论文摘要：文章参考了国内外关于工作满意度研究的文献，探讨影响医生工作满意度的因素，对南京市5家医院的医生进行了工作满意度问卷并对所得数据进行了分析，结果显示：医生最满意的是同事关系，最不满意的是工作时间安排其次是薪酬，医生总的满意度不高：不同职称、年龄、工龄、月收入的医生之间工作满意度存在显著性差异：学历较高者满意度也较高（回归系数为04470R值15 6hr4）：医生对医生责任有较高需求：部分医生产生了明显的工作倦怠；部分医生希望通过业余医疗服务兼职来提高收入。 论文关键词：医院医生工作满意度 现代医院的竞争是资源的竞争在医院这样一个对服务和安全性要求都特别高的组织中员工满意是患者满意的基础医生只有在内部受到最好的服务后才可能向外部提供最好的服务有学者研究发现工作满意度高的医生，其诊治过的患者往往会比较满意所获得的服务回归系数为21O）国外有较多学者对医生的满意度进行了研究。而国内学者专门对医生工作满意度进行研究的较少一般研究的对象是医务人员这个群体本文对南京市5家医院的医生进行了工作满意度调查结果如下 1资料与方法 11资料来源参考了国内外关于工作满意度研究的文献探讨影响医生工作满意度的因素，设计医生工作满意度调查问卷，调查问卷中涉及满意度的部分采用5分likert量表评分区分为非常同意、同意、不确定、不同意、很不同意5种答案供选择，依上述答案依次给予5，4，32，1分根据被调查者所填问卷的答案，转换成分数进行分析为方便分析将5分定为最高分1分定为最低分3分为基本得分调查内容涉及：医生的基本情况、工作满意度（包括医生对工作、工作资源、同事关系、薪酬、福利待遇、培训机会、晋升机会、医患关系、工作时间、工作成就感、医院、医疗服务系统、工作前景13项内容的满意度），以及与满意度相关的其他项目的情况 13分析方法 将数据资料输入SPSSI15统计软件使用SPSSI15进行统计处理在描述性分析基础上采用了单因素方差分析、logistic回归、相关分析等方法。 2结果 21调查对象的一般情况 22医生工作满意度情况分析 〔1〕 24医生的个人属性对满意度的影响 25影响医生工作满意度部分因素间的相关性 〔2〕 经相关分析（见表 3）得出事关系、医患关系和工作成就感、工作前景之间有显苫的正相天性这说明对旧事关系、医患关系之间较高的满意度能提升医生的工作成就感和对工作前景的乐观期许而较高的工作成就感也能促进同事关系、医患关系的提升：工作前景与下作成就感之间有显著的相关性这说明医生对工作前景有较高的满意度会提升他的工作成就感同时较高的工作成就感也会使其对工作前景有比较积极乐观的看法。 26与满意度相关的其他项目 从表4中可看出60。5的医生表示对医院应为医生购买医生责任险来提高医生工作满意度表示同意67的医生表示在本院自身的知识和专业技能得到了很好的发挥33的医生产生了一定程度的上作倦怠（工作倦怠是一种情绪衰竭情感疏远自我成就感下降的综合症 4）751的医生在医院工作感到了压力和紧迫感，这应引起医院肯的重视加强对医生的人文关怀。 3讨论与建议 31努力提高薪酬水平在体现公平的同时凸显效率 从前文中可知医生最不满意的三项中包括薪酬。医生承担的职业风险和工作强度相比其收入依然较低。与上同等职位相比不公平。薪酬制度应力求公平，美国行为科学家亚当斯所提出的公平理论认为，人们不仅关心个人努力所得报酬的绝对量而且更加关心自己的报酬与付出和他人的报酬与付出之间的对比关系薪酬制度的不完善，会出现不公平、不透明的问题这样就没有充分发挥薪酬的激励作用但是我们应认识到，公平并不意味着平均。在制订薪酬策略时要注意不同群体之间的差异同时要将薪酬水平与不同科室部门面临的风险和技术劳务价值付出挂钩，以显示效率性保护医生的工作积极性在医院的能力尚不足以给医生提供更好的经济回报时可以通过给医生更多的人文关怀，为他们创造一个良好的工作，以事业、环境、待遇、感情留人。 3。2增加福利待遇水平弥补薪酬水平的不足 从表1中可以看出医生对福利待遇的满意度高于薪酬但总体水平仍不高当员工对薪酬水平有较大的不满意感时会比较重视福利待遇以均衡薪酬的不公平感因此，医院管理者在制订薪酬与福利待遇政策时要有一定的均衡性同时较高的福利待遇也可以在上给员工以较高的安全感和满足感提升工作满意度。 3。3提供培训、晋升等机会满足医生自身发展需要 提高医生满意度的措施不仅仅局限于医生收入的回报上医生职业发展的机会也同等重要中显示医生对培训机会的满意度只达到了基本得分3分的水平对晋升机会的满意度则低于基本得分这方面应引起医院管理者的重视为医生提供更多的继续机会，同行之间的专业交流以及专业人员与专业设施良好的医疗机构之间联系的机会也会提升医生的满意度同时公开、透明的晋升机制。也较好体现了技术劳务付出与所得的正相关给医生以激励也能够提高医生的工作满意度。 34合理安排医生工作强度提高工作效率 调查中发现医生最不满意的是工作时间安排医生常常需要加班，某些医生反映要经常在一线值班工作强度和压力较大。国外研究发现，医护人员是职业倦怠的高发群体，且医生职业倦怠对于医疗质量、对于自身的职业发展和生活都有消极的影响调查中显示330的医生产生了明显的工作倦怠，751的医生在医院工作感到了压力和紧迫感医院管理者要考虑到医生的切实情况合理安排医生的工作强度，避免使医生过于消耗自身体力。注重劳逸结合，以免低效率作业激发医患矛盾恶化了双方的满意度。 35增强工作的保障性更好地满足医生安全性需要 医生行业的特殊性使得医生面临着高风险他们面对的是生命，的观要求他们不得有任何差错如果参加医疗责任险医生的风险转移给了公司医院和医生就可以全身心地投入到对疾病的研究和治疗中去医院投保医疗责任保险不单是受到责任与风险的压力而产生的需求更是以此来作为提高自身信誉、增强竞争力的需要。调查结果也显示：医生对于医生责任险的需求较高。医生责任险的购买一定程度上避免了医生的后顾之忧，减轻了心理压力增加了保障感。 36完善政府机制提升社会效益 调查显示医生对医疗服务系统有较高的不满意感。政府应建立健全相关的法规改革医疗服务系统并完善医疗保险等社会保障制度以减轻患者看病难和看病贵的问题，从这一方面来减少医患矛盾提高医生对于医患关系方面的满意度以及患者看病就医方面的满意度促进医患关系向良性循环方向发展调查也显示医患关系的和谐与医生工作成就感及医生对工作前景的看法之间存在显著性正相关同时医院、医生、患者三方的良性循环能够提升社会效益，大大减少政府部门在协调三方关系上的工作量。 37规范医疗服务兼职实现资源共享 调查显示部分医生由于工作压力大无闲暇兼职或出于医生忠诚度等原因而不愿兼职而部分医生希望通过业余医疗服务兼职提高收入政府部门要尽快制定出规范和管理医生业余兼职活动的法规保证患者和医院的利益不受损害同时医生利用自身的特长在其他医院兼职可达到医疗资源共享给兼职医院和患者带来了方便不仅增加了收入也提升了自身价值和工作成就感。
大数据时代新闻可视化传播的创新路径高新技术移动互联网的迅猛发展使人类社会迈入了大数据时代。而这个时代也给生活在这个时代的人们提供了新的生活和工作方式，不管是在地铁上，还是在车站旁，我们随处可见各行各业的人们拿着移动数据新闻传播效果再审视数据新闻作为一种新的传播形态，自其诞生以来就备受关注和推崇，诸多的研究成果中都论证了其在传播效果方面的优势。比如它改变了人们的审美体验，即从文字审美到图像审美，创造了融多种感官于一大数据时代新闻传播学教学改革浅谈一大数据带来传媒业的转型大数据带来了新闻生产方式的变革，对传统的新闻生产模式和机制产生了重要的影响，与传统新闻不同，从业务上讲数据新闻不仅仅把数据当成一种手段，整个新闻工作流程都是电气工程及自动化问题及对策摘要随着科技的发展，电气工程及其自动化在各个领域的作用显得尤为重要，并且展现出诸多的优势，给我们的生产和生活带来了巨大的转变。但是，从当前电气工程及其自动化的发展情况来看，依然存在电气工程及自动化在生活中的运用摘要近年来，随着我国科技的大力发展，为很多行业带来了新的机遇，这一点在电气工程中体现得更为明显，为人们生活带来了便利。文章根据以往工作经验，对电气工程及自动化概述和未来发展前景进行电气工程中电气自动化的应用摘要电气自动化技术的发展和应用促进了电气工程的现代化和信息化，本文从安全可靠，便于日常维护，更高水平的信息化，以满足电气工程建设的需要分析了电气工程在需要进行自动化转变方面需要达成智能化技术在电气工程的运用摘要近些年随着我国社会快速进步，各行各业的技术都处于快速革新状态，智能化技术更是在生活与工作各领域得到广泛应用。电力系统运行的关键就是要保证电气工程实现自动化控制，从而使电力系统的PLC技术在电气工程中的运用浅析摘要随着科技不断进步，我国逐渐进入数据时代，而PLC技术越来越纯熟，应用越来越广泛，逐渐渗透到电气工程自动化控制的工作的各个环节中。PLC技术应用于电气工程自动化控制中能够提升电器浑浊的新能源绿色泡沫新能源专业论文（1）新能源产业愿景美好但任重道远，需要对泡沫有清醒全面的认识，而战略实现的路径亟待打通的产业链新能源企业在战略转型中的风险等关键问题亟须厘清。在低碳经济成为必然趋势的今天，国家出台了相研究小型农田水利工程管理和维护问题及措施我国作为农业大国，为了让农业经济紧跟经济发展的脚步，惠农政策充分体现出国家对三农的重视，以发展农业经济为主体，为农村带来更快的经济发展。小型农田水利工程作为对农业发展的基础建设，无讨论农田水利工程的施工技术1农田水利工程的施工管理技术的重要性及特点随着国民经济的不断发展，农业作为国民经济的基础产业，受到国家的高度重视，我国的农田水利工程项目的规模和数量也在不断增加。近年来，国家加大了