浅析新经济时期人力资源管理摘要随着社会经济的快速发展,我国人力资源发展水平不断提升,现代企业制度主要以竞争为主体,企业在人力资源管理中存在企业战略目标不明确,缺乏科学的人力资源战略,对人力资源规划的认识不全
企业人力资源规划的特点及问题研究摘要笔者以企业人力资源规划为主题,探讨与其相关的特点与问题。从人力资源规划的概念作用内容对其进行了简要概述主要从符合企业战略性企业文化个人发展三个方面对企业人力资源规划的特点进行了
企业人力资源管理变革的思考关键词大数据时代企业人力资源管理一大数据时代企业人力资源管理存在的问题strong(一)企业领导对于人力资源管理认识不足随着大数据平台在现代企业人力资源管理中的应用,企业自身的发展
企业人力资源管理创新思索摘要勘察设计行业是典型的知识和技术密集型行业,其产品的竞争力直接来源于设计人员的技术水平和创新能力。人才在很大程度上决定着一个设计企业的兴衰。因此,我国勘察设计单位能否不断创新人力
论传统企业互联网转型中的人力资源管理存在的问题摘要在市场经济深入发展的背景下,国内企业的管理模式发生了极大的变化,企业的发展需要资源的优化配置以及正确科学的管理,来不断满足日益增长的经济发展需求,只有这样才能在竞争激烈的市场经
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企业人力资源风险管理之我见摘要在企业发展过程中,人力资源是核心资源之一。若无良好的人力资源作为支持,将会让企业发展举步维艰,甚至陷入停滞状态。做好人力资源管理,意味着能够为企业创建一个良好的基础环境,促使企
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某重组企业集团的人力资源结构优化摘要人力资源结构是评价和衡量企业组织人才竞争力的一个重要指标,也是现代企业人力资源管理的重要领域和课题。近年来,随着国有企业改革重组步伐的加快,优化重组企业集团人力资源结构显得尤为