电力企业经营管理的问题及解决对策

　　一、电力企业经营管理概述strong
　　电力公司的经济结构对于电力公司而言至关重要，企业的高层管理者不仅要确保内部的经济管理和文化水平，还要保证企业能够良好地发展，这就需要对这些管理人员提出一定的要求。在企业日常经营管理活动中，企业管理者能够把握企业发展的方向，所以企业管理者在促使企业良好发展的过程中，应保证其自身的思想观念必须是正确的，尤其是人生观、价值观和世界观，实现企业的经济利益呈现增长态势。而对于电力企业的管理者来说，不仅需要具备专业的经济学知识，还需和员工建立有效的交流沟通机制，并要增强自身的专业素质。企业管理者必须通过建立内部沟通平台，明确界定相关工作部门的职责和权限，通过权责分工实现顺畅的工作流程。实现员工与员工之间的和谐沟通与融合，确保企业的健康发展和经济活动的顺利进行。
　　二、电力企业经营管理中存在的问题strong
　　由于电力公司是老国有企业，他们缺乏快速接受和吸收新事物的能力。作为传统的国有企业，电力企业缺乏科学有效的理论指导，没有合理的资金配置。对于一个发达的企业，企业社会融资和资本应该充分掌握现金流。然而，目前中国的一些电力公司对现金流不够重视，忽视了对其的管理。由于没有合理的规划和使用，资金分配严重不合理，导致电力企业持续低水平运行，许多产品生产过剩，从而导致产品的积压。大量的投资见不到回报，电力企业存在不合理的资本链。管理不到位，流动资金的使用减少，资金积压和资金不足对电力公司的融资构成巨大风险。虽然现在电力公司引入了一些企业内部会计控制管理的法规，但在电力公司中，由于学习缓慢、消化缓慢、实施缓慢等问题，使大多数电力公司尚未了解相关法律法规，尚未灵活运用相关法律法规有效规范企业管理。电力公司存在很多经济管理问题，资金内部控制也无效。整个生产、销售和运营都是脱节的，各个部门之间没有有机的统一。生产部门只管理特定的生产，企业内部财务部门仅按日常开支和账户运作，对企业的各种经营费用和支付状况的使用没有长期有效的监督。
　　三、加强电力企业资金管理的有效措施strong
　　1。改善电力企业的交易方式。电力企业要想从外部途径中获得资金，需要和他人进行交易，将自身资金进行投资。大部分电力企业和公司都会经过研究论证之后，才能进行交易。首先，要考虑自身资金的充足率，交易资金是否符合要求。其次，要考虑资金的回报率及投资风险的大小。另外，还要加深自己对市场和行业的认识，知道当前的大环境和相关政策，从而了解交易项目的可行性与合理性，交易方式的正确与否。为防止资金的浪费和损失，有必要保障交易的安全。电力企业的增值是电力企业的责任的一部分。为了提高电力企业的价值，更需要良好的运作模式和有规划的资本运作，以实现最大化的经济效益。所以，电力企业的经济管理应以整体经济效益为总体目标，有机地联系各个环节，加强管理，有效防止企业生产成本的增加和发电量的损失，进而增加企业收入。2。强化电力企业的资金管理意识。企业管理者必须充分考虑企业资金的使用和管理问题，树立正确的资金管理意识，负责资金流动和企业的良性发展。电力企业的管理者应该不断加大企业的内控管理和宣传力度，通过有效合理地使用企业内部资金和科学的培训经营管理相关知识来提升员工对企业内部成本的控制意识，使他们充分了解市场行情，把握住各种发展机遇，待时机成熟时可以进一步引入外资来增强企业的发展动力。多角度进行比较，确定高质量的投资计划，并按市场规则进行运作，不断增加企业资金，保证企业的流动资金充足。实现投入支出合理周转，进一步提高公司的资金使用率。3。抓住电力营销和资金回收。要想企业得到良好发展，就必须紧跟市场发展的步伐，根据市场变化及时调整自身，增强企业的稳定性。对于电力企业来说，也要紧跟市场的步伐，及时进行资金回收，因为生产资金一旦被占用，就会给企业造成严重的损失，无法正常经营，导致电力企业陷入困境。作为一家电力企业，它面临着特殊的市场需求，有必要在市场上寻求不同的解决方案。根据消费者的需要调整企业发展的方向，才能增强企业的生命力，提高对消费者的重视程度，利用市场这一决定性因素改善企业管理，增加企业应对挑战的能力。除此以外，企业还应通过建立完善的责任机制和激励制度，促使生产人员积极工作，保证企业的良好运作。生产、经营、销售和售后的方方面面都要做好，才能保证企业的良好发展，使得企业能迅速收回资金。
　　四、整合企业经营管理人才strong
　　1。把握企业经营的关键点。根据经济管理的理论认识到企业管理的关键点。在企业管理的各个方面，管理要点构成了企业管理的关键线，关键管理人才的整合与公司的长期可持续发展有关。作为电力企业的管理者，必须精确把握企业管理工作的重点，在实践中观察分析，从而加强对关键点的管理，形成一个管理网络，从整体上管理企业，促使企业实现发展目标。企业可以通过增加关键环节的人才力量以及人才资源的培训投入来增强经营管理水平。对人才进行跟踪培养，及时发现企业在发展过程中存在的问题，并提出改进措施。只有在实践中发现问题，弥补不足，才能不断改善企业管理，提高管理人员的专业水平，完善企业管理。2。重视并整合专业技术人才。要想实现利益的最大化，电力企业必须开源节流，在增加外部投资的基础上，节约自身资源，企业要最大限度地发挥人力和物质的功用，减少运营成本，增加管理质量，从而追求最大的经济效益。要对公司的运营状况、成本控制和盈利因素进行全面分析，确定关键运营环节，妥善管理，培养关键人才。电力企业的效益不高，原因在于企业自身的经营管理制度不合理、不健全，因此，企业管理人员需要把控内部经营管理，特别是加强对少数关键人才的培训和资源整合，提升符合企业发展的人才利用率。
　　五、结语strong
　　高效的企业经营管理理念能够保证企业的健康发展，而严重受到传统意识影响的电力企业创新意识不够，经营管理人才培养的力度和意识也不够，这些均导致许多电力企业管理中的经济资本内部控制无法发挥应有的作用。电力企业管理人员通过采取有效的改革措施，增加企业的应对能力，提高企业资金管理水平，增强企业的管理意识，完善企业的人才培养与选拔制度，重视专业性人才素质，妥善解决电力企业存在的各种问题，不断提高电力企业的经济管理能力。