患关系，也可以大大的提升医院的管理水平，很有利于医院的建设。本文正是考虑到我国医院在进行医疗改革过程中经常出现的医患关系，从思想政治工作开展的必要性进行探讨，目的是为了提升我国医院的服务水平，更好的为社会大众服务。
　　关键词：政治思想工作；医院管理；作用
　　一、加强思想政治工作的必要性
　　随着我国医疗卫生改革的不断深入，许多问题频繁出现，并且也出现了不少新问题，医患关系虽然得到了一定的缓解，但是没有从根本上进行遏制。归根结底来看，医疗卫生工作者自身存在着不少问题，因为自身的偏好而对病患有不同的待遇，这种区别对待最容易出现医患关系紧张的局面。所以，要想解决好这种问题，医院就必须对工作人员进行深入的思想政治学习，让他们不但能够在医疗质量上有保证，还能够在医德方面有良好的突破。随着人们物质生活的不断提升，人们对于医疗的要求也不断提高，所以必须不断提升医疗卫生工作者的素质水平，这样才能不断提高医院的整体水平。
　　二、医院思想政治工作的主要内容
　　医生的主要职责就是治病救人，这是我们每一个人的共识，所以我们必须让每一位医疗卫生工作者认识到我们的身份，认识到我们应该坚持的和应该舍弃的，这样才会让我们更加贴近病患，才能更好的为群众服务。思想政治工作的核心就是要有博爱的思想，不要管病患的身份地位，凡是病患都要做到同等待遇，让每一个人都感受到温暖，所以我们现在经常会说：一个人的品德往往比工作技能水平更加重要，对于我们医生而言，微笑和温暖往往能够给病患带来更大的安慰，再加上精湛的技艺更加容易促进病患的康复。所以我们医疗工作者一定要坚实本心，要能够抵御那些糖衣爆弹的侵袭，要坚持那些需要我们坚持的，要培养我们的医德，要做让人信服、让人尊敬的医疗卫生工作者。这也是医院进行思想政治工作的主要目的。
　　三、政治思想工作在医院管理中的作用
　　（一）培养德才兼备的医务工作者。有才无德和有德无才都是不可取的，所以当前医疗卫生体系一直在强调打造具有德才兼备的优秀人才，这就需要通过思想政治工作来不断提升医疗卫生工作者的思想境界，通过他们自身的素质提升来带动整个医院的管理水平提升。所以当前对于医疗工作者来说，医疗技术是一个方面，思想道德方面也是考核的重要指标，二者缺一不可。当然人们对于医疗工作者的要求也越来越高，这无疑是对医院的思想品德建设提出了新的要求，必须从技术和品德两方面进行人才素质的提升。而要做到这些，就必须从下面几点进行：第一，专门的医疗技术要善于钻研和创新，要能够对病患进行有效的治疗，这是作为医生的基本要求；第二，医生也要具有较好的思想道德规范，如果仅仅只是具有较好的技术而没有太好的医德，那么对于病患往往会采取不太好的态度，容易导致病患关系紧张，对于医院整体声誉是非常不好的。由此看来，医德和技术两方面是缺一不可的，这就要求医院一方面要保证医疗工作者的专业技能，也要保证医院思想政治工作的良好开展，这样才能不断提升医生的素质水平，才能不断提升医院的整体水平。
　　（二）强化作风建设。作风建设是加强医院思想政治工作开展的重要保证，一般情况下会从下述几点进行：第一，医院要制定具有自身特色的规章制度，并且要让相关人员进行良好的学习，在日常工作中要能够遵守相关规定；第二，医院要注重提升医疗卫生工作者的思想道德素质，要端正他们的态度，要让大家乐于奉献，并且营造出温馨的治疗环境。由此看来，对自身的工作进行良好的规范是非常必要的，也是我们提升工作水平的必要手段。医院要通过作风建设为医疗工作者的工作水平提升提供有效的支持，要采用公开公平公正的方式对工作进行监督管理；最后，医院要通过良好的监督机制和奖惩机制对相关行为进行良好的引导和规范，适当的鼓励和及时的批评是非常有效的手段。只有坚持做好这些，我们才能不断提升医院的整体水平。
　　（三）推进医院发展建设。我们必须注意到，思想政治工作并不是可以一蹴而就的，我们必须坚持着做下去，特别是对于医院的管理来说，思想政治工作是我们的重中之重，是可以提升医院医疗环境和医疗水平的重要途径，所以必须贯穿医院管理工作的始终，这样才能不断提升医院的整体水平。当前思想政治工作在医院已经开展得如火如荼，也取得了一定的成效，许多医院的口碑获得很大的提升，但是我们也必须看到，医院的思想政治工作在很大情况下是沦为一种形式，没有太好的方式方法对思想政治工作进行监督管理，这导致思想政治工作的成效在不断降低。为了扭转这一局面，我们必须从下面几个方面进行转变：第一，必须让每一位医疗卫生工作者认识到思想政治工作的重要性，要通过严格的标准对思想政治工作进行管理，推动思想政治工作的开展，从而不断挖掘思想政治工作的潜在能力；第二，医院应该对自身的考核体系不断进行创新，要有良好的考核机制，让每个人都能够在自身的岗位上兢兢业业，做好自己的分内之事，在对相关人员进行考核的过程中也要注意考核机制、日期、指标多方面的差异，要用科学合理的方法进行相关的考核；第三，对于医疗卫生工作者的日常工作情况要进行及时的监督管理，当前经常使用的检查方式主要包括随机和全体检查两大类，这样可以及时的对医疗卫生工作者的工作情况和思想政治状况进行良好的确定，也可以及时发现问题解决问题，也可以有针对性的对他们存在着的问题进行解决。
　　参考文献：
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