摘要：森林资源是我国自然资源的重要组成，森林资源对于人类的意义是不言而喻的。它可以满足人类对林业产品的需求，同时它还关系到自然生态环境和人类的可持续发展。可是，有的地区因为对于发展林业经济和森林资源的保护情况没有正确的处理完善，促使乱占林地以及毁林开垦的现象频繁出现。因此，加强森林资源管护已经刻不容缓，它直接关系到人类的生存与发展。 本文主要对森林资源的管护进行探讨。 【关键词】：森林资源管护的重要性；森林资源的现状及问题；管护措施 1森林资源管护的重要性。 1.1对人类社会发展需求的角度来说，森林资源的管护可以满足人类对林木产品的需求，同时它还关系到自然生态环境和人类的可持续发展，森林资源的开发、利用、保护都会直接关系到人类的生存与发展，所以，国家对森林资源的管护也是非常必要和重要的。 1.2从社会化发展的需求的角度来说，林业的生产和社会各层面的支持配合有着重要的联系，而林业生产是巨大工程体系，并在工作当中要能够有源源不断的资金在这一领域进行投入，所以要能够调动民间投资，从长远发展的角度出发，加强森林资源的管护，可以实现林业复合经济的发展。 1.3从生态化建设的发展需求的角度来说，生态化的林业发展以及建设观念是当前农业生产上的重要方法及手段，所以在林业生产发展中要在复合发展的道路上进行开辟，由于存在着靠山吃山靠水吃水的这一现状，所以森林的管护工作要能从生态化建设这一发展视角出发，如此才能更好的将环境资源进行保护。 2森林资源管护的现状及主要问题。 现状：以承包制为主的管理方式。从现阶段的森林管理及生产工作能看出，森林资源的管护工作是从整体的林业生产机制进行着手，是以承包制的方式进行管理。 森林资源管护主要问题： 2.1森林资源的管理人员的素质参差不齐，管理方面的专业知识比较薄弱。由于在林业的管护形式上会有着不同和组成的人员有着较大差异性，森林资源的管理人员素质的高低差距相对较大，所以在集体自行管理方面的专业知识也比较薄弱。不仅如此，在资金的落实上也有着很大的困境，我国在森林的面积上相对比较大，并且从事的人员也有着不足，对森林资源的管护费用的投入比较缺乏，这些都会对发展森林资源的管护造成一定的阻碍。 2.2林业企业的管理体制比较落后，造成了森林资源的管护的工作没有得到落实和优化。由于林业企业的管理体制的落后严重影响森林资源管护质量提升。使企业在森林的管护过程中的工程建设没有得到紧密的结合，也就是在保护森林资源和培育森林资源这两个重要的方面，而从当前的管护工作来看，这两者还没有得到紧密结合，对不同类型的森林生态效益补偿措施也没有在配套措施上得到加强，从而就造成了森业管护的工作没有得到落实和优化。 2.3森业资源的管护质量的参差不齐，致使管护成效不高。从公路的绿色通道林带所实施的工程化造林方面来看，对其的管护有着明确的要求，而在绿色通道林带的要道两侧和群众耕地的界址也是比较明确的，但在实际的管护中却没有通过专业化的措施对林地进行管护，使苗木的成活率以及保存率等方面的成效都不高。 3森林资源管护的措施。 3.1针对森林资源管理人员的措施。 3.1.1切实加强森林资源管护工作的领导。明确各乡镇（街道）党政主要领导作为管护工作的第一责任人，严格按照管护工作的要求落实各项责任，确保每一项任务都落实到人，确保各项管护措施的落实。 3.1.2落实森林资源管护责任制。各乡镇（街道）、县直有关部门要切实履行管护义务，明确管护主体，及时组建管护队伍，落实管护责任。制订管护制度和办法，划定护林责任区，订立护林岗位目标责任制，真正做到林有人管、树有人护、事有人办。对于各种毁林案件要从严惩处。对于护林人员因工作失职造成林木损失的，要根据规定给予相应处罚，护林有功人员要据绩奖励。 3.1.3严格督导检查。林业局要积极发挥职能作用，对林木尤其是新植幼树管护工作进行定期不定期督查，同时，把森林资源管护工作列入年度考核的重要内容。对因工作不力、管护工作出现较大问题的，将进行通报批评，督促及时整改，并记入年度考核结果。 3.2针对森林资源管护人员的措施。 3.2.1提升管护人员的业务培训，增强管护能力。各级有关部门都应定期组织管护人员就国家林业法律法规、政策进行有组织有计划地学习，管护人员只有全面熟悉国家目前的林业相关法律法规、及政策，方能将国家对林业的政策方针宣传给群众，让群众了解目前形势，从根本更新观念、转变思想，自觉爱林护林。 3.2.2提高管护人员工资待遇 ，激发管护人员工作积极性。管护人员长年在山上工作，对于孩子及家庭根本顾不上，可以说付出太多，但每月只有2000元左右的工资收入。与当前的消费水平相差较远，可在一个地区，其他行业有的工资已达到3000元 4000元，直至4000元 5000元的工资，所以说增加工资待遇也是激发管护人员工作积极性的主要方法。 3.3针对森林资源管理体制落后的措施. 3.3.1根据实际情况建立森林资源管护站。在林业资源保护过程中，可以结合森林资源管理的实际情况建立管护站，同时组建管护队伍。要不断地完善管护站的基础设施，而且要加强管护队伍的生活保障和提高管护人员的工作能力，提高林业管护站的综合职能。 3.3.2对森林资源进行管理，构建森林资源经营管理机制。相关单位应该建立合理的森林种类划分标准，对森林资源进行档案管理，这样可以尽量地避免森林资源利用的盲目性，而且可以有目的的对每个树种资源进行科学的利用和保护，比如说对于公益林要建立新的管理和监督机构。根据不同的森林类别采取相应的经营管理机制，使森林资源的利用和保护更加科学合理。 虽然森林资源管护工作复杂，涉及面广，但森林资源具备着一定的生态效益、社会效益以及经济效益，那么森林资源的管护工程一定要有效的实施。要让我国的生态环境得到改善，实现国民经济的可持续发展战略。因此我们要要全方面、多角度的实施森林资源保护，力求将我国的森林资源管护工作顺畅开展。 结束语：从实际生活我们可以知道，森林资源的管护工作是关系到国家发展的大事，同时也是环境保护的主要对策，故在面对目前的环境问题越来越严重的情况，提高森林资源的管理落实的可持续发展战略是非常有必要的。林业即可以在经济效益上有益处，更主要的是可以产出重要生态和社会效益。 【参考文献】 ： [1]陈永亮.林业要在管护中求发展DD科左中旗林业管护工作的调查[J].内蒙古林业，2013（4） [2]单广庆.浅析重点生态林管护工作[J].中国林业，2013（16）. [3]郭渊.关于造林与管护工作的几点思考[J].中国林业，2013（10）.