唯才是举，以诚待人

　　唐朝有个忠臣魏征与唐太宗的故事正是唯才是举的典范。值得我们借鉴学习。
　　有这么个故事，自玄武门之变后，有人向李世民告发，东宫有个官员，名叫魏征，曾经参加过李密和窦建德的起义军，李密和窦建德失败之后，魏征到了长安，在太子建成手下干过事，还曾经劝说建成杀害李世民。
　　李世民听了，立刻派人把魏征找来，李世民板起脸问他：＂你为什么在我们兄弟中挑拨离间？＂左右的大臣听李世民这样发问，以为是要算魏征的老账，都替魏征捏了一把汗。但是魏征却神态自若，不慌不忙地回答道：＂可惜那时候太子没听我的话，要不然，也不会发生这样的事了。＂
　　李世民听了，觉得魏征说话直爽，很有胆识，不但没责怪魏征，反而和颜悦色地说：＂这已经是过去的事，就不用再提了。＂
　　正是唐太宗唯才是举，才开创了＂大唐盛世＂的局面。
　　齐桓公、管仲和鲍叔的故事非常感人，尤其是管鲍之交更是成为千古美谈。两人曾经各为其主，在战场上生死相搏，但后来内战结束，两人相逢一笑泯恩仇，为了齐国的共同利益，成为知己，共同辅佐齐桓公，终成一代霸业，＂齐桓晋文之事＂于是成为后世史家津津乐道的话题。在这其中，鲍叔知人善荐，主动让贤，管仲当仁不让，敢担重责，无疑都值得大书特书。
　　不过，让我最心折的还是齐桓公。在春秋时期，君与臣的关系虽然还不像战国之后那么等级森严，＂君要臣死臣不得不死＂，但有为而强势的君主在大臣面前无疑有着绝对主导权。齐桓公即位后，面对有着＂一箭之仇＂的管仲，兴兵讨伐并将其擒杀几乎易如反掌，但他却不计前嫌，不但不予追究，反而给予绝对信任，将治国之权悉数赋予，这不但体现出他胸怀广阔，而且从中可以看出他目标高远，以天下苍生为念，加上知人善用，作为一个国家领袖，可以说集众多领袖必备美德于一身。这样一个＂明君＂，后来能成为＂五霸＂之首，并非偶然。
　　竞争对手孙权和刘备实际上也是这样做的。蜀国的五虎将里，马超和黄忠原来都是刘备的敌人，因为刘备不计前嫌，先后归顺，为了蜀国江山浴血奋战。刘备虽是一位＂仁君＂，但倘若他没有＂光复汉室＂的伟大志向，恐怕也很难做到这一点。
　　凡是胸怀天下的君主，既要有雄才大略，同时也需公私分明，大公无私，方能成就一番事业。
　　当然，我们现在身处的是社会主义新时代，传统的君臣关系不复存在。不过，古人在用人方面留下的宝贵经验，其中的合理成分并没有过时，仍须传承。当今世界风云变幻，各国综合国力的竞争归根到底来自科技实力的竞争。科学技术是第一生产力，而人才则是一个国家最宝贵的财富，科技兴国的实质是人才兴国。希望我们的各级用人单位对此有深刻的认识，多向齐桓公学习，以对民族和国家高度负责的精神，善用人才，重用人才，这样我们一定能迎来一个更加美好的世界！
　　实施科教兴国的战略，必须要有与时俱进的人才管理机制，领导者一定要做到唯才是举，知人善任。
　　通过人才的培养、使用和输出，打破陈规，唯才是举，不拘一格降人才，使真正有才能的人都能发挥自己的所长，为国家为自己，都能贡献自己的一份力量，各展所长，人人有饭吃，人人有衣穿，国家安定，人民幸福，不正是世界上每一个国家所希望过的生活吗？
　　但是我们在选择人才时，必须是要坚持正道，信守诚信的人，走的是一条光明大道，是要用在正途上，不能走歪门邪道，用尽心机，暗中害人，走的是一条阴暗狭窄之道，那么只会被人们鄙弃。