我的就业梦论文谈大学生就业难之解决途径（1）论文

　　摘要：近年来，大学毕业生就业难已成为不可忽视的社会问题。我们要认真分析原因，毕业生要转变择业观念，用人单位要转变用人标准，高校要调整专业结构，指导毕业生正确择业。
　　通过共同努力，以求缓和大学毕业生就业压力。论文关键词：大学生就业解决途径大学生就业难已经成为一个不争的事实，而且这种就业压力还有逐年增大的趋势。
　　对此，我们应有冷静的分析，并从中找出解决问题的途径。
　　一、大学毕业生就业难在何处
　　1、毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。
　　2001年全国高校毕业生为115万，2002年有145万，2003年达212万，2011年达250万，2005年将达到380万，今后还会继续增长。毕业生数量跳跃式增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢或与往年持平的，这样的大趋势在近一二十年恐怕不会有大的改变。
　　2、高校专业结构失衡。与世界先进水平相比，我国高校毕业生占人口比例还偏低，实际上并不能满足新世纪社会主义现代化建设的需要。
　　问题的症结在于我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理。高校专业结构失衡，是造成大学生就业难的主要因素。
　　3、毕业生综合素质不能满足社会需要。许多用人单位认为，现在的毕业生动手能力差，实践能力、创新精神差，自身毛病多，为人处事方面还存在种种缺陷。
　　而用人单位对人才的需求日益成为市场行为，他们的用人标准直接影响到大学毕业生的就业。
　　4、信息化就业工作模式形成滞后。目前，我国高校毕业生就业仍然是由政府的教育、计划和人事部门管理，毕业生获得就业信息和落实就业单位的主渠道是各类招聘会。
　　随着毕业生人数的增加，这一工作模式已面临相当大的挑战。
　　5、政策制约。一方面，国家机关、国有企事业部门人员渐趋饱和，难以承接大量的大学毕业生；另一方面，大量的民营、私营及外企则因为政策上的限制，无法如愿接收大学毕业生。
　　大学生就业难，很大程度上是人为造成的。就业政策、户籍制度、人事制度等应该适应新时期的发展要求，应该成为促进大学生就业的有力措施。
　　二、解决大学毕业生就业难的途径
　　1、毕业生转变择业观念最关键。我们说，高校毕业生就业难是事实，但并非不可克服的困难。只要毕业生不断调整就业观念，加上社会各方面的大力支持，就业难的压力是可以逐步缓解的。